每月10日开工资离职应该补多少

⑴ 每月10号发工资.员工辞职工资怎么算

劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

⑵ 用人单位每月10日发上上月工资，合法吗因这个原辞工可以索赔吗

不可以索赔。
工资发放日期是劳动者和用人单位约定的事情。
一般在合同中就会约定好，次月十五日前发放在中国很普遍。

⑶ 3000元工资,每个月10号开工资,我6月14日打离职,7月10号都结清应该是多少钱

这个要看当初你们确定的这个“3000元工资”是怎么规定的了。是30天的工资，还是每周休一天26天的工资，还是每周休2天22天的工资？另外，这3000元工资有没有拆分成岗位工资、绩效工资？有的公司规定员工离职当月出勤未满应出勤的一半，绩效工资不发。所以，薪酬管理制度中规定的不同，计算出的工资就 不一样。
如果你们公司规定3000元工资是出勤22天的工资，那么，你6月14日打离职，真正离职是6月14日当天，还是干完6月全月呢。
如果是6月14天当天走的，22天满勤工资是3000元，那么你的出勤天数是10天，你的应发工资就是3000/22*10=1363元。
此外，还要看你是否缴纳社保公积金，需要扣除相应的款项。
你可以问一下你们公司具体核算工资的人员。

⑷ 10月8日员工办离职工资应该怎么算

10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。
如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果国庆期间没有加班，则只需支付三天法定节假日的基本工资即可。

⑸ 每月10号发工资离职怎么算

法律分析：

正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑹ 每月十号发工资离职怎么办

法律分析：在办离职时一次性结清工资。我国法律规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑺ 我们公司是10号发工资的,我30号离职,工资要怎么算呢

你们公司是十号发工资，就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职，他肯定是会发你一个月的工资的，只不过是在下个月的十号给你而已

⑻ 每月10号发工资。员工辞职工资怎么算

用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职的，用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。
用人单位结算劳动者工资，实行月薪制的，不足月部分应当按天计算，日工资=月工资÷21.5天。
附：劳动部
工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑼ 应该每月一号发工资但是每月十号才发,我又是辞职没干了,应该发多少工资给我

每月1号发工资，但是是每月10号才发，你辞职没干了的话应该发多少工资，根据你上月的天数来计算的三个月，如果做满了一个月的话就发一个月的工资，没有做满一个月就按照天数来发工资。

aqui te amo。

⑽ 如果每个月的10号发工资 那就等于每个月都押10天工资 那我这个月月底就辞职的话应该发多少工资

用人单位在每月约定的发薪日发薪是合法的，不算拖欠工资；月底离职，按劳动者实际出勤计算工资，应付工资=月薪÷21.75×本月工作天数，工资计算的周期，请咨询下人事部门。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。