工行一般最后拿到手是多少钱工资

Ⅰ 工商银行普通柜员的工资一般在多少

工商银行一个普通的柜员，本身工资水平看这个网点的业绩吧这网点业绩如果比较好的话，一个月拿到个6000块钱应该不是什么问题。但如果这个月是淡季，网点是没什么业绩，然后自身也没有拉出去什么业绩，那可能就三四千块钱。

现在银行的柜员也不是那么好做的，可以说这种个人的业务碰到很多奇奇怪怪的客户，这很正常，然后你跟他费尽口舌解释不通，你声音稍微大一点，他说你服务态度不好，投诉你你经常碰到这种情况，然后业务特别忙的时候也会出现加班，正常来说应该下午5点或者下午6点就下班了。但业务特别忙的时候晚上加班也正常，正常周日不休息也正常，因为现在银行毕竟不像是以前了。

Ⅱ 工行员工工资多少

工行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

Ⅲ 考入工商银行的柜台岗位，工行柜员的工资大概有多少

工行作为我国第一大行，也是世界第一大行，江湖号称宇宙第一行，但是工行的工资并不是银行界的第一，甚至单单就国内的上市银行来说，工行连前十都排不上，其实不止工行，四大行的工资水平一直都处于银行界的底部。

总结

当然工行在各地的柜员薪酬是有出入的，毕竟各地的物价消费水平不一样，但是整体而言，工行柜员的薪酬都不会太高，不要抱太多的期望。不过考虑到你是刚入职的，如果立志在银行工作，那么我认为第一个工作单位还是可以选择工行的，毕竟工行的平台不错，以后跳槽容易。

Ⅳ 现在都说在工商银行工作是高薪，到底工资有多少呢

中国人民银行就是我们俗称的“央行”，薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2,500元，过节有点小钱发。越到不发达地区，人行的优势就越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的。当转正并且升职后，薪资还会有一定幅度变化。四大国有银行作为街头巷尾都能见到的银行，员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为四大国有银行是银行中收入最低的，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。一般基层员工的工资为每月5,000元左右，每月还会有奖金。由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，基本上待遇不会相差很多。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有银行大，所以做不好就要被换岗。领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。相对于四大国有银行来说，股份制商业银行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1,000-1,500元的奖金，每年五节，春节、行庆、五一、十一、元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，基层员工一年基本上有5万到7万的基本年薪，客户经理可以拿到15万的年薪。另外在福利方面也有很多令人羡慕的地方。

Ⅳ 工商银行的工资待遇怎么样

可以。

工商银行的工资构成：基础工资+绩效工资+其他福利待遇，刚进入工商银行的人大多数都是从柜员做起，才会之间进入其他部门，也就是工商银行最低的职级，一般基础工资则是3000元至6000元不等。

根据地区，学历，能力等方面有关，比如学历高一些，进入银行之后的基础工资就高一些，地区经济越发达，基础工资也是越高。

绩效工资则是和存款业务量有关，完成的存款业务量越多，得到的绩效工资必然越高了，当然银行员工还是有很多的福利待遇的，比如五险一金，购物卡等等，这些都是正规银行柜员所具备的，不过工商银行柜员的员工没有五险一金的，这部分人也是属于特殊情况。

(5)工行一般最后拿到手是多少钱工资扩展阅读：

注意事项：

去办理工行的储蓄卡之前，一定要认准官方客服，打过去咨询一下最近的银行营业厅和营业时间，以免去的时候银行下班了，或者找不到银行。当然也可以通过登陆官网查询就近的营业厅的分布。

带上身份证和一点零钱：身份证一定要带的，不然就没有凭证去办理银行卡了。同时也要准备一点零钱，特别是开通网上银行的时候，一般购买U盾都要花一点钱的。

到银行的营业厅之后，你首先要做到的就是在取号机上取票，领取号码。

Ⅵ 中国工商银行正式员工的工资是多少

中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，中国工商银行
正式员工
的
工资
，人均
待遇
在4000-5000(如果是一般
柜员
还要低，
高层
的待遇不在介绍之内，随着时间的变更，待遇会越来越好)，
由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好，公认为银行中
收入
较低的银行。
工商银行具有强劲的盈利能力。2007年
集团
实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，
总市值
升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球
市值
最大的上市银行。‍
中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司，Instrial
and
Commercial
Bank
of
China）简称ICBC
，成立于1984年
1月1日
。
成立于1984年，是
中国五大银行
之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的
国有独资商业银行
，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
2014年
1月29日
，工商银行签署了一份
股份
购买协议，工商银行同意向
标准银行
伦敦控股有限公司收购标准银行公众有限公司
已发行股份
的60%，
标准银行集团
有限公司作为标银伦敦在股份购买协议
项下
义务的担保人签署股份购买协议。2014年12月，中国工商银行收购标准银行获得银监会、英国审慎监管局及
南非储备银行
的批准。
中国工商银行
总部大楼
由美国SOM
设计师
事务所
设计，楼高13层，建筑面积近13万平方米，分矩型区和弧型区两大部分，中间以天桥形式联为一体。大楼为整体
钢结构工程
，技术要求高，工艺复杂，其结构形式为磨擦型
高强度螺栓
联接，底层插入柱为
箱形
截面，全熔透焊接最大板厚达100mm；总用钢量达8000吨，由中铁武桥重工股份有限公司（原武汉桥机厂）进行施工详图深化设计，并完成全部钢结构的
工厂
制造任务。该项目按《钢结构工程施工验收规范》（GB50205-95）制造、安装并验收，检验合格，受到了
业主
及监理的一致好评，为中铁武桥重工在首都树立了形象，赢得了信誉，整体工程获得国家颁发的鲁班奖。
劳动者和
用人单位
建立
劳动关系
，劳动双方应当按照《
劳动合同
法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
事项
。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、
补充保险
和
福利待遇
等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《
工资支付暂行条例
》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅶ 望江工商银行工资

望江工商银行的工资待遇很好，工商银行的工资构成：基础工资实际工资为他福利待遇，刚进入工商银行的人大部分都是从柜员开始，才勉强进入他部门。 也就是工商银行的最低等级，一般基础工资为3000元至6000元。 不同地区，在学历、能力等方面都有关系。 例如，学历越高，进入银行后的基础工资越高，地区经济越发达，基础工资也越高。
一、工商银行
中国四大银行、工商、农业、中国、建设银行。 第一张信用卡只要有资格，就能很好地办理工商。 很多银行办理信用卡和网贷都是以工商银行为标杆的。 很多人知道有信用卡，但不知道每张卡的意思。 一家银行的信用卡有很多种，根据不同的人的需要而开设。 办理工商银行卡的话，因为是普通人，有稳定的工作，所以建议办理工商奋斗卡。 年龄25-40之间，办理渠道可以关注工商信用卡中心的公共账号进行申请。 前提：当地需要工商银行、个人信息、公司信息、固定电话。
二、注意事项：
办理工业银行的储蓄卡之前，请务必确认官方客户服务，并咨询最近的银行营业所和营业时间，以免去的时候银行下班或找不到银行。 当然，也可以访问主页，调查最近的营业所的分布。 带上身份证和零钱：身份证一定要带。 否则，就没有办理银行卡的证明。 同时也必须准备一些零钱。 特别是开设网上银行的时候，一般来说购买u盾要花一些钱。 到了银行营业厅，就是先用取号机取票，然后取号。
但是，银行卡不会自动注销。 用户需要自己拿着身份证和银行卡注销银行网站。 没有银行卡也可以注销。 如果银行卡长期未使用且未注销，则成为休眠账户。 通常不使用6个月的话就会变成休眠账户。 进入休眠家庭后，柜台以外的业务一律中断。 之后需要去银行柜台更新身份证信息，确认身份信息，然后解冻银行卡。

Ⅷ 中国工商银行正式员工的工资是多少

不同岗位工资不一样，各地也不一样，工商银行普通的正式员工工资一般在3000-5000元。

Ⅸ 工商银行工资档级的区别差是各少

工资等级分13级。

工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。

通过构建兼具内在统一性和整体协调性的岗位职级体系，为分类绩效考核和差异化薪酬制度改革奠定了基础，同时也拓宽了新的制度框架下各类员工的职业发展通道。

(9)工行一般最后拿到手是多少钱工资扩展阅读：

一、福利待遇的基本构成

1.基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2.福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。

3.补贴：交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。

4.绩效奖金：

（1）季度奖，几千不等；

（2）年终奖，几万不等。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他

（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。

（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

二、福利待遇的影响因素

1.和所在行级别相关；

2.和工作岗位相关；

3.和本人职位级别相关；

4.和学历相关；

5.和所在城市消费水平相关；

总的来说自然是级别越高工资越高。

三、福利待遇的整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（一）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等；

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等；

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等；

4.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。

（二）地区不同，待遇有所不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万-20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。