4s店文员工资多少

⑴ 奥迪4s店行政文员工资是多少

可以升得快看级别的，水品好，有上进心，文凭好，一般普通在3-4万左右

⑵ 文员薪酬水平

3590。职友集统计得出，全国普通文员平均薪酬水平在3590，最低工资2K-3K，最高工资5K，而且大部分的文员薪资都在最高工资。

⑶ 文员工资一般多少一个月

文员工资一般就是2500到3000元。最多也就是3500元，

⑷ 90后女生 非985 211大学毕业 车辆工程毕业 在4s店干了两年多文职 工资开到手3200左右

hi,您好~适合女生的工作很多啊，教师，公务员，护士之类的，关键还是得看您想找什么样的（觉得回答对您有帮助就帮我点个赞吧~可以关注我一下~谢谢啦） 来自职Q用户：小精灵
朋友，你这情况跟我太像了，但这不是重点，重点还是说些我的分析，希望对你有帮助。

文职，无非就是内勤、线上、市场等了，现在4S店大部分职位确实不怎么赚钱，赚得到钱的，也只是销售中的极个别和销售总监和总经理，而且4S店的工作时间很多，而且工资很低，所以在4s店工作，其实挺难的。

既然你说到了做销售，而且你又是汽车专业，我有几个想法：

可以去做销售，如果真有耐力和勇气，可以通过努力当个销冠什么的，那工资也是不错的，但是会投入不少精力。
其次，当销售很锻炼人，如果是没有做过销售的，也可以通过做销售提升下自己，不管是谈吐、察言观色还是抗压等能力，都是一种提升，当然还需要培养比如管理和协调的能力，为以后做其他工作打基础。

除了当销售，其实走你的专业路线，可以完全可以选择汽车厂，待遇不说非常高，但不会比你现在低，而且福利会好很多，休息时间也更多，而且很稳定，工资会稳步上升，但是大企业的内部关系，就非常复杂了，流程更是冗杂，但女孩子求稳，是完全可以的。

其他的工作，也可以去做的，换一个地方，状态，心态，感觉，都会有所转变，可能更好，也可能不好，如果实在迷茫，不放先把手头的工作做到极致，有更多的能力，也有更多的机会，机会抓住了，就有可能更好，没有能力，就算有机会，也抓不住，这段说的有点虚了，主要不太清楚你现在什么职位，什么感受，你的性格等等。

就说这些，还可以继续沟通，我只是说点旁观者清的东西，不一定对，我希望你越来越好
来自职Q用户：李先生

⑸ 在车行里有适合女生的工作吗工作责任是工资越详细越好！！拜托了

销售顾问要求：开朗、形象要好，有驾驶证、抗压能力强、沟通能力强，工资主要根据你销售业绩来看，一般来说2000---20000
服务顾问要求：了解汽车的基本常识、有驾驶证、沟通能力要强、抗压能力强。工资：根据品牌和城市不同，工资也不同，一般来说3000+肯定有的
财务或者人事行政：属于正常的后勤类工作，和其他公司的财务或者人事行政一样的工作。根据你岗位不同和城市品牌不同，工资也不同，一般来说文员1500--2500，主管级别要3000+
市场部：属于销售和售后的协助部门，不和客户直接打交道，压力小点，工资还是1500---2500文员，主管级别3000+
客户服务部：主要是回访，并解决客户的相关投诉抱怨。工资1500---2500文员
适合女孩的：财务、人事行政、市场部、客户服务部

⑹ 文员一般多少工资

看哪个城市和什么样的公司而定，一般的小公司要求文员中专以上学历，有一年以上工作经验，工资1200-1800，加三金;而规模大一点的公司，一般要求文员大专以上学历，两年以上工作经验，工资1800-2500，加四金，另有午餐补贴和交通费。。大致就是这样的，毕竟文员的工作难度并不大，所以相对其他职务来说工资就低了一些~
拓展资料：
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。
基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

工资包括以下方面：1、计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴5、加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资：特殊情况下支付的工资。
最低工资标准测算方法：
最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。
前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×（1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1+浮动系数）。