工作10年和5年工资差多少

1. 10年工龄工资多少钱

法律分析：在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资￥180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

2. 请问目下大学生工作5到10年后每月工资大概会有多少钱还有，上班族的工资大至多少，这些人只要是大学

这个没有办法具体回复你 因为大学毕业不一定挣的多，没上大学不一定挣的少 和从事的行业有关 有的大学生五六千，有的初中生干快递一个月一万 这怎么说 同样是大学生，行业不同 也可能从四千到两三万的区别 有的销售一年几十万几百万

3. 工龄五年的副科和工龄二十年的工资大概差多少

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级
5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

4. 员工满5年，工龄工资自动调整200元;满10年，工龄工资自动调整为500元;......

设工龄为x,工龄工资为y
则x=y/(50*2)=y/100
(y大于0小于500，且是50的整数倍)。

5. 10年的专业技术五级与五年的专业技术五级的工资一样吗

10年的专业技术五级工资高。

6. 为什么工作十年和工作5年的工资差别不大

主要是你的工作能力和机会问题。可能在这家单位管理级别人员变动不大，干十年还是一直干基层也是很正常的，薪资最大的区别是级别导致的，升职才会有明显的加薪
干多少年和薪资其实是差不多的，因为每个岗位决定了一定的工资范围
同样的岗位间工资差距不会很大