老板欺压员工工资举报电话打多少

Ⅰ 老板拖欠工资打什么电话投诉

你可以拨打114查询当地的劳动监察大队的电话。这个部门专门管这个拖欠工资这一块的。

Ⅱ 压工资打什么电话举报

法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，或者向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅲ 拖欠工资投诉电话是多少

被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Ⅳ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。
法律分析
公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。劳动关系证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之一就是劳动关系证明，比如劳动合同、社保购买记录、离职证明、工作证、工作牌等。一旦公司被投诉到劳动局，这对用人单位诚信度和形象都会产生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位侵害了的话，是可以直接选择投诉的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅳ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。
一、 被员工告到劳动局的后果
现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的，一旦公司被投诉到劳动局，那么对于这个用人单位来说他的诚信度和形象都会产生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位侵害了的话，是可以直接选择投诉的，不用害怕。因为劳动局会保证劳动者的权益是劳动者最后的底线。需要注意的是，最好有自己判断的头脑，不要盲目的听信别人的话，导致被骗。
二、 关于劳动局
相信不少劳动者都听说过劳动局。劳动局是包括了劳动分局和劳动就业服务中心，它的主要职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，法律法规以及其他的年度计划，所以说对于老百姓来说，劳动局是非常重要的。因为他也综合管理了辖区内各类企业劳动关系的协调工作，劳动争议处理，以及劳动争议仲裁工作。一旦劳动者发生了劳动纠纷，或者是被用人单位侵害了自身的权益，就可以选择在劳动局进行投诉。那么劳动局会根据你的实际情况来选择是否处理。
综上所述。劳动局的好处是非常大的，如果自己的权益受到了侵害是可以进行投诉的，而且用人单位也非常的害怕被员工投诉到劳动局，所以说可以劳动局保障自己的权益。

Ⅵ 投诉拖欠工资电话是多少

法律分析：对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。