肺癌手术后工资多少

❶ 在企业工作二十多年了，今年元旦被查出肺癌请病假后前两天去世，请问企业有何补偿，病假期间工资怎么算。

一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

(1)肺癌手术后工资多少扩展阅读

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

计算方式

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

计算公式：

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

❷ 我老公得了小细胞肺癌，单位给开1300快钱工资，我无工作来源，孩子三岁，我家可否享受低保

1300÷3=433，如果你当地低保金高于433，就可以办，如果低保标准低于433，比如低保是500每人每月，就不可以申请，老公工资银行流水账单，你的话要有无法工作的理由（比如照顾老公和孩子，还是比较好说的），就看你那的标准了，如果无法办低保，可以办临时救助，这个拿三甲医院诊断证明，病历，治疗发票，住院小结，非常好办的，

❸ 江西邮政,对患重大疾病工资核发，患肺腺癌期间，工资是全额核发，还是只核发基本工资

一般的患病期间发的工资都应该是基本工资，因为没有上班，所以全勤呢奖金呢津贴呀这种东西是不发放的。

❹ 肺癌是不是属于大病,长沙市,工资每月1300元，每天治疗最少是1800元，请问能不能得到大病互助金

这个属于大病，你这个工资比较低了，再加上治疗，确实不够了，你可以申请低保，费用也可以进行报销，有统筹基金报销，还有救助金报销。还有原民政部门的大病救助。所以这几项加起来都可以进行报销的，希望你早日康复。争取把病魔治疗好，以后生活多休息。加油，相信自己吧

❺ 不是工伤也不是职业病有病假工资吗，我12年10月25号进的单位，15年4月份查出是肺癌，治病了一年

如果是非工伤的医疗期，工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%


根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

连续医疗期的计算方法 ■ 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 ■ 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

累计医疗期的计算方法 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 本案中，小俞实际工作年限在十年以下，而且为该服装厂工作不满五年，根据上述法律规定可以享受三个月的法定医疗期。

❻ 医生挣钱很多吗

两个不可回避的话题 医生：药品回扣是公开的秘密 记者找到的这位医生已经有13年的临床经验，谈起药品回扣，他认为这是一个久治不愈的顽疾。以下是对他的采访实录： 我觉得这些年媒体把医生形象丑化了，我们医生在开方的时候，一般先考虑患者的病情适合用哪种药，当然，如果在几种药的疗效都差不多，医生就会根据实际情况作出自己的选择。 药品回扣是公开的秘密，现在没有回扣的药品凤毛麟角。成本只有七八元的药，到患者手中可以卖到100多元。一个做医药代表的小姑娘，刚刚毕业，月收入就一万多元，而大多数具有专业技能的医生辛辛苦苦一个月，也就3000元左右。当然医生的收入在当地属于中上等水平，我们该知足了，但人都是物质的，都想过一种体面的生活，板子不该都打在我们身上。 据我所知，目前主任医师年收入有四五万元，药品回扣收入远远不只这个数。现在，某些药物回扣最高能达到30%，也就是说开100元的药，医生能得到30元。行规是回扣占药价的10%左右，抗生素要高一些，达15%左右。 患者：送红包心里踏实 王女士的母亲因患肺癌住了院。王女士在这家医院有个“很管用”的熟人，所以她母亲很快住进了医院。母女俩刚开始整理东西，就听见同时住进来的一个病人家属急急忙忙向同病室的人打听怎么给医生送红包，送给谁？送多少？怎么送？细节问题一大串。病友们给出的价码是：给负责手术的病区主任送1000元到2000元；给麻醉师送500元以上；给管床的医生送，也不能低于1000元。一句话，动一次手术，红包就得3000元左右。 “在送红包的过程中，每个病人和家属的心理都挺复杂。和我母亲同病房的一位病人的儿子是警察。在送红包时，他们一家人商量了挺长时间，最后决定给主任送2000元。我听见这个病人的儿子说，明天我去送，我穿上警服，没准儿主任看我是警察，会不收。第二天，这位警察穿着警服去送红包。没过多久，耷拉着脑袋回来了，无奈地说，主任一点都不客气就收下了红包。” 当记者问及她自己送红包的感受时，她说：“能有一个门路，让我送上红包，让我母亲尽快手术，我就知足了。还有多少病人，因为找不着门路，在医院外焦急地排队等住院。” 据了解，卫生系统从1992年开始抓拿红包、吃回扣等不良现象，卫生部就此专题发文5次，但是抓到现在成效不太明显。为什么？一种风气的存在有它的土壤，不改变土壤，光治标不行。 据记者调查，患者送红包基本上有三种心态，第一，大家送我也得送，买个平安；第二，舍小钱，早住院早手术省大钱；第三，表达感激，建立长期关系。医生收红包也有三种基本心态：第一，随大流，人家收我也收，法不责众；第二，找平衡，手术几小时补贴只有二三十元，靠什么买车买房；第三，不是我主动索要的，交个朋友。 一位容姓医生称，红包现象虽然发生在少数人身上，但损害了患者的切身利益，严重败坏卫生行业的形象，必须下“猛药”治理。对那些容易产生红包现象的“重灾区”，管理部门应该重点教育，重点监控。查实索要收受红包的现象，一定要采取严厉惩罚措施。 做医生并不滋润 在许多人的心目中，医生的收入好像多得不得了。对此,专家在分析医疗费用的组成时认为：“医院收取的用于支付给医生的技术劳务费用在看病的总体费用中所占的比例很小，医生从中收入的其实很低。”许多读者对此表示质疑。一位读者就说：“医生收入低？天方夜谭！”还有人说：“红包、回扣如何解释？”如此不一而足。敏感的红包回扣问题固然存在，但我们总得承认，并不是每个医院的每个科室都有这类“好事”，我省9065名医师大军也肯定不是每一个都如此“滋润”。那么，去除了这一医德医风的干扰因素，目前医生的收入究竟是多少？ 记者对三所医院从刚刚硕士研究生毕业的住院医师到主任医师各级别的10位医生做了一项随机调查：一个医学院七年毕业的硕士研究生做住院医师期间的平均收入在1000元－1500元之间；主治医师（相当于中级职称）平均收入在1500元－2000元之间；副主任医师的收入为2000元－3000元之间；教授、主任医师的收入平均在3000元－3500元之间。如果再加上会诊费、奖金、讲课费等，那么好一点的医院、科室的副主任医师的收入大致在3500元－4000元间，教授、主任医师的收入则在5000元－6000元间。某三级甲等医院科主任谈及自己的收入时这样说，她的工资扣除了税费、保险等项后为1700元，奖金为1000元，7元的挂号费每一个可提2元，每月挂号费提成300元，加起来一共是3000元，年终奖基本相当于多发一个月工资，平均到每个月也就300元不到。 从相关行业比较医生收入 为方便对比，记者对同样为高技术行业的律师、大学教师两个的收入情况做了随机调查。 某律师事务所共有律师23名，年薪排名中，收入50万元以上的有3人，收入在30万元左右的有1人，10－20万元的有6人，10万元以下的有13人。而对于15－17万元之间的平均年薪收入水平，多数律师表示认可。 大学教师的收入通常由工资、岗位津贴、讲课费、年终奖等组成，学校不同、学科不同，弹性较大。讲师（中级职称）的月收入大致在2000元左右，副教授（副高职称）的月收入大致在4000元左右。 说医生收入低并不是只是凭偶然比较后得出的毫无理论根据的判断。某医院院长指出：医生作为一种有风险的职业，理所当然地需要得到一定的补偿，但在我国没有这种补偿机制。在计划经济时代，医院的服务是带有福利性质的，国家一直实行的“以药补医”的政策，客观上形成了医院“劳务亏损卖药补”事实。从综合医院目前的收入和支出比来看，医院在医疗技术服务方面的收入也确实是亏本的。 就职业而言，医生从事的是高科技和高风险职业，其责任和风险这一特点和其他行业相比更加突出，这从医生培养周期远远大于其他行业这一事实就能说明问题。众所周知，通常的大学本科都是4年，而医学院则需5年甚至6年。一个大学刚毕业的医学院学生，需在医院实习一年后才能做住院医师，再过5年－6年后升为主治医师，这时才能独立管理病人。由主治医师到副主任医师则又需要5年－10年的时间。而一旦成为一名具有一定学术水平和临床经验的医生，其责任和风险就几乎如影随形一直相伴。一位老院长曾对记者这样述说：从事其他职业的人下班后就可以安稳地睡觉，可以彻底地放松和休假，但医生的神经却常常紧绷着，半夜两点叫你去医院做手术，你就不能两点半才去。教师做课外辅导要按时计费，可是一名医生常常因急诊前去处置病情，却多是尽义务。医师从事的是高科技和高风险的职业，其待遇与职业却很不相符。 据了解，目前病人总体医疗费用中，医院所收的医护人员的劳动费用其实很少，在总费用中所占的比例极小。通常来说做一例复杂先天性心脏病的手术费用大致在4万元～5万元，可医院所收的手术费也只有2000元，仅仅相当于总费用的二十分之一，甚至都达不到这个比例。”按照这种测算，在总体医疗费用中，医院所收的医护人员技术劳务费在病人总体费用中所占比例大约在十分之一～二十分之一之间，而这些费用也并非全部付给医护人员。众所周知，医护人员是以工资和奖金的形式从医院领取一定报酬的。这样，医护人员的最终所得在整个医疗费用中所占的比例，显然连这十分之一～二十分之一都不到。个别医生拿回扣不能说完全没有，哪个行业也不能保证完全纯洁，但即使有，也肯定不会占其中主要的部分。 未来谁给我们看病 主治医师吴强（化名）说和他一起读书的5个同学中，只有他一个人还在做医生。转行的医生大部分去做药品推销员了。一项调查显示：认为执业环境较差和极为恶劣的占37.3％和11.1％；愿意自己的子女报考医学院校的仅占10.4％，不愿意子女报考医学院校的占63.0％。调查中还发现，临床专业人员想方设法在报考研究生时改行从事基础医学专业的现象普遍，而诸如妇产科、儿科等风险性和责任性大的科室，更是面临着萎缩的局面。从医师离职的可能性看：“很可能”离职的医师大约19％。除了收入低这一主要原因外，目前执业环境不良的突出表现为医患关系紧张，医师普遍感到人身安全和人格尊严得不到保障。在SARS期间，医患关系曾一度得到空前的好转，医务人员被称为“新时期最可爱的人”，而时隔不到半年，医患关系又出现如此大的变化，说明导致这一矛盾的根本原因没有得到改变。 由此看来，社会对“医生收入”这一敏感话题存在着不同的理解：一方面，红包回扣等不良现象使患者高估了医生的实际收入；另一方面，医生对自己的收入有很大的不满。因此，医生的收入要找到一个让医患双方都感到满意的平衡点，还需时日。 来电来函照登 李先生（某医院副主任医师） 收红包的医生还是少数。一般来说，红包主要集中在大医院、特别是手术较多的专科医院。而在门诊、在中小医院，红包现象就不突出，因为医院本身病源就不足，没有形成卖方市场。 在大医院也有不少医生是不收红包的，或者暂时收了，再交到医务处，出院时作为患者住院费用抵消。同时，索要现象也存在，个别医生为了敛财，病人不送红包就延迟手术，并在言谈中暗示。这种情况虽然是极少数，但影响极其恶劣。 顾先生（某医院医生） 我们医生每天都在超负荷工作，一个骨科医生，一天要做四五台手术，还要管一个病区的患者，还要出门诊，门诊病人排着大队等着，医生连午饭都吃不上。而医生手术超过4个小时，只能得到8元钱的误餐补贴。另外，你知道，我们病床的费用是多少？有卫生间、空调的病房，一张病床每天收费28元，宾馆的收费是多少？ 再说了，其他行业的人就不收红包吗？就没有灰色收入吗？ 所以我不大爱谈红包这件事，医院给医生的报酬不能体现他们的劳动价值是事实呀。” 下期关注：许多医生认为药贵是看病贵的最主要因素，那么就让我们看看医药代表在其间起着怎样的推波助澜的作用，看看药商和医生有着怎样的微妙关系。

❼ 我妈因为肺癌每月化疗，报销后自费一万左右，需要一个人在家照顾，我一个人无固定职业工资我能申请低保吗

你好，很高兴回答你的问题，
低保一般就是给那些劳动能力低下，
年纪大，收入不好的人，
你们家情况特殊，
可以去试试看跟村主任沟通，
不行的话，你妈妈也能拿，
你再找个手机赚钱的职业。

❽ 一个月2500工资怎么算出一天多少钱

一天83元。

一个月2500工资，低于5500个人所得税的扣税线，就看一个月上几天班就可以了。平均分摊到每一天。

例如一个月兼职5天，赚了2500元，用2500除以5，每天的工资是500元。

例如正常一个月30天，月薪2500元，用2500除以30，每天的工资四舍五入后是83元。

关于工资的新政：

人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露， 中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

1、力争工资年增15%

杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。

2、管控国企高层薪酬

对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

❾ 你好！我在一家化工厂工作六年半体检报告出来是肺癌手术后过了病假期！公司要跟我解除劳动合同！怎么办

劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。” 其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。