硕士进入央企第一年多少工资

A. 土木工程研究生进设计院了待遇是不是就特别好，能拿多少工资啊

要看进入什么档次的设计院，如果是央企或者省级设计院，近几年进的都是研究生，待遇与本科基本相同，就是工作一年后直接转工程师。如果进入地区级、或者私营设计院，研究生人数少，待遇要比本科好一些。但是目前各设计院都采用了基本工资加效益工资制度，基本工资研究生与本科差不了几十元，主要看效益工资，而效益工资看你干了多少活，研究生不干活，总的工资将远远不如干活的本科生。刚进入设计院第一年工资一般就在4-6千元，1-2年后工作熟练了，干活多了，工资上万基本没有问题。
土木专业到了设计院基本就是设计苦力，出差、赶设计图、加班加点，想不干也不允许。想到工资也就干了。

B. 211国商硕士毕业第一年年薪

25~45w。
许多985/211名校的国商硕士毕业生，每月到手的工资一般有1.5w~3w，算下来一年实际到手就有18~36w，再加上绩效基金、年终奖金和其他各种补贴，每年年薪约有25~45w。

C. 985硕士毕业在央企工作刚进入年薪20万可以改吗有发展前途吗

985的硕士毕业生在央企工作，进入年薪20万当然非，而且也是非常有发展前途的，所以说不要有那么多的想法，努力的加油干，一定会有更大的发展空间

D. 上交所硕士生第一年工资

30万。
所内本科员工入职第一年年薪15万左右，第二年年薪可达20万；硕士海归应届生开发岗位入职第一年全包税前30万左右，年终奖按入职时间折扣。
上交所的主要职责如下：
提供证券集中交易的场所、设施和服务；制定和修改上交所业务规则；按照国务院及中国证监会规定，审核证券公开发行上市申请；审核、安排证券上市交易，决定证券终止上市和重新上市等；提供非公开发行证券转让服务；组织和监督证券交易；组织实施交易品种和交易方式创新；对会员进行监管；对证券上市交易公司及相关信息披露义务人进行监管，提供网站供信息披露义务人发布依法披露的信息；对证券服务机构为证券发行上市、交易等提供服务的行为进行监管；设立或者参与设立证券登记结算机构；管理和公布市场信息；开展投资者教育和保护；法律、行政法规规定的及中国证监会许可、授权或者委托的其他职能。

E. 央企工资一般多少

对于社会关注的央企负责人薪酬制度改革方案，知情人士对《第一财经日报》记者表示，原文日前已下发到各中央企业。但由于企业情况不同，还需要结合整体要求和各企业实际情况，出台对应每个企业的实施细则。

公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。

央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。针对各企业的实施细则将执行上述的薪酬限制。

综上所述，公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

应该怎么计算员工的工资

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

F. 国企里研究生和本科生待遇相差多吗

很多，国企对于研究生与本科生的薪资差别大，200-800之间，一些互联网公司差别在2k上下。一些地产公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。

研究生去国企的级别待遇一般出本科生一个级别，本科生想升到这个级别，一般需要2-3年，同样是2-3年，收入比本科高：研究生的薪资水平要高于本科生，一般情况下要多500到1000左右，如果是国企相差更大。

在企业事业单位工作，学历高的人评职称机会要大一些，因此研究生如果和本科生平时工作区别不大，那么评职称研究生机会更大一些。

例如：电网公司福利待遇

国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。

南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右!

G. 身在央企研究院或设计院,真实待遇是怎样的

以下从薪资、户口、福利、分房四个方面来介绍：

1、薪资水平。

对于应届生来说，前三年的薪酬有固定标准且逐年递增，税前年薪范围在10~18万之间（个别专业第三年能达到20）。

再之后就看个人能力和完成项目情况定工资了，能力强的税前年薪会突破20+甚至30万（专负，领导除外），这工资看起来有些美好，但真真的都是血汗钱。

因为平时的工作状态都是一个人同时负责好几个项目，如果有两天时间休息，会被领导认为工作不饱满而再次安排新的项目（我曾经在周六晚上十点钟被领导查岗不在办公室而被批）。

如果是在一线城市，这个薪资+工作强度，性价比着实不高。

2、户口。

现在要谈到凭借解决户口作为入职条件来吸引应届生的，恐怕只有北京、上海这样的超级一线城市了，尤其是北京（上海具体落户政策不太了解，有知道的可以在评论区补充），背靠无与雄厚的教育资源，对于无比重视教育的新一代年轻人来说吸引力着实不小。

而央企的优势就在于户口名额多，如果你是应届硕士研究生+正式员工，大概率会给你解决北京户口。企事业单位办理的户口被称为集体户，如果要想转为个人户口，还需要在北京买房。

3、福利。

对央企职工来说，过节会发一些类似于米、地方特产等福利，每年一次体检，蛋糕卡或电影卡，吃饭有食堂，刚入职的人有宿舍。

4、分房。

房子的问题永远是当代年轻人心里的痛，因此央企分房的噱头更能激起应届生的肾上腺素。

以之前待过的设计院举例，央企的福利房就是自己单位出资、供本单位员工买卖、居住使用的房屋。虽然在价格上相比于外面的商品房低，但单位福利费最大的缺点就在于没有产权，不能落户。

而且其居住年限少于70年（一般为40-50年），买卖的话也只能在企业系统内部流转。

归根到底，在房价如此高企的今天，单位分房的目的就是解决职工居住的问题，其他诸如个人户、买房投资升值属于个人欲望，不在单位考虑的范围之内。

H. 2020硕士研究生进入北京中国电子的薪资是多少

2020年硕士研究生进入北京电子的薪酬税后工资在5000左右，有一些福利，第一年年收入在10万元左右。

I. 北京央企研究生工资一般多少

北京央企研究生工资一般5千到2万之间。

J. 一般研究生毕业后月薪平均为多少

由于各行业差别太大，平均而论，硕士研究生毕业后参加工作月薪要低于博士研究生，但要高于本科生，且在当地的工资水平一般处于中上等。

以深圳市为例，2020年深圳市不同学历全行业平均工资指导标准为：研究生（含博士、硕士）15429元，本科生11652元，专科生9372元，高中中专技校5981元，初中及以下5007元。这里面，由于将硕士和博士一起计平均数，所以硕士的应该会略低，大约在1.3万元左右。

研究生就业方向

在团委、研究生会、班级、辅导员助理等岗位工作过的主要学生干部，考取公务员、进入高校、科研单位、进入国企、外企的人数较多，就业质量相对较高。

总而言之，研究生在面试机关事业单位时优势尤其明显，有些单位直接标明只要研究生；而在面试企业单位时，研究生的优势相对较小。部分企业，尤其是私企认为本科生尚未成型，可塑性强，比较听话，成本低，而研究生思想活跃，工作的稳定性较差，喜欢跳槽，公司成本高。

这种想法一定程度上影响了研究生在企业的就业。冲线鸭认为，只要专业精、学校好、导师强、有信心，就业都不是梦。