曲靖教师工资涨多少

‘壹’ 教师工资调整标准2022

1.单位的薪资有所调整，按照高级职称，中级职称，初级职称这三级类别进行划分，高级上涨约是，中级上涨约是，超级上涨约是，职称之间的差距大约是100元，平均每人每月上涨的额度和幅度是300元左右，补发2021年10月份到2022年2月份这5个月的差额大约是1650元左右。

2.2022年继续落实强化教育优先发展战略的思想不会变，确保中小学教师作为公职人员身份，在待遇方面体现出绝对优势，确保1800多万中小学教师在工资待遇方面全面参照公务员，确保教育总投入不低于国内生产总值GDP的4%。教育优先发展，就需要建设一支强大的中小学教师队伍，从职称，绩效工资，退休待遇，医疗保障，住房等各个方面进行全方位的工资待遇提升和福利待遇提高。

教师工资调整标准2022

‘贰’ 云南曲靖师范学院老师工资多少

6000一10000左右

‘叁’ 曲靖市2020年中一教师每年增加一级薪级工资大约是多少钱

从二级进一级增加力度比较大的，大约四百多块。

‘肆’ 教师什么时候涨工资，能涨多少有最新消息吗

教师涨工资最新消息：教师工资收入改革

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有

‘伍’ 曲靖教师的待遇怎么样

云南地区的教师工资比大多数地区的工资要高点的，整体来看靠近西部的几个地区教师工资都还是比较高的，尤其是一些贫困点的学校，教师工资一个月综合能拿到四五千，教龄久的还能拿更高。

‘陆’ 曲靖师范老师的工资是多少

大学教师8000左右，中学6000左右。

‘柒’ 2013年教师涨工资吗

2013年教师工资涨了，云南省曲靖市沾益县的情况是：中高实发数涨390元，中一290元，中二205元，中三270元。中高实发拿到手的4350元，除绩效。中三2540左右，中二2600左右，中一3000左右。此次涨工资对中二的教师冲激很大！中二，数字少得惊人！中高连绩效年薪六万多！这是沾益县的涨工资地方性政策！估计制定者为中高，加上个把个的中一！

‘捌’ 2011年后曲靖教师还能涨工资吗

本人认为有点难，因为涨工资原本也是国家宏观调控的手段之一，在通货膨胀的情况下不会。还有云南省的财政情况如何？

‘玖’ 请问曲靖市麒麟区合同制教师待遇如何

曲靖市麒麟区合同制教师待遇还不错。

各学校拟聘人员报麒麟区教育体育局统一汇总并在麒麟区教育体育局公示栏上公示，公示期5天。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟聘用的人员，由各学校给予办理聘用手续。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。被聘用人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同。

本次招聘工作全过程由麒麟区纪委派驻麒麟区教育体育局纪检组负责全程监督，相关部门对本次招聘工作进行指导、协调、检查和监督，受理有关投诉或举报，按管理权限调查处理，接受社会监督。

以上内容参考：麒麟区人民政府门户网站--招聘合同制教师实施方案