教育部工资一般多少

① 国家公务员教育部工资多少

1、各地公务员工资待遇有所差异，具体待遇还是要根据当地的具体情况、具体机构、具体岗位来看的，可以咨询您要报考的单位。
2、新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级
5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

② 教育部教师绩效工资能发多少

班主任5000、普通教师1000多。
绩效工资的计算方式
我们学校之前的绩效工资的计算方式主要包括工作量，职称系数，师德、出勤等多方面。
那么在工作量方面原本是每位老师上多少节课就是多少，但是在学校的制定政策里面，校长以及领导们是可以加课时的，比如副主任可以加每周三课时；主任每周加5课时，副校长每周加8课时。
这样在工作量方面，很多的老师正常上课都没有领导加的多。再加上领导的职称都是比较高的，所以再乘以职称系数，最终领导我们的绩效工资所占比重就较高了

③ 我想知道中国教育部规定的教师基本工资为多少

应该是因地而异吧，举例说明
武汉 小学 1500
深圳 小学中级 6200 加上各种福利年收入9万
广西南宁 中学高级 2000
四川 中学 1000
西藏拉萨 中学初级一 1800
西藏拉萨 中学初级二 2000
西藏拉萨 小学初级 1600
辽宁 中学 1240
安徽枞阳 小学一级 900
福建 中学 849
重庆 小学 800
南京 小学 1200
广州 中学教师 2700-3000
湖南常德 某小学 1100 包括一切福利
北京 某中学 4000
上海 某小学 2000

④ 现在，中小学教师每月的收入有多少

在当前的学校教育环境中，教师的工资待遇普遍较低，尤其是在中西部地区的基础教育阶段教师，他们很多人每月的工资待遇少得可怜，有的即将退休的老教师，还不如经济发达地区刚入职教师的工资待遇，这种差距确实让很多教师在心理上难以接受。

综合目前中小学教师的每月收入来看，显然我们并无法得到非常准确的数字，毕竟教师的工资待遇存在教师职称、地区等方面的差异，尤其是地区性上的差异更是非常大，中西部地区的教师工资待遇差距就比较明显，很多中西部地区的教师收入水平，很难与东部经济发达地区的中小学教师相媲美。

⑤ 教育部经费监管事务中心待遇

教育部经费监管事务中心工资区间:5k-8k。
教育部经费监管事务中心是教育部直属公益一类事业单位。
主要职责是受教育部委托,承办与教育经费监管相关的事务性工作,负责中国教育经济信息网的管理工作。