青海的中学老师工资多少

A. 青海省乡村中学教师工资能拿多少

青海现在开始提高教师的待遇了，工资我舅舅就是乡村小学校长，现在就2700元，以前1000多，只要努力，你也可以的！

B. 青海西宁市中学教师的工资待遇加一起大约是多少

中学老师现在的待遇应该是不错的,应该在4到5000元左右吧,当然,这不算补课费.

C. 教师一个月工资究竟多少

教师一个月工资一万正常，3000也正常。周课时27节，行政工资2054元/月，课时加绩效工资1600-1800元/月（正课12一节、早晚自习15一节，周末补课17一节，绩效补贴650），加上其他的一个月能拿到刚好4000的样子，公积金一个月995，寒暑假无课时工资。

教师工资和对当地的财政挂钩，地区不同，工资待遇也不一样。教师工资待遇的地区差异是很大的。但是总体来讲，教师的待遇不算高，在一个城市的平均收入水平。说实话，这个工资真的很低，工作量也挺大的。教师，尤其是编制教师，最大的一个好处是稳定。

教师基本工资分两部分：一块是国家统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资差异很大。

教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。

教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。

教师享有下列权利

1、进行教育教学活动。

2、从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。

3、指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩。

4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

5、参加进修或者其他方式的培训。

D. 高中老师的工资一般多少

高中老师一个月的工资在3000-8000元不等，具体要根据当地情况以及老师的工作任务来看，不能一概而论。

高中老师的工作内容。
1.因材施教，分类指导，讲求实效，在进行知识辅导的同时，还要对学生进行学习态度、学习方法的辅导。
2组织单元测验、期中考试、期末考试。科学命题，严格监考，认真评卷，及时记录和讲评，保证反馈信息的真实性。
3关心学生的人身安全，能结合本学科内容适时地对学生进行安全教育，及时上报、处理学生偶发事件。
4.关心、了解国内外本学科的教改信息和科研动向，积极参加教研活动和教改实验，与其他教师协作进行本学科的教学研究，不断提高教学科研水平。
5.认真写好教案，制作教具或多媒体课件。

E. 在青海刚擦一中学教师工资可以领多少

摘要 教师的收入

F. 初中老师的工资是多少

综述：初中教师3500-6000元左右，还会有绩效等福利。

初中是步入高中的关键一步，是知识积累的重要时期。初中教师在关心学生健康成长的同时，一个重要的任务就是传授知识。

趋势：

年轻化，专业化，严格化。国家对初中教师队伍要求更严格，过去的代课教师全部取消，教师必须持证上岗，定期培训，考试。2009年开始的特岗计划，更是给初中教师队伍注入活力，给教育注入新的血液。

参考资料来源：网络－初中教师

G. 在青海当个老师 刚参加工作 一个月大概多少

刚参加工作，基本上工资大约为2600－3000左右。指的是事业编人员。

H. 青海西宁高中教师工资

一般应该是看职称来规定工资等级的吧，在学校的收入就是课时费和补课费，课外自己带学生的费用随科目和个人不同。应该是高三毕业之后才有一次绩效的考评吧，差不多就是3年一次喽

I. 初中老师工资收入多少

现在初中老师工资收入也是非常不错的，一般都是在六千左右的工资待遇非常好。

J. 初中老师一般工资多少

您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。！