班组工资咨询收费多少

❶ 求班组工资算法

你的工资应该这样计算：把三个人的工作总时间加总，得出一个时间基数，即：31+29+10=70天
因为这35吨成品是三个人通过这么多工时做出来的，所以，总工资应该除以70天工作时数，得出每人每天的工作效率，即：35*200/70=100元/天
然后，甲工资=100*31=3100
乙工资=100*29=2900
丙工资=100*10=1000

❷ 各级心理咨询师的一个月工资大约是多少。。。。。

很高兴能够回答您这问题：看一次心理咨询师的费用一次咨询时长是40分钟-60分钟，不同地区可能价格有所差异，以及心理咨询师等之间差异也会造成收费标准不同，下面列举一下一般情况下心理咨询收费标准:
心理专家(收费标准：500—1000元/小时)
资深心理咨询师(收费标准：300元/小时)
心理咨询师(收费标准：200元/小时)
实习心理咨询师(收费标准：100元/小时)
电话咨询：100--300元/小时
网络咨询: 150元/小时
心理咨询作为一种专业服务，是按时间收费的，心理咨询机构大多收费在200~800元/小时左右，医院心理门诊一般在60~200/小时。还有就是，不同的心理咨询师、不同的地区收费都可能不完全一样，不是绝对的;一般来说，大城市或经济发达的地区可能贵一点，心理咨询师名望高的可能价格高一点。
以上是超职教育编辑整理，希望对你有所帮助

❸ 组长和班长工资每月最低工资多少钱

一般呢组长或班长，应该差不多比手下的工人多个八百到一千来块吧。

❹ 劳务派遣代发工资如何收费

劳务派遣公司主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保 等贷：银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。6、支付本企业人员工资和费用借：管理费用—工资/ 办公费 等贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润(4)班组工资咨询收费多少扩展阅读：企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。参考资料来源：网络-管理费用

❺ 薪资代犮服务收费多少钱

企业薪资代发的收费有两种形式：1.按人员数量固定收费；2.按发放薪资百分比收费，具体费用需要企业与人力资源公司协商决定。如果你想找薪资代发公司的话，可以选择泛员网，服务费30元/人/笔，除了工资代发，系统还支持账套设计、薪资核算、个税申报、数据统计等功能，更多详情欢迎前往官网咨询了解∞

❻ 关于公司班组长工资分发方案！十万火急！！！！！！！！！！！

这个问题可能不能给你一个很准确的答复，因为你提供的资料比较简单；

从薪酬的整体上看，可以划分成若干的薪酬要素：常见的可以有：基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、福利津贴、奖金等等。
另外从薪酬的类型上，又可以区分成岗位绩效工资制，业绩提成工资制，计件工资制等。

你提到的工龄一般可以单独设立一个工龄工资，比如每年50，也就是说工作满2年的，每个月可以拿100的工龄工资。具体数额你们自己确定。

至于工作优劣，我不清楚你们是什么样的企业，常见的可能有几种方式：一种是对班组长进行考核，这个相对要复杂一些，毕竟一个有效的绩效考核体系搭建起来还是有一定难度的。
另外，可能可以采用类似底薪+提成的方式，就是按照所在班组的产值进行计算，比如班组长拿产值的6%，班组月度完成产值50000，那么班组长就可以拿提成工资3000。另外加上底薪、工龄工资、其他的福利（餐补、车补等等）

❼ 员工计件,班组长的工资如何计算

我工厂的是按班组长所管理的拉上员工的每天平均计件工资来计算的, 有员工请假的不算入平均. 班组长和员工一起上下班, 不另计加班.

所以班组长的工资是 "出勤员工日平均计件工资之和" + 岗位工资(200元-1000元) + 福利补助(房补\餐补)