员工转正了工资最少要多少钱

1. 试用期工资3000转正后多少

【法律分析】：转正后的工资一般都会高于试用期工资，具体需要按照劳动合同执行。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 试用期5000，依据劳动法，转正工资大约是多少

没有具体规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，至于转正后的工资是多少，应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。
法律分析
试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资，保障劳动者的合法权益，根据相关法律规定，劳动者试用期工资不得低于三个标准：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上可知，一般情况下，试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3. 试用期4500转正后工资多少才合理

具体问题具体分析，一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法，至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反规定的前提下约定具体数额。转正后的工资应该是5625元。试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 深圳试用期工资3500转正后多少钱

深圳试用期工资3500元转正后在3500~4375元之间。
一般员工的试用期工资不得低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即员工的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以实习期3500元，转正后工资在3500~4375之间。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

5. 试用期4200转正加多少工资

试用期4200转正后的工资为5250元。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6. 转正后的工资只有2500，这样的薪资该不该选择辞职

转正后工资只有2500确实太低了，就算是在内地城市，转正也有3000以上工资，如果你的工作并不简单，而且还要上晚班。而且工作时长超过8小时，建议找机会跳槽。现在个人所得税起征点都达到了5000，按照你这个工资扣掉社保，最终可能只能拿到2000元，再扣掉生活费，一年又能存下多少钱？如果还要给自己父母打钱，那只能省吃俭用度过了。

为了避免下一次遇到同样的情况，建议你在找工作时问清以下几个问题。1、公司是否会为员工缴纳五险一金？虽然国家要求所有公司都要给员工缴纳社保，但有些公司规模太小，通常不会有这项福利或者需要在公司干满一年才会缴纳。2、公司是否包吃包住？包吃包住工资会更低一些，不过工作比较方便。3、转正前与转正后的工资，问工资是很正常的一件事，不要觉得不好意思。

7. 员工转正了工资能拿多少钱

一般试用期拿工资的百分之八十，转正后拿100%的工资

8. 试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗

没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。

比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对 社会 招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。

但在好多一线城市高 科技 行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。

所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。

谢谢您的提问，我专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗?看到这个问题，我内心为之一颤，楼主这个问题实在是霸气，由衷敬佩。

首先说一下我的观点吧：试用期工资8000元，转正后，不是必须要给1万元工资的。下面我给您分析一下：

1.法规层面

《劳动合同法》第二十条有规定，说“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，且不说您工资是否低于当地最低工资标准，法规的要求，是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也就是说，如果您offer谈下来，这个岗位的薪资是1万月每月，那您试用期，最低最低可以拿8000。

反之，您试用期的工资是8000，除非有规定说试用期的工资就是等于正常工资的80%，那您转正后是1万，否则就不是。

2.现实情况

现实出现得比较多的情况，要么是试用期工资等于转正后的工资（试用期工资不变），要么是试用期工资按照公司规定，下降一定的数字（大于正常工资80%），要么就直接按照80%来，怎么变，这个是根据您入职时与公司商定的来才做（一般就是按照公司规定，没有太大可谈的空间）。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

我的回答是，不一定，要看劳动合同是如何约定的。

我们先来看看劳动法对于试用期工资等事宜是如何规定的。《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

从以上规定中可以看出，劳动合同法明确规定了试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，也就是说试用期月工资标准可以等于转正后月工资标准的80%，也可以大于转正后月工资标准的80%。但是，不能简单地认为，可以将“试用期工资标准除以80%”来反推转正后的月工资标准，这个推理逻辑在法律上并没有规定，而且也不一定成立。因为，很多公司试用期工资大于转正后工资的80%，甚至以转正后工资标准直接约定为试用期工资标准。

换句话说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准，就属于符合法律规定的情形；法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，实际上是从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者试用期工资做出的“不低于”的保护性规定。

因此，对于“试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗？”这个问题，答案是不一定的。如果劳动合同中约定了转正后工资是1万的话，这个问题的答案就是肯定的；如果劳动合同中约定了转正后工资是8000，试用期工资也是8000，这个问题的答案就是否定的；而且，我们不能将“试用期工资标准除以80%”来推理转正后工资标准，这个推理逻辑在法律上并不成立。但是，我们可以根据转正后的正式工资标准来判定试用期工资标准是否合理（试用期工资标准不得低于转正后工资的80%）。

企业的工资额是“活期”付款，不是“定量”给付。试用期高，不等于转正必高。

除非有合同规定必须是多少，不给多少就如何。一切工资福利来源都取决于收益。没有收益，啥高调都是零。一

现在企业工资的发放都是老总说得算。其他人都是服从地位。只有计件卜照算的公式才可靠一些。

按法律规定，试用期不得低于最低工资标准，要是高于本地最低工资标准|分钱都算合情，合不合理没有说准的，谈得再有理也无用。

要在企业争取工资的合理性，只有在内部能找到可比性，比什么都重要。即同工种岗，同劳动负荷，问操作时间，自已比别人少，就应过问，但还要婉转不伤人。因为老板有自由奖励权。

国家规定试用期不得低于正式工作的80％，则转正后只要高于本地保障工资即合法。

试用期间劳资双方都会做一个判断，如果劳方欠优秀，而资方又不便再招，会提出降薪使用，反之则加薪率远超25％。现实中，双方对此两种情况的接受率均远大于0％，盲目的自尊心并不值钱的。

无论何方，若落于锱铢必较，则首先已丧失在职场冲浪的基本心态和资格，对于基本上不存在管理负担的劳方尤其如此。

试用期8000工资，转正后必须一万？

首先我说明一点是没有什么工作用人单位会答应必须给你多少钱，除非是别人或者公司请你帮忙才会这样许诺吧。但这也只限于短时间或者把那事情做完给你的酬劳而已，并不是工资。现在回归正题。

首先第一点，既然公司可以在试用期就给你开8000的工资，难道这不能说明你的能力吗？

其次第二点，试用期都能给八千，转正后才一万，你会是什么心情，试用期和转正后才二千的差距？这已说明你很快又会失业。

第三点，工资嘛，恐怕没有多少公司会说必须给你多少钱一月，现在公司老板的套路真的太多了，多的你想不到。

最后第四点，你必须明白公司能在试用期给你八千公资，这已经肯定了你的工作能力和一些综合的考量才会给你八千，等你成正式工以后才给一万，说明你对公司用处不大，若用处大怎么可能试用期和转正后的工资差距只有二千呢？以上只是个人看法而已。

举个例子

赵某于2017年4月3日入职某 科技 公司从事测试工作，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，并约定月工资标准8000元。2017年12月，赵某提起诉讼，主张劳动合同法规定试用期工资是转正后工资的80%，因此，按照80%的标准，自己试用期工资标准时8000元，转正后工资就应该是1万元，要求 科技 公司按照1万元的标准支付转正后的工资差额。公司主张，双方劳动合同已明确约定“试用期月工资标准按双方约定的转正后工资足额发放”，赵先生试用期及转正后月工资标准均为8000元，双方从未约定转正后月工资标准1万元。

员工试用期工资为8000元，试用期后公司必须给10000元吗？

泪目！航海王终于出手游了！

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【案例分析】

法院审理后认为，《劳动合同法》第20条从维护劳动者合法权益的角度出发，规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。法律规定试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，并不意味着“试用期工资标准/80%”为转正后工资标准。只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准，就属于符合法律规定的情形；法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。赵某认可《劳动合同》的真实性，双方已对工资达成合意。最终，法院结合证据情况采信了公司的主张，认定赵某转正后月工资标准与试用期工资标准一致，均为8000元，判决驳回了赵某要求公司支付工资差额的诉讼请求。

不是。

法律规定试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，并不意味着“试用期工资标准/80%”为转正后工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该条款是从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者的试用期工资做出的“不低于”的保护性规定。

换言之， 只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于单位所在地最低工资标准 ，就属于符合法律规定的情形;法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。

因此，“试用期工资标准/80%”即为转正后工资标准的逻辑推理，在法律上并不成立。

这个问题有点怪，好像问反了。劳动法规定试用期工资不得低于转正工资的80%，而且入职就要签劳动合同（最迟不超过入职后一个月）。劳动合同里必须约定劳动报酬的结算方式和标准。也就是说，你的转正后工资和试用期工资都是在你入职的时候就约定好了的。

9. 员工转正工资怎么算

法律分析：员工转正应建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

10. 试用期工资4000转正后工资多少

法律分析：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和当月转正工资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。