年龄与工资是多少

‘壹’ 最新退休年龄和工资是多少

近年来并没有调整退休年龄。
根据目前的规定，法定退休年龄要结合当事人的参保种类、性别、身份等确定。
养老金与当事人的参保种类有关外，还有当事人的参保缴费时长，历年缴费基数，当地历年水平工资，退休时个人账户余额，退休年龄等诸多因素有关。每个人的情况不一样，所以养老金也是有出入的。

‘贰’ 年龄是衡量工资的标准么

年龄不是衡量工资的标准。

经验、年龄和收入虽然是成正比的，但最重要的因素还是看所谓的经验、能力能为起了创造什么样的价值，如果价值足够大，那必然会获得与之相匹配的薪资，但这个薪资待遇是相对的。这就像我们去面试，想要7000元的薪资，自认为这个数额符合自己的能力，但企业只给5000元，也就是说企业只认为我们的付出只值5000元。

如果我们能接受这份工作，那也就默认了这种付出与回报，如果不能接受，那就意味着我们认为未来的付出与回报是不成正比的。

所以，当自己认为年龄和收入不成正比时，首先要确认的是自己除却年龄之外还有什么优势，这种优势是不是大多数人所具备的，如果是可以轻易被人掌握或学会的，那么只能说我们属于那种可以随时被替代的人群，这也会直接或间接的导致我们本身的价值贬值。

在职场竞争环境越来越激烈的今天，并不是岁的年龄大谁的收入就高，而是谁的能力大、贡献大，谁的收入才会高。

薪酬设计激励员工

薪酬的激励作用主要体现在：员工的薪酬多少不仅取决于提供的劳动量，还在于劳动的质量。劳动质量高，薪酬就多；反之，薪酬就少。

薪酬设计虽然要考虑对内公平、对外竞争，但是不能忽略的是“公平”是大家多劳多得、少劳少得、不劳不得。“竞争”是企业付出的薪酬与应聘者的价值对等，而不是盲目高薪招人。

因此，在薪酬设计时激励是很重要的考虑因素。通过薪酬管理，让员工都能积极地提升自身素质、能力，关注提高工作结果、绩效实绩，从而获得期望中的“高薪”。

相同工种，相似岗位，不一定新员工的工资就一定要低于老员工，要看实际情况。

一个人值不值钱，不在于他在岗位上干了多少年，而在于他的价值。在企业管理中，员工的工资标准不应以年龄、工龄来考量，而应该是能力、技术、绩效、素质等。如果企业能够形成这种良性的竞争，相信新老员工之争自然就不存在了，取而代之的是谁更有能力，谁就是人力资源。

‘叁’ 24岁工资为多少才对的起这年龄

24岁工资多少应该看你的工作能力，学历，你所从事的行业，如果你工作在最底层，你这个年龄没有工作经验，大概2000-3000左右吧，如果你是名牌大学毕业，可能5000起吧，这个阶段你没有工作经验，但是你所在企业有发展前景的话，相信是可以涨工资的，至于对得起这个年龄个人认为，只要你踏实肯干，努力学习工作知识，提高自我，没有对得起对不起一说，努力工作才是硬道理，工资少不自卑，工资高不骄傲，向着自己的目标努力吧，祝你成功！

‘肆’ 各年龄段拿一样工资

拿工资不是看年龄
一般是看工作的经验
主要是工作的努力程度来
区分工资的
所以各年龄段的工资是与年龄无关的

‘伍’ 年龄工资怎么算

法律分析：劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

‘陆’ 退休年龄和工资是多少

国家级70 省部级65 厅局级63（60离任 去政协、人大呆三年 不坐班） 以上男女一样

县处级以下：男性60 女性55 （一般在县级机关以下 男性58 女性53就自动离位 保留级别待遇 等同于内退）

‘柒’ 年龄工资如何计算

基本工资是600O元/月，工龄工资(16~30岁)每增加一年涨150元，(31~40岁)每增加一年工龄涨200元，(41~5o岁)每增加一年工龄涨100元，50年工龄封顶，工作时间早，比如15岁进厂，到65岁退休，工龄有5O年，或者是退休后反聘回来的老员工。

‘捌’ 退休工资年龄段的标准

【法律分析】
(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”)，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年(按照16周岁上班，60周岁退休计算)。(二)养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”)，个人账户余额越高，养老金金额也越高。(三)退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”)，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2345.70元和2345.67元。

【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。