工勤工资多少年能调

‘壹’ 事业单位工勤岗薪级如果一年涨跳级第二年怎么涨薪级

自动会涨的，是单位规定的。具体分情况：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位_原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资_第二年不再正常增加薪级工资_原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位_原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资_第二年不再正常增加薪级工资_原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位_薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的_薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。

‘贰’ 机关工勤人员的工资能不能像公务员那样两年升一档五年升一级

应该不行吧，公务员工资调整方式是公务员法和相应的法规规章来确定的，所以才有具体的执行标准，比如按年调档升级什么，工勤人员的工资应该是按照技术工人的标准来调整的，两者的方式有根本区别，不实行一样的调整方式

‘叁’ 事业单位工资几年一调

事业单位绩效工资表

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

三、 职级标准 管理岗位

副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150

专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

正高 -- -- 910

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

中级 八级职员 技术工三级 770

助理 九级职员 技术工四级 710

员级 十级职员 技术工五级、普工 685

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表

人员类别 原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)

退休 450 905 455

离休 450 1035 585

实行新的岗位聘任等级发放标准：

管理岗位

五级(正处)30000元/年

六级 26000元/年

七级 23800元/年

八级 19600元/年

九级 15800元/年

十级 11400元/年

专业技术岗位

五级 34000元/年 副高(中高、副教授)

六级 32000元/年

七级 30000元/年

八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)

九级 24800元/年

十级 23800元/年

十一级 19600元/年

初级

十二级 15800元/年

十三级 11400元/年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工一级 26000元/年

二级 24800元/年

三级 23800元/年

四级 19600元/年

五级 15800元/年

普通工 11400元/年

‘肆’ 机关工勤的工资能够像公务员那样升档和级吗

机关工勤的工资也是两年升一档，连续两年考核称职，年初升一档，但是不存在升级，另外岗位可以通过工人考核，取得相应资格后，可以兑现工资的升档。

‘伍’ 工勤技师考过后按什么时间调工资

当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。

所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。另外，如果你是机关工勤技师的话，技师就相当于正科级别的工资待遇，一般会比高级工多几百块钱。所以，尽量早点去聘用吧，早一天聘用，早一天多挣钱。

工勤技师考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑，就是自己已经考过下个级别的资格证书了，为什么还不给自己调整工资呢？其实在这里，大家忽略了一个问题。考试拿到资格证书是第一步，第二步还需要单位去聘用你。也就是只有聘上了新岗位，才能按照新标准重新核发工资。

工勤技能岗作为事业单位三大岗位之一，一般从事一般技术工作和简单体力劳动的工种。工勤技能岗又分技工和普工，需要了解的是普工是没有岗位等级的。只有技工才分一至五级岗位等级，其中五级是最低的，对应的是初级工，四级对应中级工，三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高级技师。技师在工勤岗是相当高的等级了，在工资水平上大概对应公务员的正科级水平。

大家对岗位等级的关心，一方面是个人荣誉的体现，更重要的可以给大家带来实实在在的东西。岗位等级和工资是挂钩的，错一个等级就错一个档次的工资，尤其是越到高点的等级之间差距越大。题主说自己已经拿到了技师，首先恭喜你，已经拿到了最高等级。拿个技师证确实可以涨不少工资呢，接下来要做的就是赶紧和单位人事部门联系，咨询聘用的事宜。

接下来聊聊比例限制的问题。生活中，我们经常听到教师群体讨论职称比例限额、指标等问题，有的教师虽然已经达到了晋升的条件，但由于竞聘的职称没有空缺，只有一直排队等着。倒霉的甚至干到退休，也轮不上。同样，在事业单位无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，在各种不用等级上都是有比例限制的。

对于工勤人员来说，通过考试取得资格证书是前提，能不能执行新工资要看有没有被单位聘用上。调整工资的时间，是按照你被单位聘用上的时间，一般下个月按标准重新核定工资。所以，拿到证书后，赶紧和单位人事部门取得联系，自己积极去落实。

工勤人员取得技师资格等级证书，只是通过了第一关，也是基础关。要想享受到技师待遇，还需要单位有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。

工勤人员的技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按照单位性质、工作需要以及工勤岗位的数额，进行按比例聘用。一般来讲，初级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来所占的比例，仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。一般单位聘高级工还有可能，聘技师或者高级技师，基本没有可能性。

现在党政机关的工勤岗位和工勤编制随退随销、只减不增，事业单位工勤岗位也随着公益服务 社会 化，以及全力推进政府购买服务的趋向，各个单位的工勤岗位和工勤人员越来越少。基数越小，职级越弱化，工勤人员技术等级聘用名额就越少，聘用难度就越大。即使通过努力，考上了高级工、技师，也很难享受到相应的待遇。更何况随着专业技术管理越来越规范，等级考试、资格考试也越来越严、越来越难，工勤人员工资待遇本来就低，今后发展的路子可能更窄了。

我们系统是这样的：工勤岗位人员经过机关事业单位技术工人晋升技术等级考试合格，取得技术工二级（技师）证书后，如果单位技师岗位有空岗，人事部门需拟定《工勤技能人员竟聘上岗实施方案》，经单位领导班子会研究，职工代表大会同意，以请示形式报主管局人事部门审批，收到批复后，单位按程序开展竞聘上岗，一般会设置笔试、面试、民主评价打分等程序，胜出后经过考察、公示等环节，再由领导班子开会研究决定聘用，人事部门拟定聘用通知。

最后人社局根据聘用通知，核定岗位，核定工资。工资待遇统一为聘用的次月兑现。

如果单位技师岗位没有空岗，就算考试合格取得技师证，也不能开展竞聘上岗，更不能聘用，工资待遇也不能兑现。

如果单位技师岗位只有一个空岗，但单位有3个人考试合格取得技师证，这就形成了竞争，最终胜出的只能是1人，只能1人被聘用，只能1人享受工资待遇，另外2人只能等下一次有空岗时，再次开展竟聘上岗。

工勤技师考过后按聘用时间调工资。

考试只是得到了资格证书，还需人事单位聘用才行。比如2019年10月份取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月份开始执行，也就是拼到下一个月执行。如果你12月份被聘用，就得从2020年1月份开始执行。

工勤技师考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗工人技术等级分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。有些单位因工种不同最高职级是高级技师，而有些工种最高只有技师。如机械维修和护士有高级技师，而土地管理工，司机只有技师。因此各单位人员结构不同指标分配数额不同，因此技师这一级起，即使考试过了，很难有指标聘任。事业单位考过了不被聘任就不能与工资挂钩。至于考过了什么时候调工资，这个就说不准了。这得看你们单位有无空余指标，如果有领导同意聘你很快就可以调工资了。如果没有聘任指标，你得排队等侯，等有指标后轮到你了，才会聘任你，只有聘任了你才可以调工资了。很多单位等侯聘任的人员很多。单位得等退休人员腾出指标后才能依排队顺序一个个依次聘任。有的等到退休看能否轮到你。有的单位人少很快就聘任领工资了。所以不能准确答复你，你得去问单位人事科，只有他们知道内情，他可告诉你具体情况。

每个单位可能还不一样吧，具体的还得问下自己单位的人事部门。按照聘用时间的话，就是什么时候聘用，什么时候算的。但是也有的单位是从聘用的下个月开始计算的。还有的单位是半年一调，到时候根据实际再来补交。

考和评是分离的，即通过了工勤技师考试，仅仅表示获得了晋升技师任职资格，并不表示已经晋升为技师。要想调整增加工资，必须经过单位考察并上报人社部门审定。

至于如何才能晋升技师？大致需要以下几个条件和流程：①个人通过技师资格考试。②单位有技师职位空缺。③人事部门下发晋升通知，明确各等级晋升的条件要求。④个人提出申请。⑤单位党组研究确定考察人选。⑥人事部门进行组织考察和民主测评。⑦单位上报人社部门审定。⑧人社部门审定后，下发正式晋升的通知。此时，单位人事部门便可以根据人社部门的通知，制作调整工资表交给财务，从晋升的当月开始调整工资。

工勤岗晋升，一般都是逐级晋升，不会越级晋升。晋升技师，一般需要在高级工任上干3年以上。晋升技师后，工资待遇会有所增加。以我们中部地级市为例，①20年工龄的高级工，每月打卡工资大概3520元，双边公积金1410元，年终绩效奖大概为9000元，加上公积金等，全年总收入大概为68600元。②技师，也是20年工龄，每月打卡工资大概3860元，双边公积金1520元，年终绩效奖大概为10000元，加上公积金等，全年总收入大概为74560元。 可以看出，高级工晋升技师后，每月打卡工资增加约300元，全年增加6000元。

强烈要求提高事业单位技术工人工资水平，在编人员发车补补助！！

按人事部门相关规定，机关事业单位工勤3级，即高级工任职满5年后，可申请参加工勤技师培训，经考试合格后，报人社部门同意，再经单位正式聘用后，从聘用当月起，按工勤技师(工勤2级)职称发给工资，大约增加400多元。

以上为机关行政单位或参公事业单位工勤编，才有资格参加考试或被人社部门给予指标，单位才能聘用。如果是事业工勤编，一般职称中级工(工勤4级，相当于科员)就到顶了，如果想晋升高级工、技师或高级技师(工勤1级)，人社部不给职数指标，即使考试合格也兑现不了工资待遇。

10年前，我们单位有两位工勤中级工，同时参加培训考试结果都合格。但其中只有一位参公工勤编晋升为高级工，工资上调了270，而另一位由于是事业工勤编，人社部门不给指标，单位不聘用，至今54岁仍然还是中级工，同为工勤还有身份编制的差别。

‘陆’ 薪级工资多久调一次

薪级工资的调整情况如下：
1、正常情况下的薪级工资的调整 ，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行；
2、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的按照就高的原则确定。如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。