农民工工资每天多少有规定吗

Ⅰ 农民工，国家标准工资一天是多少

近日，有人在网上爆出农民建筑工工资月薪高达1.4万元，引发热议，近日，记者调查发现，网传技术工人月入过万并非如此，拿高薪的工人说，自己是“拿命挣钱”，他们不知能干到哪一年，每天工作超过18个小时……同时，记者发现，工地工人平均年龄40多岁，老龄化工人结构造成从事这个行业的人越来越少，从而工资也越来越高。

老高属于建筑公司的职工，现在的月工资5千元左右，不过老高认为，如果农民工月薪都上万，他不反对。“他们的活太苦，工作环境太差。这么多年我认识了很多农民工，一年换一茬，不少还是老朋友，真的不容易。”
其实农民工他们全是靠着自己的一把苦力去努力赚钱的，所以说他们赚来的都是血汗钱，希望大家不要歧视他们，他们都不容易

Ⅱ 农民工工资国家标准

对于农民工工资国家的规定：
1、对于农民工工资，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、对于农民工工资，应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅲ 农民工，国家标准工资一天是多少

农民工每天的工资具体也要看农民工做的是什么工种，受很多方面影响，像一般有经验的一天达到300最低是没什么问题的，望采纳

Ⅳ 2022年杭州农民工工资是多少钱一天

67元。
根据杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知(杭政函〔2017〕161号)规定：（不含临安区）最低月工资标准调整为2010元。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

Ⅳ 农民工工资怎么算！

国家没有农民工的工资标准。每个城市都有最低工资标准。所有具有劳动关系的单位和个人都必须遵守这个最低工资标准，即给予劳动者的工资不得低于最低工资标准。
【法律依据】
《最低工资规定》第五条?最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

Ⅵ 《劳动法》规定农民工一天工作时间是多少

每日不能超过八小时。

根据《劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。

但企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。

根据《劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本条应理解为：

（一）对于实行计件工资的用人单位，在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇，又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。

（二）如果适当调整劳动定额，在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下，计件单价可以不作调整；如果调整劳动定额有困难，就应该考虑适当调整劳动者计件单价，以保证收入不减少。

Ⅶ 农民工工资每月发放限额多少

农.民.工工资与其他人员工资完全一样的，不应该有限额的。
如果非要说有限额的话，那么应该是最低工资标准，即最低工资不得低于多少不同省市县有不同的最低工资标准。
这个最低工资标准对所有工作人员都是一样的，不存在农民工、非农民工的不同。
比如，自2021年10月1日起，山西省最低工资标准为：
全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元。
全日制小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类10.1元、三类9.4元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类19.8元、二类18.5元、三类17.2元。
其中的一类、二类、三类，指的是不同区县。
比如，太原市迎泽区执行一类工资标准，太原市阳曲县执行二类标准，太原市娄烦县执行三类标准。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准的确定和调整方案，由省、区、市劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位给员工支付工资，低于当地最低工资标准，是违法的。

Ⅷ 农民工工资额度有上限吗

法律分析：没有法律规定工资的上限，《劳动法》、《最低工资规定》等法律规定了用人单位支付工资的下线标准，农民工的工资适用于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

Ⅸ 对于农民工工资国家如何规定的

法律分析：对于农民工工资国家的规定如下：《劳动法》四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。