面试时考官问期待工资是多少

㈠ 面试官问你期待工资是多少的时候你应该怎么回答呢

如果是跳槽的话适当的把工资说高一点就行，比如你在原来的公司月工资是1W，那你就说我期望我的工资是1W3~1W4之间。

因为当一个面试官能问到你这个问题的时候肯定是有想法给你招到他们公司，所以适当地提高自己的期望工资也是可以的。如果感觉面试官不是很开心，你也可以告诉面试官说我们也可以坐下谈一谈，能谈就是好事！

一般在这种情况产生的时候，面试官都会把他们公司的招聘福利说出来，让你去选择，如果他们给的福利待遇不怎样。听我的，转头走就行了，这样的企业想让他带给你什么简直是痴心妄想。

福利待遇都不能满足的话还留在那干什么，直接说你们的待遇没办法达到我的标准，把简历要回来就撤。如果对方真的喜欢你肯定会让你留下继续谈谈。

㈡ 面试官问“你期望的薪酬是多少”时，他实际是在问什么

即使前边说好了打算offer你，“规定”这句话一说出入口，也看起来一丝春风得意，不足谦逊。如果你在领域里已是极牛的角色，做挑选时会规定倒还能理解，但通常越牛得人反倒会更为严于律已地表达自己的要求。男孩儿那时候面试的是个一般的公司办公室文员的工作，针对基础岗位的工资本应有一定的期望。更何况，招聘启示上早已确立地注明工资范畴是3000到5000，依然说要8000，会出现不重视本次招聘面试机遇或是求职意愿不明确的难题。一上来就确立道德底线，并没有给招聘者以要价还价。万一你很喜欢这个企业，心里想的是实际上能够降降工资期待，但很有可能招聘者没有挽留你，而错过这种时机。

公司立即抱一个最后工资给侯选人，一来不足重视侯选人，二来也可能因为少许的工资差别而错过适合自己的优秀人才。给多了，公司增强了开支，给少了侯选人不到。侯选人明确提出的薪酬，假如在企业给出的范围之内，则能够按侯选人的标准给薪酬，乃至还可以多给一点，让侯选人怀着感恩之心情上岗。假如没有在公司的工资范围之内，公司也还有机会再联系实际的状况，做针对性的提前准备。例如注重褔利和岗位发展机会，及其其他企业所具备的竞争优势，也可能因为尤其必须这名侯选人，而调节原来的工资方案。这样可以在工资的确认层面保证公司利润最大化。

㈢ 面试官问“你期望的薪酬是多少”时，他实际上是在问什么

其实面试官是在间接询问你对于自己的认知是否准确，以及对这次面试的重视程度。相信很多人都会有面试的经历，我们经常会被HR询问期待的薪酬是多少，千万别小看这个问题，因为大部分面试官都醉翁之意不在酒，在这个问题答案的背后，还有很多更深层次的东西。

面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望薪酬时不能过低或过高，过低虽然面试的通过率高，但进入公司后收入很低。相反的，如果回答过高就会降低面试通过率，连刚开始的机会都没有。

㈣ 面试官问“你期望的薪酬是多少”时，该如何进行回答呢

面试官问“你期望的薪酬是多少”时，要如何回答是一门我学问，如果你要的薪酬超过了同行业的标准，那么面试官会认为你好大喜功，能力不强，但是口气不小，对你印象会特别不好，可能因此就不录用你了。而如果你要的薪酬过低，那么面试官会一口答应，因为他们用低价换来了一个人才，属于赚大了，所以在去面试前，你就要考虑好要多少薪酬的问题，不能在面试的过程中随意说一个数字，这样其实对你和面试官都不是太负责任的。

所以面试官在面试你的时候，你不要开出特别怪的薪资，更不能开太低，否则你会吃亏，就开个不高不低的薪资就好。

㈤ 面试官问你期待工资多少时，如何回答才最好

直接说根据公司规定的工资标准执行即可。我们在面试过程当中，面试官问自己期待工资是多少时，我们要根据实际情况进行回答，其中直接说根据公司规定的公司标准执行即可是最好的。因为我们这样回答可以体现出自己个人服从意识比较强，同时自己对公司没有具体要求，只希望公司按照具体的规定执行即可，公司不同岗位在内部对应每一个工作岗位都有明确的工资标准，如果我们开价太高，很有可能会导致我们直接被刷掉，开的太低对我们本身就有太大影响。

当面试官问到自己期待工资是多少是最好的回答还是要按照公司的标准进行发放即可，当然如果自己能力够强，根本不需要担心直接说出自己理想标准。

㈥ 面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。

㈦ 当面试官问你“期望薪酬是多少”的时候，其实是在问什么

其实是在问你对此行业公司的看法，然后试探你之前的工资是多少，同时综合给出一个数字来决定你未来的薪资。

㈧ 面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答

面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答？

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次，应届生找工作时应该看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的'发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

㈨ 面试官问你期待工资多少时，要如何高智商的回答

当人们在求职，日食是对自己综合能力的一个考察。除了学历、能力、工作技能、性格形象，情商也是一个非常值得考察的因素。在职场中，一个非常常见的问题就是，面试官会通过问你的期待工资，来看你是否适合这个职位。在这时求职者千万不能够按照自己真实的意愿回答，应该运用自己的智商和情商委婉地进行回答。

最后谈薪资也是要看这个公司的整体发展前景和状况的。如果去的是一个小公司，但提出了很高的薪资水平，明显是不可能的，如果去的是一个很有发展潜力的公司，那。可以在原有实际的工资水平上稍微提高一点。那我们在谈薪资的时候千万要把握好自己的态度。既要怀有不卑不亢的心情，但同时也要高情商地不让公司的招聘者感到尴尬或。既要自信地展示自己的能力，但又不会让招聘官觉得自己傲慢。