华为双倍工资多少钱

‘壹’ 华为好进么，多少钱一个月

华为不好进，大企业、大公司都是如此。华为是一个对学历要求非常高的企业，一般最低学历最好是本科以上的，研究生最吃香，而且工资待遇也是直接跟学历挂钩的。
华为的工资很高，一般刚进去的是年薪20万左右，只有还有股票分红，算起来待遇是非常不错了。
但是，华为是需要经常加班的，并且每个月的最后一个星期都是强制加班，当然是双倍工资。

‘贰’ 华为的加班真的很变态么

小李（我的一个同学）在14年社招进华为，能力一般，做手机的，刚进华为的第一个月老婆怀孕了，非常庆幸怀上了，进到华为后，农村娃，加班强度也还接受，到家12点左右，小李的妈妈去了他那三个月，就跟小李说过几句话，根本见不到面，小李妈以前还觉得我的工资挣的很体面，其实都是命换的，这是小李妈回家跟小李姐说的原话。后来他老婆快生了，预产期是初十，小李请了十天陪产假到正月十五，但还没有要生的迹象，小李为了见孩子一面，狠心让老婆在正月十三做了剖腹产，陪了孩子一天起个名我就走了。就在珠三角出差，再见到孩子的时候孩子六个月大了，中间的清明端午都没休息，孩子也不认识小李，看见小李就哭，但小李笑的很开心的。呆了两天，电话会议不断，果断放弃假期继续出差了，孩子看小李要走，哭了，那时候小李觉得不想出差了，再见孩子就是国庆和过年两次假期。（这期间媳妇一直在奶奶家或者姥姥家），孩子断奶后来和小李一起生活，说是为了不影响夫妻感情。这个项目的后期小李爸爸突发脑溢血去世，小李请了3天假，期间电话不断，回去果断提了离职（16年7月)。小李在职2年，除去每月的月末加班，剩余的周末加班共820个小时（周一到周五加班不提报），婚假没敢休。婚礼现在也没办。在华为期间，下班时间要一直盯着手机，怕领导说什么没第一时间看到。媳妇说什么根本没心情听，没心情聊天，性生活2年没有。在出差的时候就靠媳妇发的孩子的小视频解闷，在北京这段时间根本和孩子没有玩的时间，小李到家孩子已经睡了，上班的时候孩子还没醒，半夜2点还要给孩子冲奶。小李170，体重98斤，出差的时候晚上12到酒店，早上五点就被吓醒，感觉做不完的工作、中午没胃口吃饭，也想午休多睡会，在华为吃午饭的次数用手指头数的过来，饭量急剧下降。就这样，绩效4连B。撤了，对了，小李离职后的一年听见华为手机的铃声我心里还是怕怕的，像个魔咒。离职后钱赚的少了，但心情要好很多，性生活也回来了。之前的加班费800多小时的加班费税前将近20W，我觉得不亏。赚钱还是不错的，还有出差每天补助200块。
上面是小李的牢骚。
关于加班的情况据说没什么改善，三十几岁白头发的人越来越多，经常看到微信凌晨晒下班照片的前同事，有怀孕困难的，有三十五找不到对象的。有财务自由换了工作的，有年龄大被排挤出来的，反正心里压力非常大。
可能有些小朋友想对华为多了解一些，我借小李的嘴多说几句，可以参考，小李是手机结构，负责设计，质量，交付。交付就让你不好意思在办公室，只有出差心才踏实，交付质量出问题，直接影响北京结构部门的总的奖金包，那你后续就只有被打C的命，年终奖就没了。华为就是心累，并不是活多，自己强迫自己做事情，不敢停下来。如果你觉得自己的抗压能力强，华为还是个好地方的，赚钱，得到的不会比外面少。
关于加班，小李的800小时加班只是统计的周末加班，平时的加班是不提报的。双倍工资，根据底薪来算的。二十万扣了几万的税，到手4分3吧。
关于小李老婆剖腹产的事，小李表示自己也不想这样的，但真的不敢请假，真的不想一年都白忙，不耽误事还好，耽误了不管什么原因肯定是要有背锅的人，那肯定是小李。小李的付出全白费了，华为在4月5月沟通年终奖的。小李老婆全职太太，靠小李一个人养家，不过小李也不想找理由，如果生孩子的时候小李没在老婆身边，小李老婆可能也会恨我。
一天晚上小李问他老婆，关于那时候小李让她剖腹产她自己是什么想法，小李老婆说那时候大夫已经建议做剖腹产了，她自己也听到孩子的胎心越来越慢，心里已经非常的害怕了，是我一直坚持顺产，所以她没敢提去做剖腹产。大家就别关注剖腹产这个事情了。
关于华为，有的人可能会想，进了这么好的公司，你还那么多牢骚，其实小李心里一直是感激华为的，给小李一个好的工作背景，让以后的求职路更平坦一些，这些都是华为给小李的。出差的时候领导也会时不时去慰问出差的人。每次回公司领导也会问家里的情况。HR也会统计每个人的出差时间，建议出差多的人该回来了。所以说是很人性的。公司的法定假也是有明文规定的。如果有人连续加班到半夜，HR会告知部门经理安排那人休息的。
公司十多万的研发人员可以坚持下来为什么小李不能，公司是没问题的，还是小李自己的选择，求职的朋友不要觉得华为那么可怕，说不定他很适合你。
有的人又好奇那为什么不敢请假，还一直出差，这个问题的答案很多人帮忙解释了，其实1就是穷，要养家。2是公司每个人都很努力，你凭什么不努力呢。自己已经觉得跟不上团队的节奏，只好退出了。
华为给了你一种责任感，一种团队精神，这靠个人去体会。

‘叁’ 无合同支付给劳动者双倍工资，是按多少钱支付，有什么标准吗

无合同支付给劳动者的双倍工资是按照劳动者每月的工资进行计算的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十四条
用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

‘肆’ 底薪2590,双倍工资是多少钱,一个小时

摘要 您好，我国劳动法规定，用人单位每天工作时间按8小时计算，每月按照22天计算，2590除以22除以8，约等于14.71每小时。一小时双倍工资即29.42。

‘伍’ 华为13多少工资

1.华为的级别

17万+的华为，工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

不过，大部分人大多是处在18级，超过18级之后需要一级级的考核，评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了，19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。



2.薪资结构

华为的工资主要分为:基本工资，奖金，年终奖和分红。如果是常驻海外的，还是各种补贴，补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。


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华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。



3.案例

9年，工资30k，奖金400k，20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。

华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票。

工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。

4.校招待遇

一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。



Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”



5.加班文化

华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说，只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了，但不幸的是，这个弹性是加引号的。

华为每个月末周六是必须上班的，一年是12天，这12天可以抵你一年中请的假，或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班，根据部门情况，有的部门可以双倍工资，有的可以换休。

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。



华为的加班是一种有名的文化，称为“床垫文化”，每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计，华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么？

任正非坦言：华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化，公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作，多为公司带来效益，一个持50万股的员工年底分工就达100万。工作有时候我们不光为自己的职场发展，也要为自己的公司多做努力。

当你的能力提升到一定程度后，到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。



6.总结

在华为，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？

最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。

在华为的18万员工当中，超过1000人年收入超过500万，超过10000人年收入超过100万。

‘陆’ 华为的实验室管理员是普工吗

实验室管理员，
说得通俗一点，就是实验员，不属于管理人员，但也不属于作业员，而属于辅助人员。

‘柒’ 在华为上班怎么样

在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。

除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是“躺着赚钱”。

避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。

朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。

朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如hr面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。