二甲医院工资一般多少

A. 二甲医院事业单位平均基本工资是多少

1、医疗事业单位人员的基本工资包括职级工资（岗位工资）+薪级工资+绩效工资。
2、职级工资（分13级）和薪级工资（分60级）国家有详细具体的规定，按照职称级别、工作年限对号入座就行了。
3、绩效工资国家没有统一规定，各单位自己制定报当地财政局审批。
4、科学的绩效工资应该以成本核算为基础，包括医疗质量、工作量进行全面考核。在综合评价的基础上确定绩效工资。
5、平均工资2500-3500期间。具体需要看职称

B. 应届本科医学检验在2等甲级医院一般工资多少，

我们医院（二甲医院）新进来的基本是1000基本工资（国家标准）外加500,600左右奖金，三级医院新人2000到3000左右，私立医院基本是3000以上，但不会太高，如果进公立医院，缺点是刚进拿钱少，但是随着入编及职称评定外加工资滚动，工资会不断提升，而且有保障，而私立医院刚进去拿的较多，但是估计很长一段时间不会增加了。

C. 二甲医院临床医生月薪能有多少

本人硕，三甲医院正编，北京，工资1100左右，奖金2000左右。
一般的医院也就这样了。
回扣红包之类的，要看你在的医院管的严不严，反正开药回扣是肯定有，但有的医院管医生，回扣直接都给领导什么了，没医生的事儿；有的医院直接给医生。但年轻医生能拿到回扣的可能性很小的，红包更没有。
反正当医生就是整天挨骂、整宿不睡、穷死饿死也没人同情。
学历只是找工作的时候和升职称的时候有点用，工资上也就差个几十块钱。
而且，读完研，三年后，有可能找工作更难了，因为好医院基本上都饱和了。
你要是外向，能力强，可以考虑药代，医生去做药代比较容易升职，做好了过几年可以月薪上万甚至更多。

D. 天津二甲医院的护士专科生一般一个月多少工资

天津二甲医院一个护士专科生，一般情况下如果已经工作很多年的话就很多钱了呀，但是普通的话一个月三四千块钱已经很好了。

E. 二甲医院公积金每个月有4600左右，那每个月工资大概多少啊

各个城市略有差异，以江苏无锡市为例，如普通企业职工，社保个人需承担的比例为10.5%，公积金一般是按照基数的8%至12%。

个人与单位承担比例相同，如果基数是4600元，公积金按照 8%计算，个人需承担 4600 * （10.5%+8%）= 851元，还剩下 3749元，工资估计在一万元左右。

(5)二甲医院工资一般多少扩展阅读：

住房公积金的缴存方式：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

有条件的城市，可以适当提高缴存比例；

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

缴纳住房公积金:

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

F. 二级甲等医院执业药师资格月薪多少

兼职的执业药师月薪大概六百到八百。药店的全职执业药师，基本工资就五六千，还要加上部分销售药品的提成。

从工作经验方面来看，执业药师资格证书具有较高专业水平和丰富工作经验，容易获得事业、企业单位认可，拿高薪自然问题不大。从职业方面来看，
执业药师是唯一能够胜任执业药师工作的人选，市场刚需。药店法定代表人或企业负责人，应具备执业药师资格。应至少配备1名执业药师，且注册在该企业。质量负责人、质量管理、验收、采购人员、中药饮片调剂人员还应具有相应的学历或职称。新标准还明确要求配备指纹或其他形式考勤设备，配备符合经营和质量管理要求的计算机和业务管理软件。对执业药师坐堂考勤远程监管。从药师缺口来看，到2020年，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。

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G. 二甲医院公积金每个月有4600左右，那每个月工资大概多少啊

咨询记录 · 回答于2021-10-16

H. 一下护士的基本工资大概多少

大部分二三线城市，护士工作3-5年后工资差不多能6-8k。而四五线城市，每月税后4-6k也是普遍标准。县医院工资差别也比较大，一般3-5k，也有比较好能拿到7k的。

二甲医院和三家医院的护士工资是不一样的，同时还要看护士在哪个科室，口腔科和骨科的奖金是比较高的。

一般刚毕业的护士工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，大概能够涨到5000左右，但是如果做到护士长，工资还会不断的上涨，同时还会有一些额外的奖金。

如果是在县城的医院，护士的工资在3000元左右，当然也要根据医院的病人和科室的营收情况，如果这个医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

而二甲医院奖金没有三甲医院高，一般三线城市的三乙医院或者是二甲医院护士的工资都是在5000左右，不排除一些优势科室收入特高。

护士是一个非常辛苦的工作，因为需要加班。但是加班是有加班费的，如果医院的福利好，加一个班可能会赚到几百元，一个月下来，可能比工资还多。

而且每个月可能还会有绩效奖金，年末的时候有年终奖，还有各种补助等，所以整体算下来，护士的工资也并不是很低。

I. 县级三甲和市级二甲哪个工资高

肯定是市级二甲高啊，大概高个一两千左右。但是题主最终选择在哪个医院要看个人意愿了，县级医院和市级医院相比有以下几个不同:
1.薪资待遇：
（1）县级医院薪资水平在5千-6千左右。
（2）市级医院基本水平有7千-8千元左右。
2.工作环境
（1）县级医院相对医疗配置达到要求水平，各方面较完善；科室人员不会很多，接触患者也是各社区各村群众。
（2）市级医院水平虽然存在差异，但作为大型的综合医院，医疗人才、设备也最齐全；科室人员组成多、优秀人才齐聚，管理严格；接触患者组成复杂，对个人各方面能力要求也是最高的。
3.工作强度
（1）县级医院患者流量相对增大，常见病、慢性病、各方面检查增多，工作强度中等水平。
（2）市级医院工作强度高，目前大病小病都去大医院的现象仍然存在，但随着医疗改革，分级诊疗的推进，重病、难病的诊治会占更多，各项检查的难度也相应增大。