社保月工资二千今年能加多少

Ⅰ 工资两千五险一金多少钱一个月

法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

五险包括：

养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

Ⅱ 工资两千五险一金多少钱一个月

这个要看当地的最低缴费基数，工资两千的话正常都是低于当地缴费基数的，低于最低缴费基数的按最低缴费基数交，像我们这边最低缴费基数是3700多，也就是即使工资只有两千也需要按3700多的基数缴费，这样个人一个月五险就需要370左右，公积金也是一样，所以按我们这边的一个月个人要交用的500多，具体多少看当地情况

Ⅲ 我是广州社保实收工资两千买了养老保险无一金实际有多少工资呢

一般情况下,由单位办社保,个人按工资总额的百分之八,2000元的交160元,1500元的交120元,这只是社保一项。

Ⅳ 买社保每月缴2千多+那么要买15年就需要37万多+请问以后我每个月能领多少钱

这个要看交费基数
同时参考当地生活水平
可以咨询参保地社保局

Ⅳ 月工资2000五险一个月要交多少钱

法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。如果你的工资是2000，那么就要从中扣掉11%的五险，也就是220元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Ⅵ 一个月交二千五社保 45年后每个月能领多少

社保交满15年每月领多少钱？社保领多少钱怎么计算？

一、社保交满15年还要继续交吗

我们说的“15年”，只是养老保险的最低缴费年限。也就是说，养老保险缴费不满15年的，不能领取，缴满15年只是刚好可以领取养老金的资格。这里面的关键在于，你到时候退休每月拿到手的养老金能有多少？这可就与缴费时长扯上关系了。

我们以职工养老为例：职工基本养老金=个人账户养老金+基础养老金，这两块都与缴费时间直接相关，交的越久，个人账户养老金就越多，基础养老金也会更多。

此外，社保仅缴满15年后断缴，退休之后可能无法享受终身基本医疗保险。

二、社保交满15年每月领多少钱

养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。

1、个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数。这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。

2、基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%。因为，本人指数化工资自己的工资/社平工资*退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1。

可以看出，基础养老金由“当地职工平均工资”、“本人平均缴费指数”、“缴费年限”决定。当地职工平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询社保局;本人平均缴费基数：其实就是拿你每一年的月平均工资，除以那一年当地的月平均工资，每一年的都除一下，加起来，再除以年份，得到一个指数。假设你每年的月平均月工资为5000，当地职工平均工资也是5000，交了15年，那你本人平均缴费基数=1。缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。

三、社保领多少钱怎么计算

若想知道15年后自己能领多少，那我们首先得知道社保是怎么计算的。我们都知道社保不仅仅是养老保险还包括其他类别的保险，对个体户来说，社保还包括医疗保险。

基础养老金=所在省份去年人均在职工资×（1+档位指数）÷2×缴费时间×1%。然而每个省人均在职工资不一样。我们以2500元为例，缴费档位指数每个省份不一样，但幅度在0.6-3之间。基础养老金最多达750元，最少为300元。

个体养老金是如何计算的呢？这项养老金就等于个体户的账户总余额除以139，得到的结果就是该项养老金。而个人账户总额即你每年缴纳社保的8%进入个人账户，每年缴纳6000元社保，每年个人账户所得为480元，那么15年则有7200元，第二项养老金则为51元。结合以上两项，每年缴费6000元，连缴15年，之后每月最多可获得801元退休金。

Ⅶ 工资2000社保交多少钱一个月

养老保险缴费比例：单位缴纳21%，职工个人缴纳8%。医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。社保是指以上五个方面加在一起的总数，一个月交多少钱是按照个人收入的基数来确定缴纳比例的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。