找一份小时工工资多少

㈠ 天津小时工工资标准是多少

法律分析：天津小时工工资标准是22.6元。最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，用人单位在雇用小时工时，应支付不低于天津市规定的小时最低工资标准的工资报酬，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律依据：《天津市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知》第二条 非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。

㈡ 中国小时工最低工资标准

法律分析：最低工资标准每一至三年调整一次。截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

㈢ 小时工最低工资标准是多少钱

法律分析：适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

㈣ 小时工怎么算工资

一、小时工怎么算工资
1、小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、小时工需要签劳动合同吗
小时工可以不签劳动合同。小时工属于非全日制用工，用人单位可以不和小时工签订劳动合同，只需要和小时工就工作事项达成口头协议，约定工作时间和劳动报酬；用人单位也可以和劳动者签订劳动合同，约定工作内容和劳动报酬，然后发生纠纷后，该劳动合同就可以作为证据使用，只达成口头协议的，发生争议后，寻找证据就比较困难。

㈤ 请一个钟点工一般多少钱

钟点工一般是按时收费的，一般一个小时30-50元左右，不过工资收入因为各个家政公司的收费标准，还是存在不同的，再者，保洁钟点工的工资也是受等级影响的，等级高的工资也高。
钟点工还是按类型收费的，比如保洁是家庭日常保洁还是企业的日常保洁，这个都是会影响工资的，保洁所需要做到的工作内容都需要考虑在内。
不过具体的工资标准还是要具体到每个桃江的家政公司，找钟点工时，这些收费情况、服务范围责等等问题，最好了解清楚或者签订一份协议。

㈥ 小时工一个小时多少钱

各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。

现在市场上对小时工的需求还是很大的，有些如果是在家的宝妈可以通过做小时工赚取生活费，小时工一般时薪也都还不错，但是相对来说工作的周期比较短，都是以短期为主。

目前对小时工的工资标准还没有一个还准确的说法，基本上都是根据城市不同，时薪也会不一样，各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。同时这也是可以工作的性质有关系，比如一些家政类的小时工，那么有些地方的时薪可能会去到30元左右。

钟点工提供的服务其实蛮广泛的，例如保洁、接送孩子、打扫卫生、买菜、护工以及其它家庭生活服务。钟点工价格还根据城市有关系，服务人员距离服务地越近服务价格相对越便宜。

一般打扫卫生每小时/25元；接送小孩每次/20元；买菜每小时/15元；护工每小时/20元；特种钟点工/10至30元等等。

㈦ 小时工工资标准

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。综上所述，每小时工作实际上是法律的兼职工作。兼职就业是指以小时支付的就业形式，同一雇主在一周内的平均日工作时间不到5小时，累计工作时间少于每周30小时。如果同一雇主的平均日工作时间超过5小时或一周累计工作时间超过30小时，则视为全职劳动。

㈧ 钟点工工资怎么算

法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

㈨ 钟点工一个小时 多少钱

一般是25~35左右。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

工作内容：

1、打扫卫生，主要包括：清扫客户家庭的地毯、地面，擦拭室内墙壁、门窗、室内玻璃、家具及家电表面，清洁厨房和卫生间。

2、简单清洗主要包括：客户内家庭成员的衣物洗涤与熨烫、整理、放置，拆洗被褥等。

3、接送孩子按时接送，安全送达，并随时告知客户孩子所在地。

㈩ 2021年小时工工资标准

法律分析：最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。