巴拉巴拉店员工资多少
Ⅰ 奶茶店和便利店一个月工资多少
奶茶店和便利店一个月工资的话，大约在4000块钱左右，但是这种的话还是比较辛苦的，大部分的时间都是站着。
Ⅱ 猫咖店员一般工资多少
一般在2000-2500左右。
猫咪咖啡馆（Cat cafe）是指主要以猫咪为主题的咖啡馆。在猫咪咖啡馆里，猫咪是主体。是否拥有金钱，拥有权力对它们来说都不重要，所有人都是平等的。在这里，喝咖啡是其次，最主要的是跟猫咪一起玩耍能缓解压力和孤独。
猫咖特点：
大咖啡馆有专门的猫区。当进入猫咪咖啡馆时，你必须先脱鞋，然后用洗手液给你的手消毒，防止它们把细菌传染给商店里的猫咪。
客人按小时收费，从840日元到1000日元不等（1日元约合0．076元）；如果包括饮料，价格为1050日元至1200日元。一些商店也有很多关于猫的书。
通常大型猫咪咖啡馆有两个区域。其中一个区域专门用于品尝咖啡，没有猫；另外还为猫咪设立了一个区域，客人可以和猫咪一起玩。
此外，一些猫咖啡馆还提供猫寄宿服务，但由于各种原因，许多爱猫人士没有足够的条件让猫在家。情侣们可以把他们的猫养在咖啡馆里，这样当他们的主人不在的时候，它们就可以得到照顾。
Ⅲ 便利蜂员工待遇怎么样
咨询记录 · 回答于2021-11-16
Ⅳ 母婴店营业员一个月工资大概多少
母婴店营业员工资待遇1500-3500元不等，以底薪+提成模式，以及单品销售奖励，底薪待遇根据各地方经济情况而定。
母婴店工资设定：总体原则
门店在确定员工的薪酬时，应考虑门店的具体情况，采用结果反推法来衡量底薪与提成之间的关系。 如导购自己认为一个月可以得到2500元，就较为满意了，那么就可以假设：底薪为1000元，提成及各种奖励应达到1500元。若每个月的销售业绩为50000元，提成为2%，则提成为1000元；再加上VIP办理、指定款销售、门店分红等奖励便可达到500元。则当月个人总收入为2500元。
采用结果反推法来确定员工薪酬，可以在满足员工的基础上，保持人员的稳定性，同时也较好地核算门店的费用利润比例。
婴童门店8大薪酬激励模式
薪酬激励模式一：固定提成制
即按照固定的销售额进行奖金的提成。如每月按照销售额的1%提成，那么如果月销售达到10万，这个月的提成奖金则为1000元。
这是一种简单，适用面广的薪酬模式，适合初级或稳定型店面，也可以衍生出几种不同的模式。
例如：为了保持人员的稳定性，可以采用高底薪低提成的方式；为了激发员工的积极性，可以采取低底薪高提成的方式；为了保持整个团队的稳定性和配合性，可以团队一起提成；也可以以个人销售业绩进行提成，优胜劣汰，保持人员的战斗力。
薪酬激励模式二：提成阶梯制
即将完成的销售额分为几个阶梯，不同的阶梯采取不同的提成方式。此种提成方式，也可分为两种形式：按绝对销售额来计算，或按销售额目标完成度的百分比计算。
按绝对销售额计算，例如将销售额分为三个阶梯，低于5万，无提成；销售达5万，提1%；销售额达10万，提2%。
按销售额目标的完成度计算，如达成低于60%，无提成；60%-80%，可按1%提成；80%-100%，按1.5%提成；超过100%的，按2%提成。
提成阶梯制可以让员工更加清晰自己每个阶段的销售目标，激励员工不断地冲击更高的目标，一步一步地达成即定的最高目标，从而达成更多的业绩。这种激励体质，适合成长型、竞争型店面。
薪酬激励模式三：目标多项制
即在每月的考核中，设置多项目标，每个目标的达成都会有一定的奖励。可设置销售额目标、平均客单价目标、指定款式销售目标、促销活动销售目标、增长率目标、销售刷新目标、利润目标等。
门店可以根据多种目标的设置，来规划员工每月的具体工作内容和细化当月努力的方向，当所有的目标或大部份目标达成时，店铺总的销售目标也就能很好地达成了。同时，也让员工可以很清楚地看到自己每月的收入预期，从而确定目标和工作内容。目标多项制在实施中，根据门店经营者的个人判断，可针对当前最重要或最急需提升的项目指标，把对应的奖励比例提高。
这类激励方式可以和其它薪酬激励方式并用，起到个性化激励的作用。
薪酬激励模式四：奖金周期制
即设定不同周期的奖励，如按每日、每周、每月、每季、每年的销售额目标进行奖励。每日销售额达到1万，即可给予额外的奖励，让员工每日上班就有清晰的销售目标，知道每日该付出多少努力，员工工作起来也会更加有动力。几个不同周期的奖励可以同时使用，如达成每周的销售目标，获得每周奖励的同时也达成当月的销售目标，就可以获得当月的奖励。
奖金周期制可以使用于特殊时期，比如说“开业期”设立“开业周目标完成奖励”，以鼓励员工的工作热情，建立品牌信心与忠诚度，也能有效增加门店的影响力；“黄金周”设计最高客单价奖，奖励员工创造大单客户，如：国庆节期间，能将XX品牌的奶粉创造出最高客单价的员工，或者销量最高的员工，奖励XX元，等等。
薪酬激励模式五： 年薪保障制
一般是针对店长或长期的稳定优秀员工，即每年员工最少可以获得多少奖励，最低收入可以达到多少。年薪保障制，可以让优秀的员工找到安全感，打消跳槽和探索未知领域的计划，在保底的基础上再配合奖励制度，让员工去冲击新目标，从而可以保障员工的稳定性，降低流失率，同时也能保障积极性。
薪酬激励模式六：利润分红制
即对营业利润按一定的比例进行分红，利润高则分得多，利润低则分得少。一般此种方法适用于店长，利于激发店长的积极性。部份门店如果利润额不太容易计算，则可以直接按营业额计算分红。利润分红制可以让员工更多地关注门店的纯利润额，考虑销售额增长的同时也考虑费用的支出。
薪酬激励模式七： 承包经营制
即由店长承包门店，在缴纳一定的费用后，对门店的经营自负盈亏。此种方式，对店主来说较为轻松，不必费心对门店进行管理，坐收租金即可。而店长则承担较大的风险，当然也会给他更多的希望，更能激发店长的积极性，发挥店长的才能，创造更高的业绩。此种方式比较适用于能力较强，企图心也较强的店长。
但特别要强调的是，本方法对老板也是有一定风险的。一但店长经营不利，第二年老板还是要收回店面，自负盈亏。但品牌被做死了，很难再起死回生。所以，对店长的人品、能力考察致关重要。
薪酬激励模式八： 股份合作制
即将门店进行评估、定价，由店长或店员按比例出一定的资金，获得门店部分股份，同时也获得从利润中分红的权利。如门店作价100万，店长出资10万即可占有10%的股份，获得定期分红的奖励及其它的奖励。
同时也可以降低员工出资的难度，员工先只出部份资金，如5万，剩余资金在每月的工资和奖金中扣除，直到出资总额达到10万。股份合作制可以为门店留住人才，激发员工的积极性。
Ⅳ 奶茶店上班一个月工资多少
不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 内环的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大学城 奶茶店4000
比如在温州 奶茶店3200
Ⅵ 爱依服工资怎样
专卖店很多，一般员工工资是4000元以上。
(6)巴拉巴拉店员工资多少扩展阅读
看区域：同样的行业在不同经济发展区域的薪酬水平是不一样的，比如我之前在一家全国性公司的总部工作，同样的行业、同样的企业、同样的岗位但薪酬不一样。
需要注意了，这里的差异并不能简单的说5000跟8000谁更高一些，还要看消费水平的差异。
看企业：同一个行业里，行业老大和艰难生存的企业在薪酬、福利上也会有明显的差异，这个道理非常简单，毕竟行业利润会被头部用户瓜分，有利润空间就有可能给员工分配更多，所以体现在个人的薪酬上也会有差异。
Ⅶ 我在巴拉巴拉上了六天班（导购人员）工资问题
首先，工作服公司不可以收钱，必须由公司承担，你可以把工作服拿回给他们，
其次，工资是必须结算的，并且是上几天班接几天工资，没有说试用期不给工资的。
就以上你可以要求结算，要不你就到你当地劳动局申请仲裁，（相信只要去劳动局申请仲裁后，他们会立刻结算给你的。）
Ⅷ 巴拉巴拉童装导购薪资待遇好吗每天工作累吗
一般吧，工作跟一般导购差不多，没有轻松的工作
Ⅸ 服装店店员一般工资多少啊
一般800-3000元/月
工资多少有如下因素:
工资形式有的固定工资(一般不高),有的按销售提成,更多的是固定加提成,提成要看您的销售能力了
进店时间长短,老职工多于新职工
3.每天工作时间和每月休息日数,无疑时间长和休息少的就工资高一点
Ⅹ 便利店的店员工资多少
便利店的员工的工资很低一般在1000元左右便利店规模很小工作主要就是卖货收费找零整理货架的商品工作比较轻松负责卖货收钱找零就这些还有整理货架的商品