潍坊工会工作者到手工资多少

① 事业编十三级到手工资有多少

十三级550。

管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：

一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。

二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

② 10月1日起,潍坊执行新的最低工资标准

潍坊执行新的最低工资标准如下：
全省月最低工资标准分为2100元、1900元、1700元三个档；小时最低工资标准分为21元、19元、17元三个档。潍坊市执行前两档，其中，奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、诸城市、寿光市月最低工资标准执行2100元，小时最低工资标准执行21元；青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县月最低工资标准执行1900元，小时最低工资标准执行19元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

③ 请问你们那里国企普通员工到手工资多少

我所在的单位在一个三线城市， 平均每月1.48万，属于国企，本人2013年毕业于北京航空航天大学，目前属于一个普通的技术员，身边的员工也都是985高校毕业生，大多数来自北航、南航和西工大 ，下面就把最真实的收入告诉大家。

我所在的单位工资分为基本工资和绩效工资，再加上季度奖和年终奖四大块组成，再者就是能够买房还房贷的公积金。我目前属于普通的技术员， 基本工资2500左右，每月绩效工资4000左右，一个月到手现金6500元，一年下来7.8万。

每个季度奖金5000元左右，一年下来大概2万元。再加上年终奖，目前的年终奖为4万左右，每年会有一定程度的增幅，这样算下来的话 总共一年到手现金13.8万。

在五险一金方面缴纳的比例也比较高，目前我自己的 公积金缴纳1600元，单位缴纳1600元，两份合计3200元，一年下来接近4万。如果算上公积金的话，一年合计17.8万，每月就是1.48万左右。

对于我个人而言，生活在三线城市，目前已经买车买房，这样的收入能够安安稳稳的过日子，现在唯一能做的就是夯实基础，学好技术，希望自己能够发挥更大的作用，走上领导岗位。 如果能够当上部门领导领导的话，一年收入30万以上毫无压力。

大家觉得我这样的收入怎么样？属于低，还是高呢？

现在的央企（国企）都是把一线员工的基本工资订的很底，绩效考核奖很严，考核项目很多的，奖金基本到手得很少，所以进兜里的钱三千左右正常

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

第二：还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

第三：我们这里的国企大部分都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

我是唐山开滦唐山矿工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工资两千至三千之间，所谓矿上给点钱了就能开三千，不给钱了有时候不足两千。中国人有信的吗？

我们这里的国企普通员工到手工资18万左右，季度绩效6万左右，社保基数13795元，公积金每个月缴纳3300元。

首先，工资方面，每个月15号都是按时发当月工资的，到手工资不是很固定，多一点的时候16000多元，少一点的时候就是14000多，基本平均保持到手工资15000元左右。对于一个生活在四线城市来说，房价也就6000元左右/平米，勉强还过得去。还有一点比较欣慰的就是，当月工资当月15日下午下班之前准时发，如果碰到周末，那就是提前1-2天，从来没有出现过延后。

其次，社保基数是按上一年年收入的月平均来计算的，具体怎么计算不是很清楚，购买的是五险一金。公积金每个月自己扣1600多，公司缴1600多，合计3300多一点，都是准时入账，每个月都可以在微信里面查询得到。

最后，对于绩效，这边都是按季度绩效来发的，每年6万也是按平均算的，因为绩效看的主要是产值。有时候一个季度很高，一个季度少一点。但是美中不足的就是，绩效发的不准时，第一季度的绩效要到第三季度才能发到手，第二季度的季度的绩效第四季度才有可能发到手，三四季度的需要往后面顺延。

其他方面的福利，这里就基本上是碰到节假日，公司送温暖等活动，会发一些福利，比如600元超市购物卡、发洗漱用品、电影票、年终过节费等等，一年总价值应该不会超过3000元。

这就是我所在的企业的基本福利了，当然在去年以前公司没有季度绩效一说，都是年终发一次，每发一次在年终绩效5-12万左右，不过那时候的工资才有8000元左右，整体算下来都是差不多的。

对于我们老实本分的上班族来说，大富大贵肯定实现不了了，只能勉强拿着这点工资养家糊口，有多余剩余的钱买点股票、基金自娱自乐一下，仅此而已。

我是在一个大型煤炭企业的煤矿工作，采掘一线普通工人，一年平均下来每月到手也就是在7000左右。对于一个房价一万多的城市来说，压力不是一般的大。

我们公司是效益比较好的企业了。生产一线工人吃计件工资，每天计算工分，每月按照工作量给钱。三八制，轮休。每个月二十多个班正常上班的话，到手能够拿到七八千块钱。少的时候，两三千也开过。那是在2014 到2018年间，煤炭经济下滑工资大幅度的削减。据说当时有很多的煤炭企业都开不出工资了，破产的也不在少数。

公司每月给缴纳五险二金，每月金额大约是在2000元。公积金个人缴纳1000左右，公司给缴纳同等数额。

年终奖，在我们单位没有听过，更没有发过。不过，每年在下半年的时候企业的生产任务完成的差不多了，公司偶尔会发些奖金。能发上三四次，每次也不多1000多块钱，一年下来总共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖费1000多块钱。工会在过年和中秋节的时候会发放一些慰问品，其他的就没有什么了，这些加起来不到2000元。

7000（每月到手工资）*12、2000（五险二金扣除）*12、6000（每年各项奖金）、2000（取暖费+工会过节福利）这些就是我们公司采掘一线工人一年的收入情况了。

而公司辅助单位的职工，工资相对来说就更低了。井下辅助单位的工资每月在5000左右，井上单位的也就是三四千元。一些后勤服务到位的工人，每月的工资更是在2000多。

我所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

工资到手4500，房补1000，饭补1000，公积金到账1400，每个月的绩效差不多1000，年终奖26000，啊，各种乱七八糟的发钱的福利加起来4000块钱吧。

3000多块钱吧，餐补500多。最基层的员工。 过节有加班费，特殊行业全年无假期，上三休一。不过还是有年假，五险两金，一年一次体检。

④ 潍坊社区工作者工资

基础工资1700元左右。
每名社区工作者的基础工资从原来的每人每月1500元，按职务进行了提高。分别为，社区工作者基础工资提高到每人每月1700元，社区书记（主任）每人每月1900元。区财政另外负担社区工作人员养老、医疗、失业、工伤、生育、大病等各项社会保险，每人每月约1373元。
社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。

⑤ 社工工资多少钱一月

一、社工的薪资待遇如何？

这个问题是个好问题，真的是个好问题，但社工的薪资待遇不高，也是真的不高。社工行业工资比较低，而且短时间也很难发生质变，这个是一直存在的问题。

就拿我这么多年做社工拿到的大概来举例吧，我认为我可以大致代表广州市的大致社工水平。我做实习生的时候一个月1000+，做社工的时候一个月4000+，做主管的时候一个月5000+，做副主任的时候一个月6000+。

可以这么说，你手上拿到的钱跟你的工作量和工作内容并不能成正比。在广州市这种一线城市，做社工，真的非常难生存下去，就算是去了上海和深圳，工资可能就比广州高个一两千，甚至差不多，而在广州市内，相比我同时期的岗位，肯定有不少比我这工资更低的工资。

如果你想通过做社工，有较为良好的薪资待遇，有以下几种奋斗方式：

1. 考社工证！

现在大部分的社工机构都希望你可以持证上岗，社工服务项目对社工持证的要求也变得越来越硬性，因此基本上你拿到了初级社工师，中级社工师甚至是高级社工师，社工机构都会根据你的证的级别给你加一定的工资。所以，去考证吧朋友们，对现在有用，对未来也有用，将来做社工一定会要求持证的，会变成一个完全硬性的要求。

2.一直往上干，干到主任，副总干事，服务总监，机构理事等等

基本上这些职位都是社工机构的一些顶层了，相比其他社工一线岗位，这些职位基本上都是脑力输出，不用做一线，工资也比较高，主要都是做督导，写标书，拿项目，在机构的管理层面上为机构出谋划策。当然，能力越大，责任越大，虽然这些职位工资比较高，但是对人的要求也高，基本上对你的工作经验，学历和职称都有较为高的要求，所以努力干活吧，少年。

3.做督导!!!

在国内做督导是需要持证的，就是督导证，而想要拿到督导证，是要考督导班的。但是只要拿到督导证，又有机构请你做督导的话，基本上你的工资整体就会比较高了，而且工作的时间也会比较自由。现在社会上对社工和督导基本上都是供不应求，所以努努力搞定督导证，工资会高一些。当然，相进督导办，先要把中级证书给拿下来，然后再考虑吧哈哈哈。

4.找工资较高的专项

有的专项，比如说做残障社工，禁毒社工，工资可能会高一些，这个就要你去找，剩下的就看运气和缘分了。

暂时想不到还有啥你可以努力的了，或者要不拿个文凭去学校做社会工作专业的老师吧，这方面的老师也不够，说不定门槛会低一些。

二、社工的职业前景如何？

这个问题，我相信除了那些告诉你社工行业是朝阳行业的大佬，没人能有百分之百的告诉你社工的职业前景，因为真不好说，我就在这里说一下我的观点。

随着国家老龄化的加剧和扶贫攻坚政策的推进，国家对社区工作这一块又越来越重视，并且也鼓励人们都去考证。向广东推行的新政策，其实就是政府自己购买社工岗位，招收社工，并且自成体制，然后将社工安排到除城镇以外的农村，乡镇和偏远地区。这是好事，因为社工真正去到了他们该去的地方。

所以说，我觉得社工的前景可以分成三点来简单描述：

（1）国家可能会大力发展偏远地区，农村地区，乡镇地区的社工行业，因为大部分需要社工的人群在这些地方，并且国家可能也会鼓励大城市的社工回家就业，服务自己家乡的困境群体。

（2）社会工作者可能有机会接受政府的直接招聘，就是政府直接招聘社工，而不在通过机构。在慢慢的去机构化以后，政府应该会重新制定社工的体制，这应该也是一件对广大社工来说很好的事情。

（3）未来社工证可能越来越重要，赶紧去考证吧，考的越高越好，未来社工证的级别会对你做社工的待遇产生决定性的影响。

这就是我依据个人经验对您的问题的回答和思考，创作不容易，如果您看了觉得有用可以关注我，也别忘了留下您宝贵的一个赞哦，谢谢。

⑥ 在总工会工作多少钱一个月

总工会也属于行政事业单位，有编制，工资也属于公务员待遇，差不多四，五千元，当然也分地区。

⑦ 潍坊的事业单位，有编制的，待遇怎么样转正后能到4000吗家里想让我考

如果是对于求稳的人来说，事业单位还是不错的选择，事业单位的具体待遇跟所在的单位有关系，如果在的是偏重于盈利的单位，那么工资待遇可能就会好一些。

潍坊事业单位近期招聘可以参考网页链接

总体来说，事业单位福利待遇基本分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资也就是主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

以上。

⑧ 专职工会工作者

工会属社会团体。县工会的一些正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。
工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。
没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。
所以工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总的来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了）
因为平时工作也会有些补贴、奖金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，如果去工会的话，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。

⑨ 潍坊事业单位的待遇怎么样

一、潍坊事业单位人员基本工资：来自于潍坊中公教育

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、潍坊事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对潍坊事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。潍坊事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

三、潍坊事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

2019潍坊事业单位综合类公告已于9月17日发布，本次招聘人数达1250人。2019下半年潍坊事业单位考试报名时间为2019年9月25日9:00—9月28日16:00，其中缴费时间：2019年9月25日11:00—9月29日16:00，笔试时间为2019年10月19日上午 9:00—11：30。

2019下半年潍坊事业单位招聘公告如期发布，正式加入山东省2019下半年事业单位统考中。潍坊在众多地市中招聘人数超1000人，具体职位小伙伴们可以点击查看潍坊2019下半年招聘备考专题。关于潍坊2019下半年事业单位招聘小编也整理了一些常见问题，为各位小伙伴答疑解惑。