一年病事假超过多少天不能休年假

1. 事假多少天不能休年假

法律分析：一年请事假20天以上不享有带薪年假。事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 病假超过多少天不能休年休假

一、病假超过多少天不能休年休假
1、有下列几种情况：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、年假要申请休吗
1、由员工申请。这种方式虽然人性化，但是企业方比较被动。当发生员工休不完、没申请的情形时，责任还是在企业身上，风险仍由企业方来承担。
2、由企业安排。这种方式较为生硬，但是无法律风险。实践中由企业在淡季安排集体休假，也有安排在节假日前后的，还有将带薪休假日分摊到每个季度甚至每个月要求员工休假的。
3、两者结合。建议采取这种方式，即由现有员工申请或者由员工在每年年初作为休假计划，然后公司再根据员工的计划进行安排。等到下半年度，员工仍然没有休完年假的，再由公司提醒或者直接进行统筹安排。这种方式即兼顾了员工的心理，较为人性化，又能防止不必要的法律风险。

3. 一年病假超过多少天取消年假

一年病假超过两个月取消年假。
年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 一年病假超过多少天取消年假

一、一年病假超过多少天取消年假
1、一年病假超过以下规定天数的，取消年假：
（1）职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（2）职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（3）职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、公司的年假要怎么休
年假应当由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年假可以在一个年度内集中安排，公司业务繁忙的，也可以分段安排，一般来说，年假要在一个年度内休完，不能跨年度休，因用人单位的生产情况确实无法在一个年度内休完的，可以跨一个年度进行休假。

5. 一年病假超过多少天取消年假

要根据职工工作年限来决定。一般来说工作年限满一年不够十年的，请病假达到两个月以上的。工作满十年不满二十年的，请病假达到三个月以上的。工作满二十年以上，请病假达到四个月以上的职员，就不能够享受当年的年假。
【法律分析】
病假是可以请的，但是根据不同的工作时长可请的病假时间是不同的，如果请的过多反而会影响当年的年假。年假是指给职工一年一次的假期，用人单位应该保证职工享受年休假。根据国家相关法律的规定，企业、事业单位、机关、团体、民办非企业单位还有有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的话，那么久可以依法享受带薪年休假。一般来说年假是在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不能够跨年度安排。如果用人单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的话，那么久可以跨一个年度安排。如果用人单位有原因不能够安排年假的话，经过职工同意的话就可以不安排年假。如果员工应该休但是未休的年假的天数，应该按照日工资的三倍支付工资报酬。如果不放年假又不给三倍工资的话是违法的，员工可以投诉维护自己的权益。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。