由助理讲师到讲师工资涨多少

❶ 教师定级可以涨工资吗

最近，政府提高了工资的最低收入，可以改善部分低收入市民的经济来源。下面，请跟着小编一起通过《2016-2017年教师薪级工资怎么算,岗位定级工资标准调整》来看看更多有关于工资改革的知识。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。

2016-2017年教师薪级工资怎么算,岗位定级工资标准调整

教师薪级工资怎么算?工资涨幅计算方法为(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅，以下是详细介绍!

工资涨幅计算方法：

(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：

1)工资套改标准对照表

2)薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

说明:

中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;

任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，

“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。

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工资的构成：根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。我国企业现行几种工资制度·工资指导线制度

·工资集体协商制度

·劳动力市场工资指导价位制度

·人工成本预测预警制度

·企业经营者年薪制我国事业单位工资制度我国的事业单位一般实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。我国公务员工资制度我国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

❷ 讲师四级的工资标准

根据相关资料查询显示，截止到2020年8月，讲师四级岗位是4000元左右。正高职称的讲师岗位级别对应一至四级，讲师一级岗位月工资标准是6700元，讲师二级岗位月工资标准5200元，讲师三级岗位月工资标准4600元，讲师四级岗位4000元。

❸ 大学绩效工资，中级职称（讲师）大概可以加多少工资啊

绩效工资
一般分为基础绩效和奖励绩效两部分工资。实行绩效工资的高校里，讲师会有几个（一般不少于3个）等级，不同等级的讲师的奖励绩效工资是不同的，
级差
也因学校不同而异。这方面各高校差别很大，少则几
十元
，多则几百元，不好给出可供参考的数值。

❹ 教师是工龄越大工资越高吗

首先要看工资和哪些因素有关，最重要的的是职称，一般分为助理讲师，讲师，副高级，高级，每个档工资相差一两千。级别越高，相差的金额越大。另外，工资也和工龄有关，但如果直接体现在工资上，数额就比较小了，也就十来块钱。比如你三十多岁，工龄5年，却是高级，比同年龄，工龄10年，助理讲师的工资要高三千左右。工龄大的另外一个好处是，评职称，打分时会比较高，一般一年算一分，这也是一个潜在优势。职称高了，工资就高了。

❺ 讲师的工资一般是多少

讲师的工资一般是月收入五千左右，还有其他福利待遇。

很多家长都希望自己子女，毕业后能顺利投身于教育事业，但众所周知，讲师每个月真实收入其实并没有想象中的多。通过网上很多在职讲师，晒出来的工资单，能清楚发现讲师收入并不高。我国讲师目前年收入由实际打卡收入。

住房公积金以及个人的绩效奖励金组成。针对部分经济条件不太理想的地区，国家还会制定人才引进政策，给予成功入职讲师福利保障。讲师到手的工资到底是多少，揭露讲师真实收入，看完你还羡慕吗？

一位具有20年教学经验的高中任教老师。每个月收入将近3000元左右，年底加上学校绩效奖励，年收入大概在20万左右。这位教师任教地点在广州，平均工资要比其他欠发达地区教师收入高。在广东高中任教教师年收入能拿到20万，初中老师一年工资在十万左右。

我国珠海小学讲师，在扣除需要缴纳的税收后，年收入能达到30万左右。四川地区的中学任教老师，月收入在5000元左右。

❻ 高校讲师和助教工资差多少

要看资历。老讲师和新助教差别较大。如果助教升讲师，估计也就差100来快大洋。

❼ 河北省大学教师助教升讲师工资能涨多少

基本工资能差700-800

❽ 一般讲师的工资是多少

不一定，讲师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且讲师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多

❾ 大学的讲师的工资如何

如果你是名校毕业的讲师，教学经验在3年以上的，基本在3000以上。如果是一般学校毕业的，3年以上教学经验的，在2500左右。当然这也要看你之后的教学水平，工资是会涨的，不是一沉不变的。