私立学校一年休多少天

⑴ 为什么2022年私立学校上五天休两天

因为法定的休息日就是上五天休两天，不管是小学，中学还是高中还是大成年人上班都是这样的，上五天休两天是跟中那个规定的吧，然后五天要上学学习的学了五天，有点累了的话就会休息两天，然后一天出去玩一天在家写作业很合理。
小学上5天课放两天就是想让孩子们学习5天之后休息一下，因为孩子们在学习的时候也是很累的，在双休日的时候好好放松休息一下是很有必要的，如果孩子一直上学的话，可能他们也会很疲惫，从而不想再去上学了。

⑵ 私立学校的假期不受国家规定么

受。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：私立学校国庆节是要放假的，国家法定的节假日都是需要放假的。如果不按照国家规定放假，这种行为是违法的，可以向当地教育局或教委投诉举报。

《关于当前加强中小学生管理规范办学行为的指导意见》坚持育人为本、德育为先。认真执行国家课程方案，严格遵循教育规律，不随意提高教学难度，不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争，不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课。

(2)私立学校一年休多少天扩展阅读：

注意事项：

学生尽量居家学习，不要外出，特别是到疫情严重地区。

按质保量完成各项作业，做好各科复习，迎接开学后的作业检查。

放假期间学生及家长一定要注意交通安全。外出、离校及返校园途中乘坐有资质的、车况好的营运车辆，严禁乘坐黑车、摩的、农运车和超员车辆等，到达目的地后及时给教师、家长报平安。行走遵守交通规则，在大人陪伴下过马路走斑马线，要左右观察确定安全后再通过。

⑶ 民办学校的老师，应不应该享受寒暑假带薪休假

按照国务院带薪年休假条例，教师不享受带薪年休假．但是民办的学校是否属企业性质的？如果是，应该享受，寒暑假应该没有工资．

⑷ 私立高中周六周日放假吗

大多数的私立高中，周六周天是不放假的，每隔半个月或一个月放一次假。

制定科学规范的学生在校作息制度。严格按照规定的课程计划，安排每周课程和作息时间。依据学生学习和生活规律，按照静动结合、视近与视远交替的原则安排每天课程与活动。保证小学生每天睡眠10小时，初中学生9小时，高中学生8小时。

切实减轻学生课业负担：

改进教学方法，提高课堂教学的质量和效率，切实做到不拖堂。严格控制考试的科目与次数，限制课外作业量。

不随意增加学科教学学时，不占用节假日、双休日和寒暑假组织学生上课。学校要统筹学生的家庭作业时间，小学一、二年级不留书面家庭作业，小学其他年级书面家庭作业控制在60分钟以内；初中各年级不超过90分钟。

⑸ 私立学校放假是自己规定的吗

法律分析：私立学校放假是受到国家法律的约束和保护，国家的教育法和与之有关的法规、政策不因学校的性质不同而不同。如果学校缩短假期，提前开学或假期集中补课，都是违规行为，可以向教育主管部门投诉，正常情况下政府会处理的。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑹ 私立学校寒假放多少天,初一

根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 第二条 全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清明当日） (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

⑺ 私立学校老师带薪休假吗

法律分析：根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工不享受当年的带薪休假的五种情形：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。