腾讯微博技术总监工资多少

❶ 工程部技术总监是个什么职务工资多少呢

这个首先要看是什么专业
其性质属于理工科类，技术总监在有的企业里相当技术经理，其实在企业里这个职位在技术上是最高职位。属于技术管理范畴。
其工资现在来说一般在年薪15万算偏低 、但是具体还是要看公司的实力，高的难封顶 不好说多少。

❷ #自媒体运营#新媒体运营有一年工作经验，工资大约是多少呢

如果你只是写手你可以要工资3000-4000，如果你会策划活动，处理图片，排版很漂亮的话你可以要4500以上 来自职Q用户：苟先生
一年工作经验可能不算多，估计在4500-6000之间，可作为参考！ 来自职Q用户：卢先生

❸ 什么是新媒体运营

新媒体运营是指通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。

通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

当前所指的新媒体，是与社交媒介更为贴切的媒介形式，如微信、微博、论坛、SNS等等，更多的表现为自媒体，它们具有以下传播特点：

1、传播方式双向化

传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。

这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。

2、接收方式从固定到移动

无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。

3、传播行为更加个性化

微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。

个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。

4、传播速度实时化

相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。

5、传播内容多元化

从传统媒介到新媒体，最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式。

同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。

6、便于企业宣传

以往的企业宣传仅仅是录制企业宣传片或宣传页上传到官网，不利于小型企业的发展。而在新媒体的平台协助下小企业也可以简单便捷实现公司自我宣传的目的。

(3)腾讯微博技术总监工资多少扩展阅读：

新媒体运营的岗位职责：

1、根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动；

2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度；

3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化；

4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广；

5、负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。

任职要求：

1、中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；

2、3年以上新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；

3、文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；

4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；

5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；

6、经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群，有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作；

7、有广告公司文案经历或媒体（自媒体或大号）相关工作经验者优先，

8、热爱互联网行业，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。

参考资料来源：网络-新媒体运营

❹ 腾讯技术总监工资多少

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而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

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❺ 腾讯员工为什么辞职率低福利高吗

先我们来看腾讯的工资福利待遇情况。

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/网络都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

了解薪酬和级别的关系：

• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

从薪资水平来看，腾讯的福利待遇是非常不错的。而且更为重要的是，腾讯作为中国顶尖的互联网公司，对于员工而言是一个极其优质的平台。

除开工资薪资福利上，还有让大家不免担心的是便是加班，由于提倡弹性工作，腾讯的绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行，公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间，员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间，保证足够的工作时长即可。比如，要求员工每天在公司的工作时长（包括午休）为9个小时，并要求上班时间为早11点前，那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班，而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。也就是说在腾讯上班，你的工作时间是相对较为自由的，只要坐班时长达到要求就行，除了“加班福利”外，腾讯还晒出公司的诸多其他福利。

在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换Q米，公司也定期发送一定金额Q米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。

在“激励机制”方面，在2016年11月11日腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。

在我看来，这些“福利”是腾讯的大部分员工不离职的主要原因。

❻ 各大城市安全感工资标准曝光 你拖后腿了吗

你好，不同城市生活成本不同，同时每个人的生活追求也不同，因此年轻人月薪多少才有安全感并没有一个准确的数字。但通过前段时间的全国各大城市安全感工资标准可以当做一个参考，下面以520这个特殊节日为例。

互联网公司中的运营、产品岗位负责提出需求，而设计、前端、后端人员负责实现需求，在这中间后者负责了整条线中的核心工作，因此互联网大厂的研发人员占比均在60%以上，同时也是高薪群体的代表，这大概也是互联网大厂工程师被许多人考虑的职业的原因。

希望我的回答对你有所帮助！

❼ 一个程序员的工资大约是多少啊计算机专业里做哪种工资比较高啊

刚毕业的学生一般拿2k-3k,这是个什么概念呢,北京吃饭和烟台差不多贵,但是租房子+交通费,要贵的多,北京的2k-3k,大抵相当于在烟台拿0.8k-1.5k的生活状态.烟台大概就是0.8k-1.5k了.现在工作不好找,应届生的薪水甚至会压的更低.
工作一两年/还算会写点东西的应届生,大概在北京能拿3k-5k,大抵相当于在烟台拿1.5k-3k,在烟台工作一两年,大概能拿到1k-2k,在烟台肯开3k的单位太少了,IT氛围不好,sigh.
在北京比较稳定的程序员薪金大概集中在5k-8k,这个大概相当于烟台拿3k-6k,在烟台做程序员,一般稳定在2k-3k吧,在次感慨烟台的IT氛围不好...
在北京做程序员,10k左右应该是个极限了,写程序巨牛的,不过这个数目,非常牛的有可能极个别能到15k-18k,想突破这个极限,你就必须能带团队---换句话说,你要应聘Team Leader(项目经理).
在烟台,水平超级牛的程序员,能拿到4-5k,这也是个极限了,烟台的企业不需要项目经理,都是小作坊那样子,更不需要别的,再牛也就拿这个数了.再往上封顶啦,你要是水平再牛一些,烟台就不要待了,来北京吧....
在北京能做项目经理,那么一般都是10k+的,要是手下再有一些兄弟跟着你混,你就可以去一些像样点的企业去做technology director(技术总监),整个公司都用你自己的开发团队,这时候你的薪水大概能往上有比较大的浮动空间(因为可以参与讨论部门预算哈),一般这样的职位都能拿到15k-20k左右,如果整个团队的开发力量相当的强大(注意不是个人力量强大),这时候大概往上能浮动到30k左右,在北京,30k基本算是封顶了....
再牛一些,分了公司的股份,是公司的股东,又主管技术,通常叫CTO,坐在这个位置上,那就不是论薪水了,通常可以做这个位置的人,自己竖旗子创业也是铁定没问题的事情,传说"做技术做到最后转管理"大抵就是这么回事.自己创业,赚多少都是有可能的.

❽ 一般'程序员'的薪水多少

他问就是程序员，一般程序员不用设计，不用测试，就是按照别人设计的思路写写代码，做做单元测试，工资是不高，有2000不错了，比他高的有软件设计师，软件测试员，系统分析员，项目经理，技术总监等，不过区域、单位差异很大

❾ 腾讯工资待遇怎么样

你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！