2016北京工资标准是多少

❶ 北京调整六项社保待遇标准后最低工资增至多少

7月13日，北京市人力社保局发布北京市2017年六项社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、失业保险金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇与企业最低工资标准，进一步提升了社会保障待遇水平，促进民众增收。其中，北京市最低工资标准调整为每月2000元。

2017年城乡居民养老保障待遇调整，当年受益人群为85.2万人，其中享受基础养老金的人数为43.7万人，享受福利养老金的人数为41.5万人。

据了解，北京市自2011年起，建立了城乡居民基础养老金和老年保障福利养老金正常调整机制，每年随企业退休人员基本养老金等其它社会保障待遇标准进行调整。今年是连续实施的第七年和第八次调整。基础养老金已由最初制度建立时的每人每月280元提高到560元，福利养老金也由最初的每人每月200元提高至475元，均实现了待遇翻番。

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❷ 北京2016年最低工资标准是多少公积金最低缴费基数是多少拜托帮帮忙

北京最低工资每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2016]102号)文件，2015 年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。
社会保险缴费工资基数：以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。
职工基本养老保险、失业保险：以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费566.8元、失业保险费34.01元。

❸ 我是干凉菜的,北京凉菜最低工资是多少

没有各个行业的最低工资标准，只需不低于北京市最低工资标准即可（1720元）
2016年北京市最低工资标准：由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

❹ 2016年北京最低工资标准是多少

北京2016年最低工资标准每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
2016年能涨社会最低工资，一般都在每年的7月份涨。
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2016]102号)文件，2015 年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。
社会保险缴费工资基数：以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。
职工基本养老保险、失业保险：以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费566.8元、失业保险费34.01元。

❺ 中国哪个省份工资最低：全国各省最低工资标准

2017年已经过半，全国多个省份已经上调了今年的最低工资标准。记者统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准，其中，北京将在今年9月调整到位。数据显示，地方政府上调最低工资的步伐有所放慢，涨幅已经出现回落。

11省市上调最低工资 京津沪深超2000元

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

除了受经济增长影响外，中国国际经济交流中心副总经济师徐洪才还认为，推动企业降成本也是重要原因。他表示，近些年中国的劳动力成本上涨较快，给部分企业的生产经营带来一定压力。因此，地方政府也在推动供给侧结构性改革，适当降低工资涨幅，为企业降成本。徐洪才表示，最低工资标准上调幅度降低，对劳动密集型产业会有一定影响。

对于暂停调整最低工资标准，广东在此之前就有明确表态。2016年2月，广东省政府发布《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018)》，其中明确表示，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。这一表述意味着广东省今年将不会调整最低工资标准。就在今年3月，广东省政府又提出，最低工资标准将由2年至少一调改为3年至少一调。

对于未来，唐钧表示，最低工资标准的涨幅可能不会太快。徐洪才则表示，最低工资水平总体上涨的趋势不会变，但涨幅也要“量力而行”，“涨得太快，肯定会影响企业的积极性”。他称，不论是最低工资标准，还是社会整体工资水平，涨幅都要与经济增长相适应。

❻ 2016 年北京市最低工资标准是多少

15年最低1720元，16年怎么也得涨一百多点吧！

❼ 2016农民工工地国家规定的标准工资是多少

国家从来没有对农民工的工资作过统一的全国性的最低工资标准。我国幅员辽阔，经济发展又很不均衡，因此，最低工资标准，从更科学更实事求是的角度出发，应当由各地的地方人民政府作出规定更适宜。

一、2016年北京市最低工资标准：

最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。（资料来源http://www.bjrbj.gov.cn/xxgk/zcfg/201608/t20160810_59158.html）

二、2016年青海省最低工资标准

青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。

目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元；青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。（资料来源http://www.mnw.cn/news/china/1210407.html）

❽ 城市的最低收入标准是如何制定的依据是什么

最低工资标准是怎么定的？影响着哪些人？未来趋势如何？

❾ 最低工资标准，你了解多少

每年人社局都会发布最新最低工资标准，今年也不例外，8月10日，北京市人力资源与社会保障局发布了新的最低工资标准，从2016年9月1日起，北京市的最低工资标准将由目前的每月1720元调整为1890元，增加了170元。
针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常常存在几个误区?
最低工资标准不包括哪些项目?
关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资(即加班工资)”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。其中，加班工资和特殊津贴比较明确，但第三条就存在比较多的疑义，社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利，哪个算“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”呢?
针对这个疑义，最好的方法是仔细阅读当地政府公布的关于最低工资标准的文件，各地的确在这一点的规定上有不同;另外就是咨询当地人力资源和社会保障部门。以北京为例，本次最低工资标准调整的通知中明确规定，“劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不包括在最低工资标准中”的，即扣除社保和公积金个人部分后，工资不得低于最低工资标准，如果低于最低工资标准，企业需要补齐差额。
最低工资标准中工作时间如何约定?
最低工资标准强调“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
提供了正常劳动的前提下”。注意这是一个前提，没有这个前提，最低工资标准就是不成立的。其中一个关键点是对“法定工作时间”的正确理解。“法定工作时间”的基础解释来源于《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”。归纳起来，“法定工作时间”指的就是工作日八小时，同时，休息日、法定休假日、年休假是法定休息时间。除“法定工作时间”外的，就计入加班时间，这与第一点中的“延长法定工作时间的工资”相匹配。
最低工资标准下的正常劳动如何理解?
最低工资标准强调的另外一个前提就是“正常劳动”，而且是在“法定工作时间”内。反过来说，如果劳动者没有在“法定工作时间”内提供“正常劳动”，就可以不执行最低工资标准。国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”在日常工作中，最常见的这种情况包括：员工新入职当月未出满勤、员工离职当月未出满勤、员工个人原因请事假、员工患病或非因工负伤且在医疗期内请病假、员工旷工等。除员工病假外，其他的情况是可以不执行最低工资标准的。需要强调的是，员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响“正常劳动”的。
试用期是否执行最低工资标准?
对于试用期是否执行最低工资标准，很多人存在误解，认为在试用期内可以不需要提前30天提出解除劳动合同，自然，工资方面的约定也不用规范。其实，在《劳动合同法》第20条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以，只要员工在试用期内的法定工作时间正常提供了劳动，就必须要执行最低工资标准。
员工病假是否执行最低工资标准?
员工患病或非因工负伤请病假，而且是在医疗期内的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”另外需要注意的是，有些企业的规章制度中有关于病假工资的规定，规定的金额高于这个标准的，应按规定金额支付，只有低于这个标准时，才按最低工资标准的80%支付。
对员工绩效考核后是否执行最低工资标准?
关于绩效考核后是否执行最低工资标准也是日常管理工作中常见的误区，有些企业明确在劳动合同或绩效协议中约定：完不成任务的扣罚工资，甚至约定可以全额扣罚。从逻辑上讲，有些企业管理者认为，虽然员工工作了，但未达到约定的工作结果，自然不能拿工资。其实，这是违法的，在北京市最新发布的最低工资标准规定中，明确有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”所以，绩效考核后，仍需要执行最低工资标准。
小时最低工资标准与月最低工资标准有什么区别?
以北京为例，在最低工资标准的通知中有两个小时最低工资标准，一个是由月最低工资标准计算出的小时最低工资标准，另外一个是非全日制从业人员的小时最低工资标准。第一个标准适用于全日制劳动者的小时最低工资标准，由1890÷21.75÷8=10.86元计算得出;第二个标准适用于非全日制劳动者，即21元/小时，节假日49.9元/小时。两个标准有比较大的差距，原因是第二个标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，第一个标准是不含的。
员工劳动合同主体和工资发放地不同，执行哪个最低工资标准?
在日常工作中，我们常遇到“集团签署劳动合同，在员工工作当地发放工资和缴纳社保”的情况，在这种情况下，最低工资应执行劳动合同签署地的标准，还是工资发放地的标准?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”所以，原则上应按照员工工资发放地的标准执行，除非是劳动合同签署地的标准高且与员工约定好的。
综上，涉及到最低工资标准，我们在日常管理工作中，有些理解不一定准确、合法，希望通过以上八点的梳理，让我们能规避最低工资标准管理中的常见误区!