开砂光机多少一个月的工资
A. 谁有butfering砂光机的光电开关有吗是U字型的那种，感应纱带的
报型号过来。我们这边木材加工厂多，砂光机多，配件多。我可以帮你去找。
B. 实木家具加工需要什么设备设备大约用多少钱请师傅大约多少工资啊！那个专家给点好建议
机器有拼板机指接机立刨压刨双面刨带据立洗机定长机吊镂机砂光机砂磨机，要二手的6，7万左右吧工人要3000到7000
C. 开设家具厂需要的准备工作
家具行业如果做的出色的话真的很可以的，不过这个竞争力现在也挺大的！
线面是对这个行业的市场分析：
家具行业未来发展研究大会评出2009年家具业十大预测：
1、内地家具展将有三分之一以上铺位空缺或由于参展企业不足而停办，而广东、上海、北京家具展将因众多的企业想通过参展改变运命的原因，而异常火爆。
2、中小家具企业将再倒闭8000多家，倒闭的以中型企业为主，小型企业小幅度发展，大型企业缩水。
3、南美木将成为主要实木材料，强劲冲击中国实木家具市场，将取代部分板式家具。
4、红木家具将复苏，但材料为钻石红檀、绿心樟、紫心木、莫拉、猴子枣木所代替。
5、进军内销市场的一些大型外销企业将因转内销水土不服而无奈退出或亏损维持。二手家具设备市场供应量加大，整体家具设备市场下滑。
6、房地产拖累中国家具业，家具总体市场内需下降12～15％。
7、行业广告投入总量加大，家具咨询业蓬勃发展，张屹等一大批行业营销专家将倍受欢迎。
8、家具从业人数下降15%以上，行业工资标准将降低20％左右。
9、高档家具与低档家具成为市场主流，中档家具市场受挫。
10、家具卖场在明年下半年进入整合期，经营不善的卖场开始大量倒闭。
开家具厂设备：
1 精密裁板锯 价格1.5W以上 一般橱柜厂用4万左右的居多
2 封边机 直线自动的价格在 8--12万，小型的5000多，半自动的3万左右
3 三排钻 4万多吧
其他小型的还有些：气泵，台钻，切角机，手推车。。。
这些是正常一个橱柜柜体厂或者板式家具工厂用的最基本的设备。
以你问题中透露的信息很有限，具体的产品不清楚，产能也不清楚，加工精度要求也不清楚，只能帮你配置以下设备：
1.平刨
2.压刨
3.风车锯或者单片锯
4.立轴铣床
5.镂铣机
6.震荡砂光机或者宽带砂光机
7.木工小带锯
8.木工钻床
200万最多达到中等偏下的规模！
希望对你有帮助，谢谢！
D. 开家小型的胶合板厂投资多少
小型的需要投资30到50万，年产量在5千立方米左右，年产量1万立方米的投资大概需要120万，年产量2万立方米的在200万左右，年产量3万立方米的就需要300多万了。
随着中国基础设施建设规模的扩大与中西部开发力度的加强，胶合板的市场潜力巨大。中国经济的快速增长，成为促进胶合板市场需求的强劲牵引力；华北、华东以及长江中下游一带速生丰产林木材大量涌进市场，以及国外优质阔叶木材的不断补充，为中国胶合板工业的不断发展的提供丰富的原材料；充足的人力资源，也是中国发展胶合板工业的成本核算与其他胶合板生产国相比占有优势的重要因素。中国胶合板产品质量本身，也有了大幅提升，在国际市场上竞争力越来越强。中国不仅是胶合板出口大国，还是世界第一大胶合板生产国。
E. 开家具厂需要多少钱
传统家具厂一般采用小型经济型设备，需要精密锯、半自动封边机、三排钻、覆膜机等设备，加上厂房、人员、进料投资十几万就差不多；
目前人才的短缺，导致人员工资高、难管理人员等问题，同时提高效率节省成本也能比不缺少的，因此选择数控化生产是一种趋势，全数控生产需要数控开料机、全自动封边机、侧孔机、砂光机、覆膜机，根据不同的工艺选择不同的机器型号。单价格比较贵，全套下来要三四十万，甚至更高，但是效率、精度、板材利用是传统家具厂比不了的。更适合中大型家具厂，
F. 一套完整的竹木纤维板生产线需要多少钱 就设备而言
原木开始的生产指节板的主要设备：断料机、原木多片锯、方木分片机、两面刨、梳齿机、接齿机、拼板机、
砂光机、四边锯、锅炉、各种铁架小车、叉车等。一共下来需要60万左右，看你选择用什么原料开始做，还有设备的集成化程度，有的可以省去，比如四边锯等。
流动资金起码够你开支工人工资、进料等账期内的一切开支。
一共下来怎么着也得100万左右吧。
如果原料选择得当、设备选择得当，可以节省很多投资、降低生产成本，产品的竞争力就强了，利润也高了。
G. 请问职务等级怎样分等级工资是怎样定的越详细越好!急~谢谢
企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括：等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制和企业职工增加工资的办法。
等级工资制
现在企业普遍实行的等级工资制，是50年代从苏联移植过来的。等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。
等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动，而非全面评价劳动差别，而且我们在移植过程中，以及在以后的实践中又没有形成正常的运行机制，因此，在执行时应与其它能较好反映职工提供实际劳动量的工资形式有机地结合起来，以利于工资分配更好地反映职工实际劳动贡献的差别。
一、企业工人的技术等级工资制
企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。
1．技术等级标准
技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括"应知"、"应会"和"工作实例"三部分。
"应知"是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识，如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。
"应会"是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。
"工作实例"是指根据"应知"、"应会"的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。
技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度；同时，要考虑广大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。随着生产的发展、工艺的改进以及新技术的发明和推广，技术等级标准应该重新制定或修订，否则就会使技术标准失去其先进性，起不到应有的作用。
技术等级标准是衡量、考核工人技术水平的尺度，也是确定工资等级的基本依据。技术等级标准是由中央各产业主管部门统一制定，经劳动部门综合平衡后颁发的。由于中央各主管部门不可能规定企业所有工种的技术等级标准，因此，企业在执行中可以根据实际情况进行补充。
2．工资等级表
工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。
工资等级数目，主要是根据各行业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来说，生产技术比较复杂、工人技术熟练程度差别较大的产业和工种（一般也即技术等级数目较多的产业和工种），工资等级数目需要规定得多一些，反之，可以规定得少一些。工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。
工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：（2）拟合理安排的最低等级的工资水平；（3）最高等级工资已经达到的水平；（4）企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。工资等级系数可以分为等比系数、累进系数、累退系数、不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。
在我国，使用较广泛的是等比系数。其计算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn---最高等级系数；
α1---最低等级系数；
n---工资等级数目；
γ---工资标准各等级级差的公比。
如果求各等级级差的公比，公式（1）也可以变形为
γ= n-1--√--αn/α1
[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
代入公式：
γ= 8-1--√--3/1=7√3
求得：γ=1.17，即级差百分比为17%。
按已求出的公比1.17，即可求出每个工资等级的工资系数。
3．工资标准
工资标准指按单位工作时间（小时、日、月）规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将会逐步增多。按照职工本人的工资等级和工资标准，根据职工在法定工作时间内完成的劳动定额所支付的工资，称作标准工资，它是职工劳动报酬的主要部分。
制定等级的一般程序是：首先要合理确定最低等级工资标准；其次，用最低等级工资标准分别乘以已规定的各等级工资系数，即可用相应计算确定其它各等级工资标准，在某些情况下，也可以按规定的各等级级差绝对额，逐级相加得出其它各等级工资标准；第三，根据技术等级标准对不同工种、岗位的要求，分别确定各工种、岗位工资等级线，即各工种或岗位的工资起点等级和最高等级的界限。一般说来，技术复杂程度高、责任大、技术等级数目多的工种，等级起点高，等级线长；反之，则起点低，等级线也短。某些繁重体力劳动，如搬运工等，其等级起点也可以适当高一些，但其等级线不宜过长。
合理确定等级工资标准，要注意以下几个问题：
（1）要以统一的参考工资标准为基础，并注意与参考工资标准相衔接；
（2）要与本企业生产经营发展和劳动生产率增长状况以及工资基金负担能力相适应；
（3）要考虑左邻右舍的工资关系，符合国家对工资水平宏观控制的要求；
（4）要报经企业主管部门或有关综合部门审核批准。
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