社保基数1500实发工资多少

㈠ 五险一金的缴存基数是固定的吗

五险一金的保险中，包含的是职工社保的五个险种，这种也是专门针对职工人群设置的一种社保形式，通常需要由用人单位为在职员工进行参保。

不过社保不仅仅只有职工社保这一种，还有城乡居民社保、农村用户还有参保新农村合作医疗以及养老保险;这些不同的社保形式，针对的参保人群是不同的，相关的待遇也并不相同;相对来说，职工社保缴费会更多，但待遇也会更好一些。

五险一金缴费比例与参保地当地的实际情况有较大的关系，虽说社保制是全国统一实行的，但国内各地区的实际经济状况并不相同，所以在具体的问题上也会存在一定的差别，比如说社保缴费比例、缴费基数等等。

不过各地区的五险一金缴费比例并不会有太大的差距，主要差距还是体现在缴费基数上;缴费基数是由当地的社平均工资水平决定的，所以具体五险一金缴费比例多少、如何缴费等等，需要咨询参保地当地的社保经办机构，以当地的实际要求为准。

㈡ 什么是社保基数假如月工资是1500，那公司和个人应该各出多少钱购买社保

1、社保基数，简单说，就是按什么标准进行缴费。缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

㈢ 我的社保基数要怎么样才达到1500需要每月工资多少才够

这个跟你的工资没有关系的。

社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。

举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。

这个需要跟单位申请才可以。

㈣ 社保1500工资有多少钱

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社保缴费基数1500元，缴费总额约500元左右，缴费基数年年调整今年这数明年就不是。

无法计算，养老金计算需要许多数据，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。

㈤ 社保缴费基数1500元，缴费30年，退休工资是多少

（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；（二）个人账户养老金月标准为：被保险人个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数；
（三）过渡性养老金月标准为：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。其中：按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%；按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与其本人缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。以上是职工退休时基本养老金的计算办法。不知道你参加的是不是这个社保，如果是职工的养老保险，不管什么身份计算方法是一样的。可以自己自己计算一下。

㈥ 如果社保的交费基数是1500，那么公司和个人应各交多少

按照基数1500，公司和个人应各交数目：

养老保险：单位300，个人120；

医疗保险：单位120，个人30；

失业保险：单位30， 个人15；

工伤保险：单位12，个人不缴费；

生育保险：单位15，个人不缴费；

养老保险：单位缴20%，个人缴8%。具体计算方法：社平工资*（20%+8%）；

医疗保险：单位6%，个人2%。医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)*（6%+2%）+大病统筹96元（单位72，个人24）；

工伤保险：单位缴纳（根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间）；

生育保险：单位缴纳0.8%；

失业保险：单位1%，个人0.2%。

(6)社保基数1500实发工资多少扩展阅读：

比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈦ 社保基数是1500到退休后可以领多少钱

社保缴费基数1500元，缴费总额约500元左右，缴费基数年年调整今年这数明年就不是。

无法计算，养老金计算需要许多数据， 还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等， 这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。

㈧ 五险一金详细缴费方法，例如我工资1500元，缴费多少，拿到手的有多少

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

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㈨ 社保基数和实发工资

如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

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