工资预支比例是多少

① 在厂里比如一个礼拜挣一千大概可以预支多少钱

厂里上班通常预支工资，不会超过所做的工资。除非干了几年老板信得过的人，急需用钱可以预支几万块钱。如果刚进公司干一个礼拜有一千多工资在那里，可以预支几百块钱应急一下。

② 员工可以预支多少工资

员工可以预支多少工资呢 ？可以预支多少工资，那首先给自己给每个员工干了多少那个工作十日是有关系的呀。如果你干过一个月的话，那你可以预支一个月的工资啊，这个主要看那个公司是怎么规定的。如果你干一个月想预支两个月的工资的话，那首先要看公司是怎么对你有肯定有一个考量 看你自己的信誉，如果公司认为你可以，你做出的工作质量非常的高。嗯，可以对你有一个哎支持的话，那公司员工跟你员工的工资根据公司政策预支你多少钱，那都要看公司的一些。开会的一个结果吧，看公司领导层协商的一个结果

③ 打工可以预支多少工资

可以先跟老板沟通一下，老板大方会预支工资100～1000元来让你度过难关！

④ 工厂预支工资能预支多少

法律分析：预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

⑤ 3月份预支的钱，扣2月的工资还是3月

本人觉得你直接在2月份里扣除,不能在3月份扣除,因你们3月才发2月份工资,要不你的这个月的账是对不上的.

⑥ 美团预支工资能预支多少

8000-10000元。根据查询美团官网显示，美团外卖送餐骑手9k可预支月薪约8000-10000元，直招不收取任何手续费用、工资按时发放，没车的公司提供车。

⑦ 预支工资可以预支多少

【法律分析】
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。

但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑧ 工资预支按国家规定 有什么预支比例没有

工资预支国家没有规定，前提是劳动者在签订劳动协议上必须同意先预支工资，年末结算。

发放工资数是职工与企业达成的协议数，在职工的工资总额内，企业只有在发放月份的代扣代缴个人所得税的义务，其他国家没有规定。

《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

《劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

(8)工资预支比例是多少扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

⑨ 劳动法有规定劳动者上班期间可提前预支工资多少

首先，劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请，如果不批准，也没有办法。

(9)工资预支比例是多少扩展阅读：

《劳动法》关于支付工资的相关规定：

1、第二十五条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

3、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料来源：网络-《劳动法》

⑩ 怎么跟中介预支工资

你填一张还款收据，让借款人签字（一式三联，你保留存根联，其余两联分别交给财务会计和借款人），在现金日志中的借方栏中把还款做进去，贷方中做借款人的应发工资，（前提是以前借款你做了帐的）但实际工资发放要扣除借款。工资表按应发工资数让他签字就好了。
但中介预不预支工资要看个人，目前，国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。
预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
《劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。
企业对于预支工资的管理主要有以下五个方面：
1、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭。
2、其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用。
3、其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降。它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满。
4、员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资。但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为。
5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定。一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数；另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容。