富士康干多少天有工资

‘壹’ 成都富士康干正式刚几天可以拿到工资么

干的时间太短，是拿不到工资的，企业需要你长期坚持下去，才能拿到工资，而且工作的时间越长，工资越高，仅仅是用了几天就想拿到工资，很困难的，因为他们工资都是按月结算的，几天没法结算，而且有时候他还要压你一部分工资资，所以你这几天工资就给忽略不计了

‘贰’ 富士康最少干几天有工资

摘要 不管干多少天，都会发工资。富士康每个月10号都会发工资，每个月月初到月尾，薪资在10号发！就说来了一天，薪资也会在下个月体现！不然要强调一点，派遣工是和派遣公司签合同，不一定10号发！

‘叁’ 观澜富士康正式工做俩天有工资吗

摘要 有的，国家的政策，只要是上班一天都是有工资的。

‘肆’ 富士康最少干几天有工资

富士康属于正规公司，根据劳动法，你只要干活就有工资，干一天也有，但要正常离职才行，你想想干一天能正常离职吗？之前干半个月吧，有的学生利用寒暑假去打工也有工资的。

‘伍’ 富士康离职人员什么时候发工资富士康每月7号发工资干到

按照相关规定，无论什么情况，富士康离职人员应当在三个工作日之内发工资。深圳员工工资支付条例相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。如果超过一个月还没有支付工资，可以要求公司立即结清。

(5)富士康干多少天有工资扩展阅读：
相关法规：
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
参考资料来源：网络-深圳市员工工资支付条例

工作期间的工作用人单位应当支付，即提供劳动应得到相应的劳动报酬。在职工离职时单位应当无条件支付劳动者相应的工资，不得扣除。劳动合同法规定，对于职工的离职单位无决定权，即法律规定职工应当提前一个月书面通知用人单位后离开。不以单位同意为要件，如果你未提前一个月书面通知，单位应支付你工资，但给单位造成的损失，应由你赔偿。
富士康每月7号发工资干到上个月底，如果劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者自离的，用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
富士康离职人员什么时候发工资 - ： 富士康是个坑,千万不要进,很黑的

富士康离职后,多久应该发工资? - ： 1月16号入职郑州港区富士康IPEBG到二月2号离职,但是2月5号到了富士康发工资的时间富士康只发了在职员工的,我们还要等下个月,我想知道我的工资能这个月要么(正常离职),富士康那边给我的解释是要等到...

富士康辞职什么时间发工 - ： 看你在哪个事业群,如果是CCPGB的话,就是每月的12号发,如果是CMMSG的话,就是每月的7号.

富士康离职后工资什么时候发 - ： 劳动者离职的在节假日前是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳...

有谁知道在富士康离职要多久才发工资吗 - ： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...

富士康辞职后工资什么时候发,富士康辞职后工资什么 - ： 不管是什么公司,辞职了工资都要发的.一般是下个月发工资的事情一并发放.可以询问人力部门,也可以跟对方进行深入交涉.

富士康辞职后工资什么时候发 - ： 财务审核之后!第二个月的15号发!...

富士康自动离职工资什么时候发? - ： 你是自动离职吗?可能会被扣住工资了,建议你去富士康办理离职.富士康每个地方发工资的时间不一样,不过都在每个月7-10号之间发上个月的工资.

富士康离职后工资什么时候发 - ： 正常3个工作日、晚则一周

富士康辞职工资是什么时候结 - ： 一、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;二、法律依据;1、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

‘陆’ 富士康工作几天有工资

工作一天都是有工资的，富士康的工资发放日期一般在7-12号，具体看事业群，采纳下谢谢

‘柒’ 富士康最少干几天有工资

一个月零15天。得看你是多少号去的了，头一个月的工资，这个月15号结。

‘捌’ 富士康工作时间到底是多久啊一个月有几天假呢

富士康的普工分为两班，每个班工作12个小时。 每天他们都要工作10小时以上，很少有人可以享受双休日。 普通工人一般早上7点半上班，工作到11点半，轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班，工作至凌晨3点半，期间23点至零点为轮流吃饭时间，3点半至7点半为加班时间。一般情况下，每个班正常工作8小时，白班工人加班2小时，夜班加班4小时，再加上吃饭两个小时，正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上，很多白班员工都要工作到20点才干放工，放工后还有半个小时摆布的开会时间，走出厂门时已经20点半了。一般情况下，一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时，甚至更多。但是，每名员工都有不加班的权利，可以拒绝加班，收入则只能拿最基础的底薪。
拓展资料：
1、 富士康的普工的现在的底新是900，假设你拒绝加班的情况下，收入则只有最基础的900元，再加上每天2元摆布的津贴。在富士康，收入的盘算简略而透明。月收入=底薪+加班费+津贴。加班费等于底薪除以21.75天，再除以8小时，得出每小时的薪酬，再乘以1.5(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。
2、 富士康“普工”的底薪为900元或950元，以最普通的900元盘算，富士康“普工”每小时的薪酬约为5.2元。以是最高的春节加班，每小时也只有15元多的加班费。以是，一名“普工”一月加班120小时，加班费也只有800元摆布，总收入不到2000元。 管理层的员工由于工资基数较高(2000元以上)，以是时薪乘以系数后，收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议，从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。富士康将24小时的三班课改成两班倒，表面上看是增长了加班费，但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出雇佣新员工的底薪，以及相应的食宿成本。同时，如果遇到经济下滑订单减少，厂方就可以主动减少加班工时而不需要解雇员工。

‘玖’ 富士康招工，干满55天就给11500块！这样的工资是否合理

富士康招工，干满55天就给11500块，我认为这样的工资不合理。因为我们工资是按照月薪，如果按照天数来结算工资对很多人来说不是很公平，并且现在各大工厂都陷入了用工难这个问题，这样做其实也是在限制员工自由。虽然说规定干满55天就给11500元，那么没有干满55天工资应该怎么结算呢，如果说中途离职又应该怎么计算工资呢，这些问题都很现实。

三、为什么富士康这样做

其实富士康这样做就是利用高薪去吸引大量劳动力，因为在广州等地很多工厂老板都亲自招聘，这也就能体现他们急需技术工人和劳动力，那么富士康用这样的方式能够让自己短暂时间内恢复生产，也能在短暂时间招到工人，这也应该是工厂的缓兵之计，至少这样做可以让自己暂时不缺水劳动力。