南京润和软件工资多少

⑴ 江苏润和软件股份有限公司怎么样加班多不多工作氛围怎么样

待遇在南京中下等：1.五险一金，标准几乎是最低。2.平时每个月无任何福利。3.一年过节费最多发三次，每次最多200。4.年终奖1个月工资乘以一个系数，一般0.8-1.3，大部分人都是1.0。5.加班无加班工资，加班很多，说是折算成调休，其实是大打折扣的。
总之：润和看起来是上市公司，楼盖的也不错，实际上是靠政府背景发家的。现在的状态一塌糊涂，效益差，待遇差，无核心竞争力，对人才不尊重。在我眼里是个一无是处的垃圾公司。

⑵ 15届本科应届生收到了江苏润和软件+南京特维软件，两家的开发offer，各位前辈我该选哪个

加班多的那个润和不要去，狂加班就是在专门压榨人的生命。
当然了，你也可以熬个一年半载锻炼自己。

⑶ 江苏润和软件怎么样

润和最近狂招人。。。看你分配到哪个部门了，润和这两年公关做的不错，和ZF关系打的很好。所以从公司的角度来说，发展还是不错的。
但从毕业生的角度来说呢~~这个要看你的小领导愿意不愿意带你了。
工资问题，基本上在南京的外包公司都差不多
毕业生2K多，工作满一年后，每年的1月和7月是调薪的时候。能不能调就看个人造化了~~
以工作3年为例，技术类基本上是5K左右~写底层的稍微高点

⑷ 听说江苏润和软件挺垃圾的，请大家评评究竟如何

不去，八抬大轿都请不去。一般员工工资2000左右，主管工资10000左右，那好，按照我国实行的安劳分配制度，事情全让主管做吧。

⑸ 南京润和软件待遇

润和宣讲会说本科3000-5000 研究生5000以上一月

笔试：一，测试综合素质（主要考逻辑题， 还有一半时数学题 ）
二，编程基础（一个流程图、一个C语言程序填空大题 、Sql查询语句关联查询三个题）

面试：
第一步：几个人一起进去，坐一圈，面试官三个（两女一男）。
第二步：面试官让大家挨个说自己是什么专业。
第三步：协助招聘人员念题目两篇：程序设计题（猫大叫，老鼠跑，人醒........)具体不写了

用这几个字去搜网上能收到的。
第四步：想一分钟，每个人阐述对这个题目的理解（每人一分钟）（面向对象，抽象类等），这

没指定顺序，应该积极主动点的。
第五步：大家讨论七分钟，面试官看大家讨论，观察大家的表现，对平时不善发言的同学来说很

吃亏的。
第六步：推荐一个人发表讨论结果，这个最好大家积极主动点，应该能挣点印象分，发表言论后

，看谁有没补充，这个时候要是有人能积极主动发言应该能加分不少。

最后总结，润和面试不难，气氛也不紧张。这点很好。不好的是面试官都不介绍下自己，也不让

面试者介绍下自己相关情况。仅仅凭一个题搞定太武断。

这是我的亲身经历，希望能对以后想进润和的人有帮助

⑹ 江苏南京润和软件怎么样待遇和晋升空间个怎么样要去签协议了，业不知道这个公司到底怎么样

这个单位不怎么样，广告做的好，起初的工资不怎么样，但你作为实习可以考虑，想学东西，找个大点单位。

⑺ 江苏润和软件股份有限公司待遇怎么样

离职的时候会扣除20%的绩效工资，所以建议尽量在月初离职，减少损失。你面试时一定会被浮华的大楼蒙蔽了双眼的。

润和加班没加班工资，过节从来没有福利，公司制定所谓违规扣款都非常大，一次罚500，还有下班时间表面是5点半，那些个经理项目组长私自制定所谓规则，经常无偿加班，那里面经理都十分傲慢，自以为是，把员工当傻子，公司离职率很高，对华为外包基本学不到东西，谁去谁倒霉。不信你可以试一试。

江苏润和软件股份有限公司成立于2006年，为国际、国内客户提供专业领域的软件外包服务，主要聚焦于“供应链管理软件”、“智能终端嵌入式软件”和“智能电网信息化软件”等三个专业领域。2019年7月，荣获全国模范劳动关系和谐企业。