外企工资一般多少

Ⅰ 大学生毕业后到常州外企工作工资多少

外企工作的工资主要也取决于所学专业，个人学历和从事的岗位，公司性质等等相挂钩，大学生的薪资一般在5000左右不等，随着职称和工龄的上涨而有所增加，望楼主采纳。

Ⅱ 女子被外企裁员获赔“N＋3”约60万！外企的工资为何这么高

公司裁员是生活当中很常见的一件事情，不过需要注意的是，公司裁员因为是公司的问题，所以说就必须要给予员工一定的补偿，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。很多的网友在得知这个补偿的金额之后，都纷纷的表示从未见过如此职高的补偿，该女子在这家公司里面工作已经很长时间了，而这60万是女子至少11个月的工资，据得知该女子每个月的工资已经达到了五万块钱。

行业总有工资高和工资低的人，在外企也是有一些人的工资很低，特别是像刚毕业的大学生。因为还是实习生，对于很多的东西都是不太了解的，所以说工资也就会更加的低一些。在国企工作不害怕会丢掉自己的饭碗，但是在外企工作就不一定了，除非是你拥有着非常强大的实力，能够为公司不断的创造一些利益，这样的话才不会被公司所开除，不然在外企工作也是非常岌岌可危的。

Ⅲ 北京外企500年薪税后多少

税后5000,是扣除五险一金、个税之后的工资,
税前应该是6,494.86,如果税前是5000,税后应该是3875.39

Ⅳ 在外企做会计一个月多少工资

会计工资由于地区不同,而各不相同。 一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右。 出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。 会计3500-5000元。

会计：

会计是一个汉语词语，读音kuài jì。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》、各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员。

Ⅳ 外企的工资水平一般都在多少阿

外企的工资从1000-100000
看你是干什么的了
保洁阿姨1000
一般底层员工2000-3000
稍具资历3000-5000
一年以上正式员工5000-8000
部门栋梁8000-15000
部门经历15000-25000
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Ⅵ 外企退休工资一般多少

法律分析：大概八九千，电力银行等比较好的国企七八千，普通国企四五千。退休年收入大概都是他们在职时年收入的一半多。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅶ 外企高管每月工资是多少

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。