韩国工资一般多少

‘壹’ 韩国最低月收入多少

韩国在去年的7月14日确定了今年的最低工资标准。就在今天，韩国最低工资委员会经过劳资双方的多轮协商，最终确定了明年的最低工资标准。2022年韩国的最低工资为9,160韩元/小时，相比今年的8,720韩元/小时的标准上涨了5.1%。按该标准计算，明年的最低月薪（每月劳动时间按209个小时来算）将达到191万4,400韩元。但各界对本次的结果都表示不满，下面一起来了解一下。

确定最低工资标准的过程

韩国的最低工资标准由最低工资委员会负责审议和表决。但是在最终投票的环节中，代表劳动者一方的“全国民主劳动组合总联盟”的4名委员和代表雇用者一方的9名委员，在投票开启之前选择了退场。最终由韩国劳动组合总联盟的5名劳动者委员和9名公益委员参加的表决，最终对明年最低工资的方案投了13个赞成票和1个弃权票。就这样，2022年的最低工资标准确定下来了。

涨工资vs降工资的立场

在审议明年的最低工资标准时，劳资双方都提出了各自的希望。劳动者一方希望最低工资标准涨到1万韩元以上，但雇用者一方要求考虑到当前经济状况，应该冻结或降低最低工资的金额。因此最终的结果出炉之后，劳资双方都感到不满。不过持有中立态度的公益委员却认为，考虑到明年的经济状况可能会恢复，所以赞成了本次上涨最低工资标准的方案。

韩国最低工资的涨幅

目前韩国的最低工资标准是：8,720韩元/小时。明年再涨5.1%，变为：9,160韩元/小时。去年的最低工资涨幅创下了历史最低，仅仅涨了1.5%，前年的涨幅也仅为2.9%。相比之下2014到2019年的涨幅显着格外给力，分别为7.2%、7.1%、8.1%、7.3%、16.4%、10.9%。虽然明年的涨幅相比去年和前年高了不少，但依然相比过去存在较大的差距。

最低工资标准的意义

其实韩国最低工资标准上涨，并不影响大部分读者的实际收入。因为最低工资只是法律规定的最低标准，收入超过最低工资标准的人也不会跟着一起涨工资。但是对于领取最低工资的人群来说，最低工资标准的上涨必然关系到实际收入。而且在雇用劳动者的立场上，最低工资上涨必然提高经营成本。但是不管怎么样，最低工资标准要严格的遵守，否则需要承担相应的法律责任。

金毅律师的想法：

所以不管是劳动者还是雇用者，都要关注每年的韩国最低工资标准。如果劳动者的收入低于最低工资标准，就有权利通过公司所在地的地方雇用劳动厅或法院，向公司索要少给的部分。在韩国经营企业、开店铺的人也需要注意，在雇用劳动者时一定要遵守最低工资标准，千万不能为了省下那点钱，冒着刑事处罚的风险。最后我想问大家，对明年韩国的最低工资标准有何感想呢？

作者：金毅律师

‘贰’ 朋友在韩国打工，说月薪300万，这是吹牛吗

不是吹牛，因为其中大专毕业平均税后月薪240万韩元左右（1.27万人民币）；本科毕业平均税后月薪大约350万韩元(约人民币1.86万元)，以你朋友说的月薪300万韩元来说，在外出打工的人中并不算是很多，也就是个正常水平而已。

最后除了考虑收入还要考虑支出。

韩国工资高不假，但对应的生活成本支出也是比较高昂的，比如前段时间在物价上比较猛的时候，韩国一斤五花肉就可以卖到100块钱人民币以上，一斤牛肉甚至可以卖到500块钱人民币以上。

因为韩国本土国土狭小，很多物资都需要进口，所以总体的生活成本是比较高的。

一个好一点的快餐就可以卖到1万韩元左右（50元人民币左右）；如果自己煮饭，材料成本也比较高昂，比如一袋10公斤大米通常售价约30000韩元左右（150元人民币左右），相当于每斤大米7.5元。

租金方面，一居室公寓的租金最便宜的地方的每月300,000韩元左右（1600元人民币左右），贵的地方每月超过1,000,000韩元（折合人民币5300元以上）。

另外再加一些取暖费（空调费）、水电燃气费、话费、宽带费等等其他，一个月生活成本最少也得四五千块钱以上。

这意味着即便一个人在韩国打工，一月能够获得1.6万元人民币的工资，但扣除各项开支之后，真正剩下也就1.1万左右，但这个工资跟国内相比也算是比较高了。

‘叁’ 韩国的人均收入有多少

据韩国银行（央行）4日发布的《2020年第四季度及全年度国民收入》统计资料，初步估算韩国去年人均国民总收入（GNI）为3.1755万美元。
人均国民总收入以国民在国内外的总收入除以人口数量后得出，用来衡量一国国民生活水平。韩国人均国民总收入在2017年首次突破3万美元，达到3.1734万美元，并在2018年至2020年连续3年保持在3万美元以上。但受新冠疫情导致的经济低迷和韩元升值影响，去年人均国民总收入同比减少1.1%，连续两年出现下滑。
另据报告，去年韩国国内生产总值（GDP）增长率为-1%，与1月发布的初步核算数据相同。去年第四季度GDP增速则从预估值的1.1%调升至1.2%。
具体来看，去年第四季度出口以半导体和化学制品为主增长5.4%，较预估值增长0.2个百分点。民间消费方面，服务（餐饮住宿、运输）和货物（食品等）消费全面萎缩，整体减少1.5%，减幅较初步核算数（-1.7%）有所收敛。
另外，去年全年名义GDP为1924.5万亿韩元，同比增加0.3%。但由于韩元对美元贬值，以美元为准（1.6308万亿美元），名义GDP同比减少0.9%。

‘肆’ 韩国的平均工资多少钱啊

首尔市在业人员平均240万韩币吧，人民币1万5左右，公司职员平均300万多一些，人民币1万8左右

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。