巡茶上班工资多少

1. 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。

奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。

拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。

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一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一种工资计算方法：正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

2. 去酒吧当服务员工资大概多少啊

去酒吧当服务员工资的工资待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。酒吧当服务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

按照酒吧当服务员的工资来看，通常酒吧当服务员时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

(2)巡茶上班工资多少扩展阅读：

酒吧当服务员的工作岗位较多，比较适合求职者提高自身能力的。酒吧当服务员的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在酒吧当服务员的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

酒吧当服务员上班的相关说明：

1、熟悉了解酒吧当服务员的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉酒吧当服务员的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握酒吧当服务员的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

3. 第十节拣剔

第十节拣剔

茶青经高温于10至15分钟至初焙后，水分蒸发过半，叶呈半干状态，酵素大半已因受高温杀死，或活力减少。茶叶之化学的变化，暂时停止，此刻即需拣剔。拣剔工作分述于后：

1.“扬簸”—“扬簸”即用簸箕，借簸动风力，扬去质轻质黄片、茶末及无条索之碎片，或其他杂物等，以省拣工。茶叶“起焙”后，倾入大簸箕中，交由专工负责之簸茶师，每两焙笼茶叶作一次“扬簸”，工作即在焙房内进行。簸时，茶叶抖簸甚高，因此时茶叶未全干，如抖簸不高，黄片等物不易扬去。其“扬去物”用一“簸茶弧”放置于一斜形四脚活动架上，排于簸箕前盛之。簸后将茶叶仍倾入水筛中，每六“焙”（一焙即每一炒锅之初焙茶）摊一水筛，然后取出焙房外，搁于青架上凉之。其作用有二：一为避免焙后含热之茶叶，积压一堆，茶叶未干，发生焚热致生劣变；一为避免受热过久，茶香之大量散失。凉叶时间，约五六个小时，即当夜焙后及簸之茶叶，需摊至天明，然后依次交拣工拣剔。至于不同类之茶叶，扬簸时之处理，仍然依记号分批二做，“扬去物”（俗称此为“簸尾”）除水仙一种，特为分开另制为“水仙焙”外，其他则混合制为普通焙茶。

2.拣—拣茶工作，开始于天明。工作者全属妇女，每人给以短凳一条、簸箕一面，将夜间“扬簸”过后放于室外水筛摊凉之茶叶，每人分给一筛，坐于茶厂走廊较亮处所，工作随即开始。于是十指尖尖，一片一枝拣去扬簸未清之黄片、茶梗，以及半叶无条索之叶等，放于一堆是为“茶头”。“茶头”照例可不交岩主，包头可收为茶工日常饮用。做茶工人吃不到好茶，此为茶工常感不公平之事。其他条索稍差之叶，另放一堆，加工制造或为“焙茶”。一筛拣完，一筛又来，一直拣至当日之制茶全部清楚为止。拣茶妇工人数，亦随制茶多少而定。以制千斤干茶为准，约需拣工20人。以16人拣茶，另选技术纯熟之拣工4人，为复拣工，俗称为“巡茶”，即将拣工拣过之茶叶，巡拣一遍，以使全部非目的茶叶去尽。就工作效率而言，工作较敏捷之拣工，每日可拣7筛（未干茶每筛6炒锅约重35斤）。较差者亦可拣4筛。当日之制茶，就所有筛数，拣工平均分配，工作较快者，每日工作完毕尚有余闲，稍事休息。慢者，由天微明工作，直至黄昏点灯，尚需将当日应分之制茶量，全部拣完为止。

3．拣剔茶之加工—拣剔茶之加工，系指“焙茶”之制造而言。其法将拣剔茶先行复焙，将茶叶摊放于焙笼内，约原七八寸，经、三小时之烘焙，使其足干，然后由簸茶师，筛分制作。即全部先用头号筛（筛眼1.5公分）筛过，筛面归入“茶头”，筛下用簸箕过扬，簸去黄片及其他夹杂物，再分发由拣工拣剔。后用二号筛（筛眼1.2公分）筛之，筛面簸去黄片，后用手稍稍捻碎，仍二筛之，直筛至筛面余叶无存。二筛下过三号筛（筛眼9公厘）再筛，筛面过簸、过拣。二、三号筛筛出之茶叶，如品质较好，焙制得宜尚可选为名种。三筛下过四号筛（筛眼6.5公厘）。筛面者，过簸过筛，筛下者，过五号筛（筛眼5公厘）。依此手续而至六筛下，即可不必过簸、过拣。依次过筛，直筛至九号筛（六号筛眼4公厘，七号筛眼3.5公厘，八号筛眼2.2公厘，九号筛眼1.8公厘）。通常八筛下，系属茶末，俗称为“茶米”，不并入打堆，九筛并不常用。其余各筛，即行打堆，送入焙间行“坑火”（即补火），即成为焙茶。通常100斤干茶，有“焙茶”约25斤，“茶末”亦须“坑火”。此项茶末，厂主素无重视，可由包头留为赠送亲友，或备敬游客嘉宾之用。

4.用具—拣剔用具以制1000斤干茶为准，需用大号簸箕（直径80公分，构造与普通簸箕同）约22面，内20面系拣茶用。小号簸箕（直径60公分，构造与一般簸箕同，质料稍粗）20面，亦系拣茶时盛拣剔茶头之用。一至九号筛全套一套，“簸茶弧”3个，弧深24公分，直径122公分，用于盛放“簸尾”。斜形四脚架两个，高脚55公分，低脚35公分，系置放“簸茶弧”，便于盛放簸箕簸出之“簸尾”，庶不致散失。

5.人工—簸茶师为拣剔工作之总指挥，主持簸茶之分发拣剔、监督拣工、筛制“焙茶”，工作颇为忙碌，其职位稍次于焙茶师。每春可得工资20元（此人工资照例系与带山茶师即厨夫同工价），各厂一律。至于拣工工作虽比其他工作较轻，但自天微明开始工作直至黄昏点灯前停止，中间无时休息，亦不可谓不苦，惟每春每一拣工仅得工资4元（指1940年）。“巡茶”拣工，除照得拣工工资外，可多得一斤猪肉之赏给。但尚有一件趣事，值得一提：即拣工如有三四岁的小孩，可带至岩厂膳食，包头不得扣算其工资，间或带鸡数头来厂饲养，包头亦不能阻挡。资方对人力虽极尽方法剥削，工方却亦想尽可能，多索些微代价。拣茶工工价，虽如此低微，但各地女工甚有走自三四十里路外，携带铺盖，赶来岩厂工作者，农村之穷困，实可想见。

【妞注】

此环节，是武夷茶工艺中唯一可以机械替代比人做的完美的环节。“扬簸”即使现在被少数师傅熟练掌握，来彰显其手工环节的精湛传承，但还是赶不上静电拣茶机来的干净利索。如果机器足够精准，人工拣茶就完全没有存在的价值了。人工拣茶不但开支大，而且效率低比较枯燥在人口老龄化的现在只有上五十岁的老人才能真的坐那儿一天拣茶，而且在净度上人工拣茶也容易参差不齐。比武夷山先富起来的安溪好多企业都已经实现了自动化管理。像拣茶的环节，基本都是电脑屏幕上操作完成的。所以上文，当作对当时没有机械环境中，手工操作的了解即可。拣茶没啥好讲。因内容较少，白天无意间看到吴觉农的孙女吴宁写的回忆吴觉农跟王泽农的文章。贴上来，大家当睡前故事好了。其中有一段感动了压根不屑茶道各种的理科男。摘录如下：王爷爷是从茶树‘随遇而安’的生长习性来解释‘茶德’的：茶树不妄自尊大，甘居原始植物群落较低层及湿热、贫瘠地区及深山野林。它为了群落的共同繁荣，利用自然环境资源，达到群落件伙伴及其他植物的生态平衡。茶能礼让为先，把最好的光能，肥沃土壤，最适湿度留给其他植物。茶是阴性植物，它不争光照；茶是根深作物，它不争表面沃土；俭约自守，它利用漫射光能在野生植物群中，安于低矮灌木、小乔木，安于阳崖阴林，安于乱石、砾壤，安于深山野林。

比起许多许多写茶的鸡汤文，我宁愿时光倒流。

（林馥泉·虎妞 本文转自扫叶山房）

4. 奶茶店上班一个月工资多少

不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 内环的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大学城 奶茶店4000
比如在温州 奶茶店3200

5. 奶茶制作师一个月工资多少你们觉得奶茶制作师上班好不好

你好朋友，一般情况下，奶茶制作师的工资一个月大约是在6000元左右的，这个要结合当地的生活水平来说的，这里是6000元左右的

6. 古茗奶茶店员工工资多少钱一个月

店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。
一线城市：人员工资5500元
二线城市：人员工资4500元
三线城市：人员工资3500元
拓展资料：
一、古茗
古茗创始于2010年，隶属于浙江古茗科技有限公司，创始人王云安。品牌创立于中国浙江省台州市温岭市大溪镇，在不断创新和精益求精中，形成独有的古茗风味，致力于为用户打造日常化的极致喝茶体验。打破茶饮市场的区域界限，面向世界，进行多品类的相互融合，扩展市场和品牌格局。
二、古茗奶茶店的加盟费及明细表是什么
古茗奶茶的总部会提供三种店型供加盟商们挑选，分别是标准店、形象店和旗舰店。
1.开一家古茗奶茶标准店的面积约为10平米，形象店的面积为20平米，而旗舰店的面积为30平米。
2.古茗奶茶标准店的月房租约是10000元，形象店的月房租是15000元，旗舰店的房租是20000元。当然，不同的开店地段，房租自然不同，具体还是要看实际情况。
3.古茗奶茶的加盟费是标准店加盟费30000元，形象店加盟费是60000元，旗舰店加盟费是70000元。
4.店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。
5.水电费的话，古茗奶茶的标准店一个月是1000元，形象店一个月是2000元，旗舰店一个月是3000元。
根据估算，开一家古茗奶茶店总共的投资费是标准店60000元，形象店100000元，旗舰店150000元。以上费用仅供参考，具体还需要大家咨询一下古茗奶茶的总部。

7. 男人在酒吧上班陪客人喝酒,工资多少钱一个月

去酒吧当服务员工资的工资待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。酒吧当服务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

按照酒吧当服务员的工资来看，通常酒吧当服务员时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

(7)巡茶上班工资多少扩展阅读：

酒吧当服务员的工作岗位较多，比较适合求职者提高自身能力的。酒吧当服务员的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在酒吧当服务员的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

酒吧当服务员上班的相关说明：

1、熟悉了解酒吧当服务员的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉酒吧当服务员的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握酒吧当服务员的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

8. 在茶室上班好上吗工资是1800元包吃住，没有休息每天上班12小时，请问合理吗

茶室 还行 看你是茶艺师 还是服务员被 主要还是推销茶叶提成吧，这是一个很有素质 很有文化的行业，你的懂与不懂也带动着客人的情绪， 这行水挺深 估计你也就是个跑腿的而已 但是这个没那么累

9. 在奶茶加盟店上班一月工资是多少

但是总体说来，现在大部分的奶茶加盟店的平均工资水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工资水平就要一般一些，但是还有些知名的奶茶加盟品牌，工资水平可能就会比较高一些。而且现在有很多奶茶加盟品牌都是采用底薪加提成的工资制度，就是店员每个月都有两千左右的固定底薪，然后就是按照加盟店面每个月营业额的一定比例的提成来计算余下的工资收入。如果一个加盟店面这个月的营业额特别高，那么相应的店员的提成也就高，那么这个月的工资也就高。
反之，如果这个月加盟店面的生意惨淡，那么店员这个月也就拿不了多少的提成，相应的工资也就比较低。而像那些知名度比较高的奶茶加盟品牌，在市场上的人气都比较高，所以店面平时的生意也都比较好，那么相应的，在这些比较知名的奶茶品牌的加盟店上班的话，每个月所能拿到的提成也就比较高，所以工资收入也就比较高。不过与此同时，加盟店面的生意越好，那么店员每天的工作也就越忙。也可以说，店员每个月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相对应的。

10. 谁知道奈雪的茶工资待遇怎么样吗上班时间多久。谢谢了

奈雪的茶工转正工资一般是4000元左右；奈雪茶工平常上班时间为早上8点到下午6点。刚开始进去奈雪时，可能工资会低一点。奈雪普通员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

奈雪普通员工在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障。而且学习掌握奈雪的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等；同时奈雪的工作环境氛围较好。

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奈雪茶工工作的相关介绍：

奈雪茶工的经济运行岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在奈雪的广阔平台上找到属于自己适合的位置。随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求；

奈雪茶工的各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。