15W工资扣多少公积金

⑴ 2021年上海市月薪15k的话扣除五险一金和税实际到手能多少钱

2021年上海市月薪15k的话扣除五险一金和税实际到手能在11K到12K之间。

月薪15k左右，每个月扣掉五险一金和税后到手大概12k。要看社保缴费和公积金缴费基数，要是社保和公积金缴费基数都是按照15k的话。按照正常的算法就是人支出部分＝个人部分养老＋医疗＋失业保险＋公积金＝1200＋300＋75＋1050＝2650元。最后到手大概在12K左右。

简介：

2012年10月份一场关于“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”的调查引发网友关注。上海、北京等一线城市需9000元左右，成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。

而低薪族的“惶恐”不难理解，他们的收入大多用在生活上，承受不了太多的变数。但是，人们对生活惶恐的原因，不能仅仅只用月薪来衡量。只要安排好就能合理利用，社会就不会有那么多的惶恐。

⑵ 年薪15万税后多少

税后14.1万元。我国实行超额累进税制，年薪15万，月薪12500元，每月要缴税750元，一年交税9000元，剩下141000元。
以下资料希望对您有所帮助：
超额累进税率是把征税对象的数额划分为若干等级，对每个等级部分的数额分别规定相应税率，分别计算税额，各级税额之和为应纳税额。超额累进税率的"超''字，是指征税对象数额超过某一等级时，仅就超过部分，按高一级税率计算征税。
特点：
(1)计算方法比较复杂，征税对象越大，包括等级越来越多，计算就越复杂。
(2)累进幅度比较缓和，税收负担较为合理。特别是征税对象级次分界上下，指就超过部分按高一级税率计算，一般不会发生增加部分的税率超过增加的征税对象数额的不合理现象。有利于鼓励纳税人增产增收。
(3)边际税率和平均税率不一致，税收负担透明度差。在实际工作中，为了解决超额累进税率计算税款这一比较复杂的问题，采取了"速算扣除法"。超额累进税率是各国普遍采用的一种税率。
为解释超额累进税率，在此先说明累进税率和全额累进税率。累进税率是指随着征税对象数量增大而随之提高的税率，即按征税对象数额的大小划分为若干等级，不同等级的课税数额分别适用不同的税率，课税数额越大，适用税率越高。累进税率一般在所得课税中使用，可以充分体现对纳税人收入多的多征、收入少的少征、无收入的不征的税收原则，从而有效地调节纳税人的收入，正确处理税收负担的纵向公平问题。全额累进税率，是把征税对象的数额划分为若干等级，对每个等级分别规定相应税率，当税基超过某个级距时，课税对象的全部数额都按提高后级距的相应税率征税。
税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物:税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。2014年，"税"当选日本2014年度汉字。 2019年11月20日，"汉语盘点2019"活动启动，清博大数据推荐的专家版本的年度建议字为"税"。

⑶ 国企给员工一般交多少公积金

国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。
公积金一个月多少？
1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。
2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。

3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。
4、拓展资料，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金每月扣多少？
1、所谓的社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险是指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指：住房公积金。
2、“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！
3、＂五险＂方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险．
法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%; 有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》一、调整缴存比例凡住房公积金缴存比例高于 12% 的，一律予以规范调整，不得超过 12%。

⑷ 税前工资15000五险一金要交多少

1776元。

不同城市的五险一金缴费基数以及缴费比例都不一样，具体以当地政策为准，以北京为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.2%，住房公积金个人缴纳12%，假如一职工月工资为15000元，缴费基数为8000元，那么该职工需要缴纳费用为：8000*（8%+2%+0.2%+12%）=1776元。

五险一金缴纳注意事项

1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。

2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

3、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

4、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

以上内容参考网络-五险一金、人民网-税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元

⑸ 公积金扣工资的百分之多少

公积金是按工资的12%进行缴纳的，个人与单位各承担12%。 住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%。住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
《住房公积金管理条例》
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

⑹ 住房公积金每月扣工资的多少

法律分析：住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

⑺ 工资一万公积金交多少

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

⑻ 月薪15000在杭州每月的公积金全额有多少

杭州工作月薪15000元在社会平均工资3倍以下，就按实际收入计算公积金，杭州市规定公积金比例最高为百分之十二，各单位有所区别，要看你单位的交付比例才能知道是多少。

⑼ 去年工资15w,今年公积金多少

2700元
15K的信息全额缴纳公积金的话，这个是按照月收入来进行结算，缴费基数是按照你上一年年度的月平均工资进行核算，按那个技术进行核算，如果没有上一年度的金额，只按照当前年度进行核算的15K，那么你的应该缴纳的公积金按12%的比例进行缴纳，那么你能缴纳2700元左右的公积金。