在西安一般工资是多少

㈠ 2022年西安市最低工资标准

2022年西安市最低工资标准
2022年西安一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元。二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元。法律依据是最低工资规定的第8条最低工资标准的确定，以及调整方案是由省自治区直辖市的人民政府劳动保障行政部门来进行制定的。
最低工资标准是什么意思
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资标准每一至三年调整一次。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴。
最低工资标准的法律依据
《中华人民共和国最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

㈡ 2017年西安各行平均工资

2017年西安各行平均工资

2017年西安各行业平均工资出炉啦!大家的实际工资又是怎样的呢?下面是我整理的2017年西安各行平均工资，欢迎大家参考!

【2017年西安各行平均工资】

【2017年西安最低工资标准】

西安全市98.6%的用人单位职工工资符合最低工资标准规定。最低工资达1280元/月，在去年1150元/月的基础上上调了11.3%。

西安市总工会采取企业调查问卷与职工调查问卷、党政工座谈会与职工访谈、职工约访和家访相结合的方式开展，覆盖全市9区、4县、4个开发区、2个基地工会以及6个会内产业工会所属的283家企业的57866名职工，其中国有企业52家，集体企业73家，私营企业102家，其他类型企业56家;一线职工37963人，基层管理和技术人员12433人，中层管理和技术人员6698人，其他人员772人。共发放调查问卷55000份，收回有效调查问卷44374份，入户访谈3866人，征求意见建议1562条。

根据调研结果，全市98.6%的用人单位没有违背最低工资标准规定，走访调研企业均了解最低工资政策，绝大部分用人单位能遵守国家的劳动法律法规。加班基本是企业根据自己实际制定支付加班费的标准。带薪休年假与社保办理情况，国有企业执行得最好，集体企业次之，非公企业主要是根据生产、经营状况来决定。最低工资制度对大多数职工工资影响程度不大，主要对经营困难的企业低收入职工有明显作用。

据悉，我市企业职工工资基本构成包括：基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、津补贴和保险补贴六大类;去年全市社平工资为50797元。今年，我省企业工资指导线基准线为13%，其中，上下线分别为19%和6%;我市最低工资达1280元/月，在去年1150元/月的基础上上调了11.3%。我市连续5年以平均每年提升11.15%的幅度提高全市职工最低工资标准和最低小时工资标准，从2010年的760元/月与7.6元/小时，调高到了今年的1280元/月和12.8元/小时，5年内上涨幅度达68.42%(均为一类工资区)。

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劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的.组成部分：

(1)加班加点工资

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

㈢ 西安基本工资标准

职位不同，基本工资标准不同。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈣ 西安人均收入工资2022

西安平均薪酬7607元，平均月薪4000元至6000元的职位，占职位总量的33%，8000元以上的占29%。
西安地区竞争指数40，排名第十三位，竞争指数绝对值环比下降6，排名下降四位。当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是IT服务，系统/数据/维护、行业，计算机软件行业排在第三，互联网/电子商务行业和物流/仓储行业的竞争指数位列第四和第五。

㈤ 西安平面设计工资一般多少

平面设计非常注重创意，如果没有创意，只会套用一个又一个模板，那么薪资不会太高。但是如果有足够的创意，能够独立完成设计的设计师，月收入破万并不是不可能。想要成为一名及格的设计师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计随着互联网的不断发展，企业开始重视到品牌的重要性，因此越来越多的企业以及产品都开始注重对品牌的形象包装。那么平面设计呢，其实就在品牌形象的设计中起着至关重要的作用，一个好的平面设计不仅会为公司的形象与市场的开拓推波助澜，同时还能够给人们能够清晰明了的了解到产品。毕竟好的商品，还需要优秀的推广才能更好的产生效益。所以学习平面设计还是非常有用的，而且在这个人才紧缺的时代，优秀的平面设计师会成为各大企业竞相争取的对象。因此，想要获取高薪资，到专业的培训机构提升自己的个人实力才是最为重要的。天琥教育培训机构成立于2002年，独创四大诀窍提升品牌设计文化深度，借以提升设计作品的价值和价格。运用品牌设计思维，实战操作整个品牌的各项设计，运用六尺评判标准，从看想写做说五种能力掌握项目设计的交付标准。

㈥ 西安最低工资标准2020

2020西安最低工资标准情况

一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。

二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用I最低工资标准为17元/小时。

二、最低工资标准地区类别

西安市最低工资标准地区类别由四类调整为二类，临潼区、长安区、高陵区由二类区调整到一类区，鄠邑区、周至县由三类区调整到二类区，蓝田县由四类区调整到二类区。

调整后我市各区县的最低工资标准地区类别为：新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未泱区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区执行一类工资区标准;鄂邑区、蓝田县、周至县执行二类工资区标准。

法律依据：

《陕西省最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

《陕西省最低工资规定》第四条 最低工资不包括下列各项:

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。

《陕西省最低工资规定》第五条 省人民政府劳动保障行政部门对全省最低工资制度实行统一管理，具体履行下列职责:

(一)拟定全省最低工资制度实施方案;

(二)划分全省最低工资标准的地区类别;

(三)确定和调整最低工资标准;

(四)监督检查全省最低工资制度执行情况。

《陕西省最低工资规定》第六条 最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

《陕西省最低工资规定》第七条 月最低工资标准应当按照最低工资标准高于当地社会救济金，低于平均工资的原则确定和调整。主要依据下列因素:

(一)当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

(二)城镇居民消费价格指数;

(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;

(四)职工平均工资;

(五)经济发展水平对就业的需求。

《陕西省最低工资规定》第八条 确定和调整小时最低工资标准,应当在颁布的月最低工资标准的基础上,主要依据下列因素:

(一)单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职工住房公积金;

(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、劳保福利等方面与全日制就业劳动者的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

㈦ 西安保姆一般多少钱一个月

不住家保姆在西安一般价格在2800元-4500元左右，在3-4线城市不住家保姆要比住家保姆便宜。不过不住家保姆的价格也是根据服务内容来看的，不住家保姆分为：看孩子；照顾老人也分为能自理老人，和不能自理老人；做饭区分做几口人的饭菜，要求高不高，好多细节都决定保姆价格。找保姆还区分是长期聘请保姆，和聘请保姆一个月，一般长期聘请的价格要便宜些，保姆希望的是固定收入，常换工作还得适应，休岗时间长即使工资高平均也就不高了。

㈧ 西安公务员待遇

西安公务员的待遇还是挺好的。

好在哪里：

1.工资高

不同地方的公务员工资由于经济发展的不同，导致该地的财政收入也不同，而公务员的工资是由财政部分发的，所以公务员工资也不同。西安作为陕西省的省会城市，同时也是中国的重点城市之一，自然经济发展肯定要高一些。2020年西安公务员人均月工资有七千多，但随着近几年我国经济的飞速发展，今年公务员的月工资肯定可以破万，这对于一般人来说是一笔非常可观的工资。

拓展内容：

公务员不仅在任职时待遇好，而且退休了也会有好的待遇。法律规定，公务员退休后，可以享受国家规定的退休金，还可以享受公费医疗的待遇，同时退休金还可以免税，从而减小公务员的担心心理。

㈨ 西安的最低工资标准2022

西安市最低工资标准分为三类：一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。其中，西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，执行一类工资区标准；长安区、临潼区、高陵县，执行二类工资区标准；周至县、户县，执行三类工资区标准；蓝田县，执行四类工资区标准。
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内；超过这一时间，则不受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。