八月工资一般多少

⑴ 工资1500元一个月,双休日休息,8月份我做的21号，应该多少工资

工资有不同的核算制度，如果是双休日正常休息，有的公司是按照每月标准出勤天数21.75天为基数计算，有的公司是除去周六日剩下的为应出勤天数，与你实际出勤天数对比进行计算。
如果是按照21.75天计算，应该是这样的：1500/21.75*15=1034元；
如果是按照8月应出勤天数为21天（仅是去掉周六周日）计算，应该是这样的：1500/21*15=1071元。
具体的，你可以问一下你们公司具体核算薪资的人员。

⑵ 我固定工资一个月2000，但是我是从8月8号开始上班的，那么8月份的工资应该是多少钱呢

2000/21.75*18＝1655.17

⑶ 8月份3号上班,月休四天,4千元一个月,这个月该发多少工资

按你月休四天，8月份一共27个工作日，你8月份上班后全勤的话一共上班25个工作日。如果你有缴交社保前是4000的话，那么你8月的缴交社保前是4000 x 25/27约3700元。

⑷ 2020年8月富士康底薪一个月能拿多少工资

你好，富士康主要工资包括：无责任底薪加加班费用。一般无责任底薪都是2200左右，但是加班合节假日有双倍工资，一个月不是一直请假的话，基本上都有4500-5500左右，而且人家签订正规劳务合同的。祝你生活愉快。

⑸ 8月标准工时多少

八月基本工时应按168计算，20.83天/月。
【法律依据】
《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的规定，标准工时制下，工作时间计算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（一）日工资＝月工资收入÷月计薪天数；（二）小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；（三）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑹ 请问8月分工资如何计算，月工资1000元，实际上班天数是12天，没有休息日，

1000元除以28天乘12天。

⑺ 8月总工资15000,请假9天,应发工资多少

八月整工资15000的话，那么每天的工资应该就是500吧。那么请假九天就应该扣掉4500，那么应发10500。

⑻ 我一个月工资是2000，双休(8月份的），出勤了15天，我应该拿多少工资怎么算

计算月工资，不是计算你当月的出勤天数，这是一种错误的算法。应当计算你当月的缺勤天数，即用21.75天减去缺勤天数，剩下的天数就是出勤天数，用2000除21.75进行折算。

⑼ 2008年8月以后的厦门市最低工资标准是多少

思明区、湖里区、海沧区的最低工资调整为每人每月750元；集美区、同安区、翔安区的最低工资调整为每人每月700元。思明区、湖里区、海沧区非全日制工作小时最低工资标准提高到每人每小时7.9元；集美区、同安区、翔安区非全日制工作小时最低工资标准提高到每人每小时7.2元。
这是2008年8月当时的最低工资标准。可以的话给个最佳答案，谢谢！