工厂多少工资以交保险为由不发

⑴ 工厂停产,半年不发工资,养老保险和医疗保险一年多没交,怎么办,怎样才能维护自己的利益，

劳动合同存续期间，应该按照合同约定支付工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

⑵ 工厂员工交养老保险,公司承担多少钱员工多少正规

由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询

⑶ 在厂里上班，厂里帮缴纳了保险是不是每个月都要从我的工资里扣听说一扣就是三百多

在工厂里上班工厂给你交了保险就是我们所说的社保，每个月大概自己要出30%也就300块钱左右，公司给你缴纳大概是到70%左右，购买社保的钱肯定是要从你工资里面划扣的，如果你觉得不划算，你可以让厂里不买，但是这个对你以后退休养老是有保障的，你现在觉得300多块钱可能很多，但是你有没有想过以后退休养老每个月可以领到1000多2000块钱，所以说个人觉得社会保险肯定是要买的，按长久来算肯定对于自己自身的利益有很大的好处

⑷ 单位只交保险，不发工资合法吗

这要看是什么原因不发工资。如果没原因肯定不合法。如果是周转困难拖欠半个月一个月的，也不合法但你告他也没多大用处。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。比如一个月4400工资，上班22天，无故缺席一天扣250元，请假一天扣200，这样的规定是合法的。你无故缺席20天，上班两天，这样肯定是没工资且合法。但公司没有炒你，所以他必须给你买保险。我举这个例子是说明具体问题具体分析，要找原因。这个问题跟别人问杀人合法不？其实大多数人都会说不论如何杀人就是违法。但有三种情况杀人是不违法的，一正当防卫，二公安刑警执行法院判决死刑犯，三战争时期的战士杀敌。总之，一切看原因

⑸ 按小时算工资的工厂会给员工交保险吗有什么依据

与企业中间肯定是劳动关系，并且是全日制劳动关系，企业应当根据法律法规为她们缴纳个人社保，这也是企业的法定义务。非全日制日制劳动关系，是以钟头计薪，企业可以不以员工缴个人社保，但非全日制日制劳动关系下，员工工作每日不能超过4钟头，每星期不能超过24钟头。

一般公司都不容易吝惜这几十块钱，终究假定出出现意外得话必须负责的职责及其社会舆论是这几十块没法对比的一般工厂里都是会给职工缴纳五险，但是一般缴纳五险的全是她们宣布员工，像小时工这类，她们一般全是缴纳个商业险，由于自己也是小时工，看工资单上全是扣减一个商业险。钟头算薪水入厂，工厂也会交商业保险的，正常的合同工缴纳的是五险一金，小时工缴纳的商业险。

⑹ 单位不给职工交五险一金最高可以发多少工资才交个人所得税

首先，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

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