1800工资扣60是多少

‘壹’ 工资在1800元以上要交百分之几的个人所得税

那要看您1800以上多少咯！如果是1800的话那就是（1800-1600）*5％＝10
工资薪金个人所得税税率表：
级数
全月应纳税所得额
税率%
速算扣除法（元）
1
不超过500元的
5
0
2
超过500元至2000元的部分
10
25
以下省略……
一般工资都是单位给你代扣代缴的吧，直接把10块从你工资里扣了，至于怎么交就是单位的事了。

‘贰’ 我的基本薪资是1800，但是请假了一天，那是扣多少工资

1800/21=85.71，每小时的工资就是85.71/8=10.71 你请假一天加事假7h就是15h了。10.71*15=160.65

‘叁’ 我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤

我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤
目前北京的相应缴费标准是：
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。

在芜湖五险一金是怎么计算？基本工资是2000.
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！

按最低基本工资1500算 五险一金怎么交
一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。

假如基本工资是2100不扣五险一金按三十天怎么算，31天怎么算
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
一般工资天数是按照二十多天算的。

请教：五险一金是按照基本工资计算的吗
您好！计算五险一金的工资基数不是基本工资，是按照上年度的社会平均工资计算的。谢谢阅读！

我每个月基本工资2500元 四险一金应该要交多少？
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
不一定的，有的单位是按照最低工资给交费。

计算五险一金的计算基础是基本工资吗？基本工资包含加班费和销售提成吗？
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。
基本工资+加班费+销售提成=计数基数。
劳保福利、赔偿金等不计入工资。
法律连结：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

我想知道我公司给我定的基本工资是1960元有五险一金我每个月个人能得到多少钱
你的实发工资不应以基本工资为计算基数，且五险一金的缴纳比例不尽相同，五险中除工伤和生育两险由单位缴纳，劳动者不缴外，其他养老、医疗和失业三险，则需要用工单位和劳动者按照不同比例各自缴纳。而一金（住房公积金）则是由用人单位和劳动者等额缴纳的。
所以，以你基本工资1960元为基数，扣减缴纳五险一金外，究竟还能剩下多少，只有在清楚了公司的缴纳比例后才能得出。
建议，先打听一下公司的缴费情况再说。

我的工资是2000，我的五险一金怎么算呢
——————————个人缴纳部分 企业缴纳部分
基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元
基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元
生育保险 按地方统一标准
失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元
工伤保险 无 2000×0.5%=10元
住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元
（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）

五险一金是按全额工资算，还是基本工资
法律规定是全额工资
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

‘肆’ 1800元工资扣掉百分之二十还剩多少

这里工资扣掉20%,那么就是取得的工资仅为原工资的80%,其计算如下：
1800*（1-20%）=1440元.
因此1800元的工资扣掉20%后到手工资为1440元.

‘伍’ 我朋友在肯德基工作，她今年元月1800元的工资（全月总收入）除“三金”外另又扣个人所得税60元，合法吗

月收入少于3000就不用缴个税，但五险一金（有的地方只有三险）的缴纳，有一部分是需要从个人收入中扣除的，除此之外不会有其它扣费，如果真的有60元的个税，是不合法的，你可以找当地劳动仲裁部门进行投诉，这个部门在解决劳动者劳资纠纷上是很积极的，且比较偏向于劳动者一方

‘陆’ 请教一下，我一个月工资1800，按正规投社保我一个月应从工资扣出多少钱

社保缴费基数1800元，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数是2%，失业保险是1%，一共扣198元

‘柒’ 社保扣费怎么算呀比如我工资是1800，我要扣多少金额，是怎么样算的，谢谢

一、自己缴纳，一般五险一金要扣个人工资的18%，要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%，生育险、工伤险不扣。

1800X（8%+2%+1%）=198元。

不过还要看缴纳的社保是不是按1800扣的。

二、社保的扣费为：缴费工资*缴费率。

五险一般分别为：

1、养老保险：公司13%，个人8%。

2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

3、失业：公司承担1%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

(7)1800工资扣60是多少扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

‘捌’ 扣60的税工资是多少

法律分析：个税=（每月工资—3500—三险一金）X税率—速算扣除数

第一档税率最高税额是45，缴60肯定是第二档：税率10%，速算扣除数105

所以就是60=（工资—3500—三险一金）X10%—105

所以 扣除三险一金后的工资是5150。

三险一金是不包括生育险和工伤险，只包含养老保险，医疗保险和失业保险。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

‘玖’ 请问：月薪1800，除去五险一金还有税等其他费用，拿到手大概多少

这个分两种情况，一种是按统一标准扣除各项保险（比如社平工资或社平工资的60％、80％，最低60％为基数），另一种是按实际工资扣保险（即1800为基数）
我就说说各保险个人担负的比例吧
养老8％
失业1％
医疗2％
以1800为基数，就要扣掉198元
住房公积金就看单位的具体规定，一般从几十元到一百多元不等
这样算来到手就是1500多元吧