生产成本工资是多少

⑴ “生产成本工资”和“制造费用工资”分别是什么意思

每月月底需要把当月的制造费用转入生产成本，通过制造费用-制造费用转出科目来实现，制造费用月末没有余额。

你计提车间人员工资时：借：制造费用-工资

贷：应付职工薪酬

月底转入生产成本时：借：生产成本-人工费

贷：制造费用-制造费用转出

当然，这只是简单的分录，具体分配时要按照一定的方法，你可以做个制造费用分配表，把当月所有发生的制造费用（如人工费、运费、水电费、辅助材料等等）按照一定的比率（如工时分配率）分配到各个产品中去

⑵ 成本管理职工工资如何计算,有几种方法

摘要 （一）成本核算的一般程序

⑶ 关于工厂生产成本，请问工人工资占生产成本多少比例合理

关于工厂生产成本，请问工人工资占生产成本多少比例合理？

随着经济的不断的向前发展，我们的生活变得越来越好，许多的家庭出现了许多的闲置资金，有些家庭将这些闲置资金存入到相关的银行里面进行增值保值，这种方法它的风险是非常的小的，但是同样他的利润也是非常的低的。

虽然前期机器人的投入是非常的大的，但是它的效率是远远的超过人类 ，从长远来看，人工成本是非常的高的，而机器人的成本是相对来说是比较低的 。所以说对于这种情况，我们必须要具体问题具体分析，不能盲目的进行比较，这种方法是没有任何意义的 。

⑷ 车间生产人员工资属于什么费用

车间生产人员工资属于生产成本费用。
生产车间工人工资计入生产成本。
按照生产成本计入方式的不同可分为：
1、直接费用：是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。
2、间接费用：即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
而车间管理人员的工资应计入制造费用。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。厂部二线管理人员工资则属于管理费用。

⑸ 生产成本中的工资和制造费用中的生产工人工资的区别

1、内容不同：制造费用和直接人工费，制造费相对于人来说是间接费用，直接人工费相对于人来说是直接费用。制造费用和直接人工是两个不同的概念，性质不一样，内容也不一样。

2、费用不同：制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用包括间接材料费、间接人工费用、折旧费 、低值易耗品 、其他支出。

直接人工费是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等。

3、余额不同：

“制造费用”科目核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。

（1）车间发生的各项间接费用，借记制造费用科目，贷记”原材料“、”应付职工薪酬“、“累计折旧”、”银行存款“等科目。

（2）将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本”等科目，贷记制造费用科目。

（3）除季节性的生产性企业外，制造费用科目期末应无余额。

⑹ 生产车间员工基本工是多少

生产工人工资要计入生产的产品成本，
借：生产成本——xx产品
贷：应付职工薪酬——工资

一般工人工资要分工人所在部门来计入相关成本费用，
借：制造费用——工资（车间管理人员工资）
管理费用——工资（厂部管理部门人员工资）
销售费用——工资（销售部门人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资

⑺ 生产成本计提工资怎么计算的

工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

1、发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—社保个人缴纳部分

贷：应交税费—个人所得税

贷：银行存款或现金

2、月末计提时

借：制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

三、计提工资的金额怎么得到的

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

计提时的分录是：

借：管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时：

借：应付工资

贷：银行存款