工资两千公积金多少

A. 工资两千五险一金多少钱一个月

法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

五险包括：

养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

B. 每个月两千左右的工资公积金能有多少

如果没有补充公积金，一般就是工资的百分之六到七，就是一百多元，加上单位的就是二百五十元左右。

C. 工资2000，公积金2000多，正常吗

谈不上正常不正常，只能说有可能出现这样的情况。
住房公积金的缴费基数是上一年度的收入总和，包括上一年的所有工资性收入，像年终奖、业务提成、高温费，理论上说都要纳入到缴费基数计算中。如果一家企业平时月度工资发放较少，但年终奖金之类的发放较多，就有可能出现平时月到手工资和公积金差不多甚至倒挂的现象。这个谈不上正常不正常，只是企业不同的薪酬发放方式所导致的一种相对特殊的现象。

D. 两千工资五险一金扣多少

法律分析：工资2000元的话，个人应缴370元左右。 1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）； 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费； 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴； 4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

E. 工资两千五险一金多少钱一个月

这个要看当地的最低缴费基数，工资两千的话正常都是低于当地缴费基数的，低于最低缴费基数的按最低缴费基数交，像我们这边最低缴费基数是3700多，也就是即使工资只有两千也需要按3700多的基数缴费，这样个人一个月五险就需要370左右，公积金也是一样，所以按我们这边的一个月个人要交用的500多，具体多少看当地情况

F. 我每个月工资2000元，一年的住房公积金共多少

1、如果是新入职员工，一般按第一个月工资为基数，个人缴存=基数×住房公积金缴存比例(你们公司订的)例如：广州最低工资为1470元，如果公司订住房公积金缴存比例为8%，那个人交存金额则为117.6元。
2、如果入职满一年的或一年以上的职员，则按照一年平均工资为基数。即以职工个人去年1月1日至12月31日的月平均工资为基数。
29年减房龄是最多贷款年限，举个例子，假如你买的房子是2000年的房子那么你就能贷款29年减去12年房龄=贷款17年明白吧！还有一个界定就是男的60周岁女的55周岁，最大额度是60万但是他是根据你公积金每个月工资决定的，一、工资2000五险交多少

1、住房公积金。目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。工资2000元的话，个人缴纳是240元，单位缴纳240元，合计480元。

2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;失业险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

二、五险一金

五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

通过上文的解释，我们可以了解到就是五险一金的缴纳是按照一定的比例来交，个人承担的部分比单位承担的要少点，所以说国家的政策还是不错的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，
1）根据国务院《住房公积金管理条例》相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般们很少有超过15%的。 2） 220元的五险一金，一般五险就得100左右把，公积金也就120左右 一般单位跟你交纳的比例一样， 也就是一个月公积金240左右 这样一年公积金2880左右！ 单位说我自己交11％，单位交33％，国家补56％，这不是公积金把，感觉像保险！

G. 月工资2000五险一个月要交多少钱

法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。