教师无编制寒暑假有工资底薪多少

Ⅰ 不在编老师寒暑假有工资吗

有。

根据《教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六） 参加进修或者其他方式的培训。

在编和非编教师区别

在编教师是属于事业单位编制，国家正式工作人员，而非在编老师只是与与学校签订的劳动合同，不属于国家正式工作人员。也就是人们常说的“临时工”。

在编老师和非在编的老师的差别是比较大的，在编老师工资福利是比较高的，工资一般会比不在编老师高出40%左右，甚至比这还高，在福利待遇上在编老师是“五险两金”，享受正常节假日、寒暑假。而非在编老师不仅仅是工资低，而且只购买养老、医疗保险并且在寒暑假期间是没有工资的。

以上内容参考：网络-中华人民共和国教师法

Ⅱ 老师寒暑假有工资吗

教师寒暑假是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。

Ⅲ 老师寒暑假工资多少

老师一年发13个月工资，寒暑假应该发工资。

只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。

教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。

工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。

各学校老师称呼

1、幼儿园：保育老师、幼儿老师、园长等。

2、小学：语文老师、数学老师、英语老师、音乐老师、体育老师、美术老师、信息技术老师、校长等。

3、初(高)中：语文老师、数学老师、英语老师、音乐老师、体育老师、美术老师、信息技术老师、物理老师、化学老师、生物老师、校长等。

4、大学：辅导员、讲师、教授、博士导师、院长。

Ⅳ 非编制教师寒暑假有工资吗

非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法为准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 幼师寒暑假有工资吗

公立幼儿园肯定会有，私立的可能会打折，也就是非足额的吧，毕竟有孩子入园才会有收入。
老师寒暑假是有工资的。教师法规定，教师享有寒暑假带薪休假的规定。那么，寒暑假的工资有多少呢？
教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴，而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的。
正规在编的教师，一般中学老师的基本工资在2500元－5500元之间，各个地区和不同学校工资有所差异。而大学老师，他们的基本工资一般也不是很高，我了解到有的讲师，基本工资也就3000元左右。
老师暑假寒假都是有工资的，不过比平时少点，没有绩效工资。
我一个大学同学，在高校当老师，平时工资6000＋，到寒暑假时也就3000＋，平时差一半，不过可以利用假期接点项目，编写程序，做点想做的事，或者做些实验，假期挣点辛苦钱，也是不少的。
寒暑假是有工资的。首先大家有个误解，寒暑假不是给教师放的，而是给学生放的，让孩子在极端天气里有一个安全的保障，合理的休息。教师寒暑假并没有真正的放假，第一、护校值班。第二、整理档案。第三、为下期开学准备教案，计划。第四、要参加各种培训学习课题研究……

Ⅵ 老师寒暑假工资和平时一样吗

教师寒暑假工资和平时一样。

按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。

附：《中华人民共和国教师法》

第七条

第七条教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

教师应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

以上内容参考网络——中华人民共和国教师法

Ⅶ 教师寒暑假工资怎么算

教师寒暑假有带薪休假的权利。教师享受按时获取工资报酬的待遇，同时可以享受国家事业单位的福利待遇以及崭新休假的权利。教师个人工资除了基本工资以及课时报酬之外，还包括职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠。
《中华人民共和国教师法》
第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。

Ⅷ 教师寒暑假工资发放标准

法律分析：寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。因此，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。“国家事业单位人员编制”，薪酬由政府财政拨款支付。这种有编制的岗位任何公办学校自己无权招聘，而由上级主管教育局制定计划发布信息向社会公开考核招聘，学校里也有大量非公办教职员；公办有编制的教师人事管辖权在教育局，学校无人事权，也无权解雇；而没编制的教师，学校可以解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六） 参加进修或者其他方式的培训。

Ⅸ 老师或幼师之类的，放暑假寒假有工资吗

有工资；

国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。
财务知识.随着国外教师工资改革的不断推进,学者对教师绩效工资改革的研究不断拓展和深入。那么教师寒暑假的工资要怎么算呢？下面是大家准备的教师寒暑假工资计算方法，希望大家喜欢!

教师寒暑假工资的计算方法
只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。

不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。

教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。

所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。

相信这个规定，让其他行业的人真理羡慕嫉妒恨，除了教师以外，没有哪个行业有这么爽、这么长的假期。

教师的道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

教师的职业特点
教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。综合二者，当代中国教师的职业特教师点主要有：

其一，职业形象的准公共性。教师虽然不像政治家、演艺人员那样是完全的公共性人物。但也相当多的时候暴露于学生、家长、社区的注视之下，因此必须善于塑造并维护自己的积极形象。

其二，职业环境的相对封闭性。

其三，工作绩效的模糊性。

其四，职业待遇的福利性。教师的劳动成果不能以经济指标衡量，教师的劳动待遇也带有相当的福利性，所谓福利性。一指教师的待遇相对不高，一指教师的待遇相对稳定。

其五，师生关系的隐蔽不平等性。虽然从法律角度来讲，师生是平等的权利义务主体;从教育的理想追求来看，师生也应该成为平等的对话者。然而在实际中，由于传统观念的影响，尤其是教师在体力、智力、学识、社会地位等方面的优势，师生关系具有天然的不平等性。这种不平等性可能是许多人所不敢承认、不愿承认的，但它又是极其隐蔽而顽固地存在着的。