行长助理一个月多少钱

Ⅰ 郑州广发行一个支行的行长助理 待遇

基本工资也就1万元一个月，其他的各种补助，比如营销费补助、电话费补助、每个月绩效补助等等，加起来会有万元左右，因为每家支行情况不同，年收入20万有可能，但是50万估计达不到，还要看你支行的收入情况，好支行和一般支行差很多的呢。但是行长助理这个岗位不错，能学好多业务，是个锻炼人得岗位，你可以把这儿作为一个起点，未来空间很大的。

Ⅱ 龙江银行20万大额存款一年多少钱

204460。龙江银行：一年期大额存单利率2.23%，大额存单20万存一年到期后的金额=利息+本金=200000×2.23%+200000=204460。大额存单是银行存款业务的一种，是由银行业存款类金融机构面向个人、非金融企业、机关团体等发行的一种大额存款凭证；我国大额存单于2015年6月15日正式推出，以人民币计价；区别于一般存单，大额存单投资门槛高，金额为整数；在到期之前可以转让，存款期限不能低于7天。作为一般性存款，大额存单比同期限定期存款有更高的利率。
拓展资料：
一、龙江银行股份有限公司
龙江银行股份有限公司（LONGJIANG BANK CORPORATION ，简称龙江银行）是经中国银行业监督管理委员会于2009年11月27日批准，在原齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行、大庆市商业银行和七台河市城市信用社（三行一社）的基础上合并重组而设立的股份有限公司。龙江银行注册资本37.2亿元，总行设在哈尔滨市，下设哈尔滨分行、齐齐哈尔分行、大庆分行、牡丹江分行、七台河分行、黑河分行、佳木斯分行、伊春分行、鹤岗分行、大兴安岭分行、双鸭山分行、绥化分行、鸡西分行13家分行，现有营业网点156个，从业人员5959名。行标说明：龙江银行的标志以张弓凝神的龙形和字母B（bank 银行）所组成正形，一镂空的江字为辅型，突出品牌名称。
二、龙江银行股份有限公司组织结构
1、搭建了“三会一层”的组织架构，按照“三会分设、三权分开、有效制约、协调发展”的原则，积极建立科学高效的决策、执行和监督机制，建立起以股东大会的核心的权力机构，以董事会为核心的决策机构，以监事会为核心的监督机构，以经营层为核心的执行机构，相互制衡，分工协作，共促发展。创立大会选举产生了第一届董事会，由13名董事组成，其中独立董事3人;选举产生了第一届监事会，由7名监事组成，其中外部监事2人。经营层由6名高管组成，其中行长助理2名。董事会下设战略规划(6S)委员会、风险管理及关联交易控制委员会、提名与薪酬委员会、审计委员会等四个专门委员会;监事会下设提名委员会和审计委员会两个委员会;高级管理层下设资产负债管理委员会、考评委员会、产品开发与营销委员会、信贷审批委员会、农业金融等五个委员会。
2、总行设在哈尔滨市。下设总行营业部和齐齐哈尔分行、牡丹江分行、佳木斯分行、大庆分行、双鸭山分行、伊春分行、七台河分行、鹤岗分行、黑河分行、大兴安岭分行、鸡西分行绥化分行12家分行，现有营业网点136个，员工总数4000余人。
3、总行机关内设机构共2办、11个条线。主要是董事会办公室、监事会办公室;业务条线分为前、中、后台，其中前台5个条线包括三农业务条线、小企业信贷中心、公司业务条线、个人业务条线、金融市场条线;中台3个条线包括资金财务条线、运营管理条线、风险管控条线;后台3个条线包括人力资源条线、科技条线、综合条线。

Ⅲ 银行员工29，工作面临选择，一是去支行当行长助理（一年变为副行长），二是去总行审计部门做审计人员，选

你的总行是在北京吗？你现在工作的地点是否跟总行在一个城市？
从短期职业规划和收入来看：支行行助>总行普通员工
从长期职业规划来看：总行员工>=支行行助，在总行做几年（如果做得好的话）如果分去分行的话基本上能做到分行部门负责人的位子（相当于支行行长）。但是从收入来说的话，倒不见得高过支行副行长，你自己做银行的应该知道，商业银行的资源肯定是向业务倾斜的，看你要的是“权”方面的成就感还是“钱”方面的实惠了。
说实话，29岁的年纪做到这个成绩很不错的，很多人会很羡慕你，希望能帮到你。

Ⅳ 大学本科毕业到银行工作多少年能晋升支行副行长

一般大学本科毕业先做实习生一年；再转普通柜员办事员至少3年，工作能力突出的，可以转后台做信贷等相关工作1-3年；工作能力突出的，晋升部门副经理，再晋升经理，再晋升支行副行长。
加起来，一帆风顺，一般也要超过10年。也不排除工作能力特别出众，被越级提拔或火箭升迁，主要看个人能力。若想升迁快，要首先提升你的学历，因为银行里高学历者太多了。
(4)行长助理一个月多少钱扩展阅读：
一、四大银行总行长是副部级，中国人民银行行长是正部长级别。
中国四大银行亦称中央四大行，是指中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行。
_一般而言，全国性股份制商业银行董事长、行长均由正厅(局)级干部担任，可视为正厅(局)级。也有例外，例如光大银行的董事长，一般而言是由其母公司光大集团董事长兼任。华夏银行自创建以来，先后由3位北京市副市长和1位中国人民银行行长助理担任董事长、行长；中信银行的董事长一直由其母公司中信集团总经理担任。招商银行董事长一直由招商局集团（中央驻港大型部级国有企业）董事长兼任，近10年来的行长则一直由原人民银行副行长马蔚华担任。从表面上看，这些银行似乎都成了副部级，华夏银行的前两位董事长还是北京市委兼常务副市长，在政府序列里属于正部级待遇，招商局集团董事长和中信集团总经理也可以达到正部级待遇，按照根据高管级别判断银行级别的原则，这两家银行达到正部级别，但实际上，其影响力仍然主要在商业市场中体现。
二、银行行长的具体级别跟所在城市的级别有很大关系，与所在城市的大局局长向对应的，总行行长：副部级；省行行长：厅局级；市行行长：正处级；县行行长：正科级。
人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员，暂未与商业银行接轨。
1、目前国内各大银行都实行了行员级别制，有的划分12级，工商银行则划分25级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
2、中国商业银行正在去行政化改革，这样更有利于理顺监管者和被监管者之间的关系。
3、国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
4、综合管理公务员职级为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

Ⅳ 中央财经大学毕业后可以去人民银行工作吗

中央财经大学毕业后当然可以去人民银行工作。看看在人民银行系统的校友即可：
戴相龙 原中国人民银行行长
王成铭 中国人民银行党组成员兼机关党委书记 中央金融工委副书记 樊晡生 中国人民银行总行 党委书记
史纪良 原中国人民银行总行副行长、现政协委员，中国银监会副主席 王启人 原中国人民银行总行行长助理。 中央委员，中央驻澳门联络办主任
李东荣 中国人民银行总行 第一行长助理
段晓兴 原中国人民银行总行 行长助理
金建栋 原人总行金融管理司 司长
郭玉华 原中国人民银行总行人事司司长
任侠 中国人民银行内审司 原副司长
蔡荀 中国人民银行武汉分行 副行长
李亚新 中国人民银行济南分行 副行长
郝治安 人民银行太原市分行 行长
赵保卫 中国人民银行山西省朔州分行 行长
路国英 中国人民银行甘肃省分行 副行长
郭义明 中国人民银行安徽省分行副行长，中国人民银行监管一司副司长 李小秋 中国人民银行石家庄中心支行 副行长
王树臣 中国人民银行宁夏分行 行长......
不过，现在要进入人行工作必须通过公务员考试。

Ⅵ 中国银行职业发展，柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好

中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内500/月×12月=6000(本科为400/月，博士研究生为600/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。

总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。

Ⅶ 行长助理一个月工资 具体 做行长助理有什么条件

各行及同行级别不同（总行、省分行、市分行、县支行、还有镇街区域性支行等）都是不同的，因此这个工资很难说。
行长助理最基本的条件，入行工作N年以上，还有就是领导看中。

Ⅷ 银行行长助理的工资待遇大概是多少.以及工作内容

一般3500到7000左右吧

Ⅸ 县级工商行副科级，行长助理年薪待遇一般多少钱

行长助理年薪待遇一般在十万左右。