一个月有多少假期

Ⅰ 劳动法中规定一个月要休息几天

劳动法没有明确规定一个月要休息几天，但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(1)一个月有多少假期扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 职场中，你认为一个月几天假期正常

一个月休息七到八天是合理的。如果你连续工作一个月，休息一周更合适，也就是七天，因为国王连续工作一个月是非常累和困难的。你每天早出晚归。看到你的朋友有正常的休息很容易感到不公平，但你仍然被迫工作，那些怀疑公司性格的人也很累。他们没有时间陪伴他们的朋友或家人。同时，家人可能不理解你的工作。他们认为你太忙了，没有时间开车送你。也容易产生矛盾。因此，在工作一个月后，你可能需要休息七天来陪伴家人和朋友。

Ⅲ 劳动法规定在公司上班，员工一个月有几天休假

根据法#律规定，员工每周上班五天，每天上班八小时。其他时间上班属于加班。加班属于自愿性质。

依据《劳动法》
第三十六条国#家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制#度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制#度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工#资的工#资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工#资的百分之一百五十的工#资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工#资的百分之二百的工#资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工#资的百分之三百的工#资报酬。

Ⅳ 劳动法规定一个月有几天假

劳动法规定一个月的休息至少是4天。
《中华人民共和国劳动法》

第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳 动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法.
第四十一条规定的限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 事业单位一个月有多少天假期

事业单位工作人员休假制度：

1、 休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。

2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。

已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4、 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

(5)一个月有多少假期扩展阅读：

《劳动法》

1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅵ 正常员工一个月可以请几天假

法律分析：正常员工一个月可以请假的时间需要看具体是什么假期，国家对产假、病假等有规定，如果是事假，没有具体天数的规定，这个由单位规章制度来规定，用人单位具有批准权，一般也不限制天数，主要看是否影响工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

Ⅶ 职场中你认为一个月应该有几天假期

工作中，总有人对用人单位规定的休息日期感到疑惑。为什么别人每周休息两次，而我只有单休，为什么别人的休息日期和我不一样。在这里找到法网编纂，整理了“劳动法规定一个月休息几天”的问题。希望能帮助大家。劳动法规定一个月休息几天。劳动法没有明确规定工人一个月要休息几天，但劳动法规定雇主必须保证工人每周至少休息一天劳动者的具体休息日期，应在签订劳动合同时与用人单位协商处理。另一方面，根据劳动法相关规定，对病假及年假的安排如下。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点，不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息方法。劳动法对劳动者的休息日期没有具体规定，劳动者必须与劳动者协商，但每周至少休息一天，法定假期不包括在每周休息的日期内。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网。专业律师会回答的。

Ⅷ 请问国家的法定假期每个月有多少天啊

每月不同，光周六、日双休就应每月8--10天，视你公司的考勤周期内包括的周六、日总数定。
其他法定节假日现一年有11天，另根据你在单位的工作年限应有每年5天或10天的年休假，带薪的。

Ⅸ 劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。

劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定：

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(9)一个月有多少假期扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Ⅹ 劳动法有没有规定一个月要有几天假期

劳动法规定的每月上班天数是20.83天，其他时间就是假期。