在武汉工资一般多少钱一个月

1. 为什么有人说武汉的工资不高

武汉是长江中游着名的大都市，自古以来就是工商业重镇。据资料显示，2018年末，武汉市在职职工月平均收入6139.25元，城镇职工平均年收入73671元。这个数据还是应付工资（还没有扣除个税和五险一金），如果看一下武汉职工的实际到手工资，可能也就是在5000元左右。即使是这样，估计还有60%以上的武汉职工达不到平均工资这个水平。

显然，武汉仅次于北上广深的新一线城市，其工薪阶层的收入相对还是不高的。那么，武汉人的收入水平为什么不算高呢？笔者去过几次武汉，对此也有一些初步了解，我们归纳为以下几个因素。首先，武汉是老工业城市，主要特征是国企较多，而当地民企却不发达。所以，武汉工薪阶层的收入都是按国企的标准，而用国企的薪酬标准普遍就不会很高。

再者，武汉企业大多是，商贸，流通，简单制造，物流运输，批发经营等，这些行业的好处是能够提供更多的就业岗位，但缺陷是毛利润不高，净利润更很薄。收益率肯定比不过做房地产，互联网企业，电子制造等。而没有较高收益的企业，自然也支付不起高工资、高待遇。

再次，武汉各类大学多，大学生也多，而且每年都有大批大学生毕业，都要解决就业问题。像武汉光谷，黄家湖地区，随便就可以抓一大把的大学生前来应聘，试短工，低待遇等，屡见不鲜。俗话说，物以稀为贵，人以多为患。在武汉想留下来发展的大学生多了，有能力的也人多了，大家都来争夺一些空缺岗位，企业当然不会开出很高的薪水。

最后，武汉的物价不高，房价也不高，所以工薪族的收入自然也不会高。据我们所知，武汉的物价要比一线城市便宜很多，叫辆出租车起步价只要10元钱。同时，武汉房价低的地方万元左右，而在中心区域也就2-3万元/平方米。鉴于武汉的房价不高，物价也不算高，所以，武汉的工薪族的收入也不会太高。而上海等一线城市因为物价很高，所以，当地人平均工资也必须逐年提升。

作为新一线城市的武汉，不仅工资收入要比一线城市少，而且与同类型的城市相比收入也是偏低的。这主要是武汉国企多，民企少，国企开出的工资本来就很低。此外，武汉这座城市以商贸和传统制造业为主，与其他高收益行业相比，还是存在一定距离的。更关键的是，武汉大学生也有很多，招聘人才很容易，老板也不必开高工资。同时，武汉的物价水平和房价都不算高，大家面对相对较低的物价和房价水平，虽说工资涨幅有限，但是还能够接受。

武汉是长江中游着名的大都市，自古以来就是工商业重镇。要说百姓工资收入高与不高，全国除了北上广深四大一线之外，再也没有太高的城市。

据资料显示，2018年末，武汉市在职职工月平均收入6139.25元，城镇职工平均年收入73671元。

再来看看我我的老家青岛的百姓收入。

数据显示，2018年，青岛市在职职工平均月工资6710元，比武汉高出570元左右。

青岛是一个出了名的工资低物价高的城市，虽然工资比武汉高那么一点点，但是物价比武汉要高的多，这样算下来，青岛作为山东第一大城市的工资其实一点不比武汉高。

董青岛供稿。

武汉工资不高，全国事实。原因多方面，

第一，武汉民企不发达，造成产业竞争一般，大多为国企占据。结果下来，整个就业市场也只能参照国企的低待遇模式晃晃悠悠。

第二，武汉地区民企，多为商贸，流通，简单制造，物流运输，批发经营等，收益自然比不过房地产，互联网大厂，智能电子制造等。没有高收益的企业，也支付不起高工资高待遇。

第三，武汉大学生多，本地就业比率也比较高。实俗话说，物以稀为贵，人以多为患。像武汉街道口，光谷，黄家湖地区，随便就可以抓一大把的大学生来应聘，试短工，低待遇，甚至黑用工等，屡见不鲜。

第四，武汉房价整体不高，租金价格也一般，交通相当发达。在武汉生活成本，没有北上广深那么gao。高铁时代的通达性，国家中心城市定位，也喜迎全国各地人民蜂拥而至。除了高精尖的几家公司外，自然而然，高工资就难以出现。

第四，武汉三镇并驾齐驱分布在两江四岸，武汉三环外城中村大量存在，多中心，低居住成本，也从一定程度降低武汉地区的工资压力。不高的工工资，自然而然。

武汉的工资水平确实不高，就拿IT行业来说，平均工资大概是杭州的60%-70%。

对于这个问题，作为在武汉生活多年的我来说，还是很有感触的，武汉的工资确实不算太高。先来看一组数据：

武汉市城镇单位就业人员，平均工资73671元！也就是说截止2018年末，武汉市人均月收入6139.25元！除了人均工资水平，热点君还为大家整理了，最新的几大平均生活标准，关系到你的票子、房子、车子人均存款根据《武汉市2018年国民经济和 社会 发展统计公报》，截止2018年末武汉常住人口为1108.10万人，年末全市金融机构（含外资）本外币存款余26331.62亿元，比年初增加1832.21亿元，年末全市金融机构（含外资）本外币贷款余额28270.77亿元，比年初增加4323.01亿元。26331.62亿元 1108.10万人 23.76万元，武汉人均存款余额为23.76万元。

从以上数据来看，有没有发现，我们的人均收入还是不错的哈，可是为什么我们到手的工资，却没有数据那么美好呢，对，这里的收入水平，更多指的是人均收入，正如有的网友提到的，我们在武汉生活的人，都是工资被涨。实际给人的获得感并不是太好，而伴随着武汉房价的逐步上涨，消费水平的逐渐提升，会感觉，手中的收入却并没有随着消费物价的提升，而提升，那么带来的直接影响就是钱越来越不值钱，钱越来越不够花。

是的，现实是残酷的，我们与其天天在纠结这些，还不如想想怎么提升自己个人的能力，以此来让自己的收入有更多的提升空间。只有让自己变得更加强大，努力才会有你想要的结果 。

以上纯属个人观点，如有不同看法的，欢迎下方评论指点。

武汉市场化很低 几乎到处都是 市企 国企 央企 国资单位 要来做生意就跟政府打交道吧 记得十年前一温州商人在武汉做了估计也就半年就打算回老家了 来之前好好想想吧

不是有说武汉人工资不高，而是武汉人工资的确很低，但物价却很高。

本来就不高嘛？同样的工作上海的工资是武汉的1.5 2倍多。我老婆的外甥97年的男孩，武汉杂牌的大专，在武汉做人事4000元一个月，去年来上海做人事底薪6000元，今年已经8000多了，千真万确，要是985大学毕业在上海一毕业就是1万左右。

武汉工资低，是相对于北上广来说吧，并不是相对于全国。

2. 在武汉月入多少够用

在武汉月入多少够用，这个要看个人档次，有无房车等压力了。在武汉如果不考虑房车，就单纯的租房住，那我们简单的平层次算算，房租1200，水电网200，话100，伙食1200，每月聚会200，衣服200。合计就是3100。

这个算法是一个平均的每月，保不准每个月会有超，所以如果要想日子过得滋润，那至少是这个2倍以上，那就是至少6200。

介绍：

武汉，简称汉，别称江城，是湖北省省会，特大城市，中国中部地区的中心城市，全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽。

武汉地处江汉平原东部、长江中游，长江及其最大支流汉江在城中交汇，形成武汉三镇隔江鼎立的格局，市内江河纵横，湖港交织。

作为中心，武汉素有九省通衢之称，是中国内陆最大的水陆空交通枢纽和长江中游航运中心，是唯一可直五大洲的城市。

3. 武汉最低时薪是多少

武汉7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为1750元/月，小时最低工资标准18元/小时。武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1500元/月，小时最低工资标准16元/小时。
一、时薪的好处
1、一方面有利于提高劳动生产率，加强单位时间内的劳动强度。
2、另一方面可以使工作日有一定的伸缩性，在经济繁荣、商品供不应求时，便于延长工作日，使工人加班加点；在经济危机到来或商品滞销时，便于减少劳动时间，使工人处于半失业状态中。
二、时薪的工资是怎么支付的
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。
三、最低时薪的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 武汉平均工资标准2022最新

在武汉上班的朋友们月薪是多少呢?根据2022年第一季度的最新数据显示，武汉平均薪酬为9757元，位居全国12名，大家的工资是比这高还是低呢?让我们一起来看看详细信息。

5. 武汉的平均工资有八千吗

平均工资在五六千左右，当然也有更高的，高的和低的.一平均就差不多这么多了

6. 武汉最低工资标准

一、全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元，各档标准参照地区规定。二、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为18元、16元、14.5元、13元，各档标准及适用区域见附件。三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。五、月最低工资标准不包含以下项目：(一)延长法定工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
【法律依据】
《最低工资规定》第十二条?在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7. 武汉市的最低工资标准是多少

法律分析：武汉市主城区最低工资标准涨至1750元/月，4个新城区上调至1500元。武汉市7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为1750元/月，小时最低工资标准18元/小时。蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1500元/月，小时最低工资标准16元/小时。自2018年起湖北调整全省最低工资标准，湖北最低工资分为四档，分别1750元、1500元、1380元、1250元。小时最低工资标准调整为18元、16元、14.5元、13元。武汉市主城区最低工资标准涨至1750元/月，4个新城区上调至1500元。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

8. 武汉最低工资标准2022

一、武汉最低工资标准多少
1、武汉最低工资标准为2010元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、法律依据：《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
二、最低工资标准有哪些特点
1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；
2、最低工资率决定最低工资金额；
3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。