青岛平均基本工资多少

① 青岛基本工资标准是多少

法律分析：青岛市市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区月最低工资标准调整为2100元，小时最低工资标准为21元；胶州市、平度市、莱西市月最低工资标准调整为1900元、小时最低工资标准为19元。山东省上一次调整全省最低工资标准的时间为2018年4月29日，青岛市七区、三市的月最低工资标准分别为1910元、1730元，小时最低工资标准分别为19.1元、17.3元。根据最新最低工资标准调整，青岛市七区、三市月最低工资标准分别上调190元、170元，小时最低工资标准分别上调1.9元、1.7元。

法律依据：《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》

第一条 调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。各县（市、区）最低工资标准见附件。

第二条 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第三条 调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行，鲁政字〔2018〕80号文件同时废止。

② 青岛市工资最低标准是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，青岛调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

③ 青岛市第一季度平均工资为8917元/月，平均工资有参考性吗

青岛市第一季度平均工资为8917元/月，平均工资有参考性吗？平均工资对普通人的参考价值不大，因为中位数工资也就是70%的人是低于平均工资，10%头部的人工资远超普通人了。城市平均工资给我们的是城市职业选择的一个依据。平均工资高的，中位数工资高的，才是首选。平均工资过低的城市，一般大公司也比较少，不利于个人的职业发展。大部分都是中小型的私企，在里面可选的岗位也比较少，人员流动性也相对较差，个人职业发展很容易就遭遇到天花板。因为你能直接看到领导或者老板，他们的生活状态就是你的天花板，除非你能超过他们。

④ 6000工资在青岛少不少

法律分析：青岛的工资收入不高，根据青岛市统计的信息，青岛平均工资在5000左右。注意这个5000的平均工资是含税、社会保险和公积金的。扣除税社会保险和公积金后，到手的工资也就4000元左右。实际上青岛待遇好的主要是公务员事业单位，银行，央企在青岛的分支机构，青岛本地的大国企等，很多小公司的人的职员每月到手4000还是到不了的，很多人工资也就3000左右。所以在青岛，夫妻每人一个月6000，这待遇还是比较高的，估计你们在国企工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑤ 青岛社平工资2020多少

2020年青岛并没有发布平均工资的标准是多少，2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资是98604元，比2018年增长了10.1%;城镇私营单位就业人员年平均工资为57988元，去2018年增长了11.6%。

工资总额指的是本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、资金、津贴与补贴、加班工资等。

法律依据：《青岛平均工资水平》一、2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为98604元，比上年增加9079元，增长10.1%。

2019年城镇私营单位就业人员年平均工资为57988元，比上年增加6012元，增长11.6%。

⑥ 2020年青岛社平工资公布

法律分析：2020年全市单位就业人员年平均工资为 81231元，同比增长7.2%。其中，全市单位在岗职工年平均工资为81671元，同比增长7.0%。2020年城镇私营单位就业人员年平均工资为61761元，比上年增加3773元，增长6.5%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑦ 青岛市第一季度平均工资为8917元/月，其他地方的情况如何

青岛市第一季度平均工资为8917元/月，其他地方的情况如何？平均工资没太大意义，参考意义不大。首先要明白，全国平均工资的统计数据出炉了，其实跟我们每个人的工资水平也没有什么直接的关联。平均工资能体现不同区域的经济发展水平，平均工资高的区域，经济活跃且经济发展水平高；而平均工资低的区域，经济活力没有那么足，民间的富裕程度也偏弱。一般来说，平均工资的统计数据对就业来说，有较多的参考性。只要有点能力、有点拼劲，人们还是愿意到平均工资高的地方去求职、去发展。

⑧ 青岛社平工资标准2022最新

青岛社保缴费基数是如何调整的？

青岛社保基数调整按照社平均工资调整，一般都是按照其60%~300%来计算，所以每年社会平均工资提升之后，社保缴费基数也同样会上调。2022年社保最低缴费基数为4121元，最高社保缴费基数为20599元。社保缴费基数越高，社保费用也同样会提升。

青岛社保缴费多少钱？

社保费用每个月都是要交费的，而且有固定的缴费比例法规。按照法规社保用人单位要承担16%的养老保险，8%的医疗保险0.7%的失业保险，0.2%的工伤保险。职工个人则需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，0.3%的失业保险。确定自己的社保缴费基数之后，就可以确定每个月的社保费用。比如按照最低标准缴费，每个月五险要缴纳1450.59元。

⑨ 青岛的基本工资是多少呢建议去青岛找工作吗

我青岛人，在北京工作五年，我觉得你不如去北京。青岛工资低物价高机会少，北京工资高物价低机会多，自然除开房子价格，我就是指生活类物价。青岛的物价比北京高三分之一，薪资却仅有北京的一半，并且青岛工作中机会也少，在北京如果你不怕吃苦不容易找工作难，在青岛可就不行了，我光在这一今日头条里就见到许多来青岛一两个月找工作难的，最终都是离开了，青岛的资金现阶段处于下跌环节，例如华润超市、沃尔玛超市等一些大型商场都退出青岛了，家乐福超市、永旺购物中心等一些外资企业商场也关掉几个店，青岛大环境不适合创业，青岛这个城市较为适合养老和休闲度假。

同一个幼稚园，在青岛新小区，基本都是3000多，可是在北京，都是3000-4000，可是青岛薪水才多少呢？不仅仅是物价，在别的生活层面，物价都高高地。假如还年轻，想出去闯闯，实际上可以去一些大都市，机会较多。青岛是山东省的经济中心，约有920数万人生活在这儿。位于胶东半岛东南部地区沿海地区，胶东地区东部地区，中日韩自由贸易区的前端地区。无可比拟的地理位置使之变成我国近海关键区域中心城市、全球性沿海港口，在山东省内有不可或缺的影响力。除此之外青岛也有全球啤洒之地、东方瑞士等有意思的头衔，每一年的音乐节吸引了很多游人慕名而来前去。提到青岛的高校，最出名的莫过中国海洋大学和中国石油大学，自然也有山大教学区等26所高等院校在这里投身，人才济济。在人才引进政策上也下了许多心思：在今年的6月，青岛创新“金种子”贮备工程项目，给“双一流”高等院校在校大学生给予丰富褔利。

⑩ 2017青岛市职工平均工资

2017青岛市职工平均工资

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的'报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。下面是我整理的2017青岛市职工平均工资，欢迎大家参考!

2017青岛市职工平均工资：￥5090(本数据取自60229份白领样本)

【2017青岛最低工资标准】

自2016年3月1日起调整的山东全省月最低工资标准为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准为15元、13.5元、12元。

其中青岛市最低工资标准如下：

(一)青岛市：市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元;

(二)青岛市：胶州市、即墨市、平度市、莱西市的月最低工资标准1350元，小时最低工资标准13.5元。

注意：

1、企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。

2、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

其组成不包含以下项目：

一是延长工作时间工资;

二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。