工资2750五险一金多少钱

‘壹’ 如果我每个月工资是2750，公司给交五险一金那么每个月实际得的钱是多

按交保险的标准来算，到手大概2300左右把。

‘贰’ 请问我税前工资2750 那扣完税和五险一金我能拿到多少

五险一金不在个人所得税的征收范围之内，就是说计算缴纳个税时计税基础是不含五险一金的。现行的个人所得税扣除标准是2000元，你在用2750扣除五险一金后，减除2000元扣除标准，按照个人所得税累计税率计算一下就知道你该交多少个税了。

‘叁’ 政府雇员2900交完五险一金开多少钱

2750元
2900扣除五险一金，大概还有2750元，五险一金1150元左右。

‘肆’ 2750工资基数五险一金多少

法律分析：要具体看公司如何缴纳的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

‘伍’ 我的基本工资是2750，每个月交19.2%的五险一金,想请问一下,我的住房公积金和医保,养老险等是怎么算的

你按下表计算下

‘陆’ 上海到手工资2750，缴纳五险一金，实际工资是多少怎么算

上海五险一金：
养老：个人8%，公司22%；医保：个人2%，公司12%，失业：个人1%，公司1.7%；工伤：个人0，公司0.5%；生育：个人0，公司0.8%，五险合计公司37%，个人11%

所以实际工资是 2750 / （1－11%） ＝3089.8元＝ 约3090元

‘柒’ 请问我税前工资2750那扣完税和五险一金我能拿到多少

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五险一金不在个人所得税的征收范围之内，就是说计算缴纳个税时计税基础是不含五险一金的。现行的个人所得税扣除标准是2000元，你在用2750扣除五险一金后，减除2000元扣除标准，按照个人所得税累计税率计算一下就知道你该交多少个税了。

‘捌’ 月工资2750扣五险一金410元剩2340,月工资3400元扣五险280元剩3120，我该选哪个

这样的话，该选第二个，月工资3400元扣五险280元剩3120，选这个，现在工资高，到手多，今后可能加工资的数目也会比较多
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‘玖’ 五险一金多少钱一个月

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。

五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：

1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

(9)工资2750五险一金多少钱扩展阅读

五险一金适当调整

2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。

2018年8月，在第六届海峡青年节上，福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》，在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇，在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”，享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

‘拾’ 底薪2750做六休一，每天工时10.5，一个月26天班。那一个月能拿多少钱

你好，楼主的回答是错的。不要误导人家。
底薪2750做六休一可以理解为每个月上26天班休息四天，（现在做六休一就是工作26天，休4天，不存在说有两天双倍工资的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍计算，如果没有上班就不算）现在我们以这个标准来计算如下：
26天2750基本工资+26天的加班费共计1289元=4039元（月总收入）
可能有的朋友不知道1289元是怎么来的，我就详细给大家说一下，先用2750除以26天，得出每天的8小时正班工资是105.76元，然后再用105.76除以8就得出每小的工资是13.22元，最后用13.22乘以1.5（因为平时的加班工资是1.5倍）等于19.83每小时加班工资。
算出了每小时的加班工资之后我们再算每月的加班工时用26天来乘以每天加班工时数2.5小时等于65每月的加班工时数。
最后我们用上面算出的每小时加班工资19.83乘以每月的加班工时数65就得出每月的加班工资是1289元。
我不知道这个朋友做的是什么工作，但我肯定是一个带有技术性质的，因为现在全国普工的基本工资都没有这么高。如果再加上这个公司给的一些岗位奖金之类的。他的工资应该可以拿得更多。当然如果这个公司以这个底薪标准按照国家的劳动法标准计算和话，这个朋友可以拿到多少工资呢，我们不妨来算一下，好让各位朋友更清楚的计算自己的工资。
我们先来看一下按照国家劳动法计算工资的计算公式
员工的月总收入（22天的标准，实际核算的时候我们是按21.75天）=基本工资+平时加班费（1.5倍）+周六周日的加班费（2倍）+国家法定节假日加班费（3倍）+奖金与岗位补贴之类的。
按照以上工资计算公式我们来算一下这个朋友在严格按照国家政策标准的情况下他每月的收入是多少？

月基本工资2750+1303.8（平时的加班工资23.70689每小时乘以每月平时加班工时55）+1327.576｛周六加班费为31.609每小时乘以42小时（4个周六每天10.5小时）｝=5381.3元（每月总收入）
你们大家可以看一下，如果按照国家的劳动法来计算这个朋友可以多收入一千多元，而且还不算其它国家法定节假日的工资收入和奖金之类的。
小知识
可能有的朋友不知道21.75的计算工资的标准是怎么来，现在我来告诉大家。
按照中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如果不知道工资算法的朋友就关注我，我工告诉你们。