奥克斯一年休息多少次

⑴ 奥克斯空调怎么样质量如何，值得买吗

奥克斯空调有限公司隶属奥克斯集团有限公司。自1994年成立以来，历经20年专业制冷历程，现已成长为中国空调行业的领导品牌。奥克斯空调在知名度方面虽然仍有些差距，但是其专业性和产品的质量方面都受到了广大消费者的认可，因此推荐购买奥克斯的空调产品。

为了更加具体的了解奥克斯空调产品，我们从京东商城上选择了一款奥克斯销量比较高的壁挂式空调产品，奥克斯

下面就从系统、风量及噪音、功率等方面了解奥克斯KFR-35GW/BpTYC1+1这款空调。

在售后服务方面，奥克斯的分体壁挂式、落地式空调产品提供整机包修6年的保修政策，享受全国联保。具体的保修价格以及相关的条款可以查询奥克斯的官网。

总的来说，这款奥克斯空调产品在制冷制热方面表现不错，尤其出色的是实现了一级能耗标准，对于一个需要长时间运行的产品来说是相当重要的，因此奥克斯空调值得推荐。

⑵ 奥克斯的福利待遇怎么样

奥克斯的福利待遇还不错，像过年、过节会有假期和红包，每个月休息四天。晋升也比较看能力，而不是看关系。

由于岗位不同，薪资待遇这一块是有差距的。流水线上班时间是12个小时两班倒和8小时三班倒两种，月收入在4000到6000之间，具体要看你的加班时间。夜班是有补足的，所以夜班工资会高一些。

公司简介：

奥克斯集团是中国500强企业、中国大企业集团竞争力前25强、中国信息化标杆企业、国家重点火炬高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，在宁波、上海、深圳、南昌建立了四大研究院。

公司拥有“三星”和“奥克斯”两项跨行业的中国驰名商标和2个中国名牌产品。奥克斯空调位居行业第三，销售遍布中东、欧洲、亚太、非洲、美洲等100多个国家和地区，奥克斯集团设立“国家博士后工作站”。

以上内容参考：网络--奥克斯

⑶ 上海奥克斯空调是两班倒吗

两班倒为主，部分长白班，工作时间8-10小时，每月休息3-4天。工资按计件制随产量有所浮动，缴纳五险一金，薪资每月15号左右打入工资卡。仅供参考

⑷ 宁波奥克斯太黑迟早要出事在奥克斯上过班的来说说

宁波奥克斯空调中国血泪工厂
2016
11月在58上找到苏州招工信息，从四川来到苏州。谁知是中介的欺骗行为（网上有很多这样的幸酸史）。我们被骗到宁波奥克斯空调。一车60多个人，由于是空调生产旺季，在开新线。我们这一批人被安排开了一条新线。我们小线还好，大线工资还要低。基本上我们一个月是没有休息的。早上八点钟上班，中午11点钟吃饭，吃饭40分钟，继续工作到下午6点30左右。7点钟是正常下班，6点过下班算好了。这10个小时也没有休息，说是有抽烟时间，实际上流水线作业，只要它不停下来，你就走不了。除非找个代替你的人。再加上为了来年上市，它必须不停的加大生产产量。在这种工作强度下，新员工一般承受不了。我们11月进厂，到第二年的1月1号才休息了两天。而去这个厂根本不具备开夜班的实力，旺季它还开有夜班，夜班食堂根本不开，只开了一个窗口也只买11点。基本上只有新员工晚班才去那里吃饭，而且吃的人多，根本赶不及40分钟的吃饭时间。新员工基本上钱已经被中介骗完。在食堂吃可以涮卡，卡是一个礼拜充84块。在这样的工作环境和工作强度下，大线（外机总装）最少有拿2千5百多的，多的三千多，不会超过4千。我算幸运4千多，但是大线偶尔下早班。我们一般没有。 我们同车来的这一车人（大线）在年底集体辞职了。第二年从2月底开始直到4月初，我们连续工作了40天夜班没有休息，没有倒班（倒班，可以稍稍多休息半天）每天7点下班。产量也达到了有史以来的最高，工资反而只比我来的第一个月多200多块。我们小线新进员工还比我多200。不得已只有自离。（放弃半个月的工资）
我算好的，还有更多你想不到的事。有人也想过去找相关部门反映。因为它是在严重践踏《劳动法》。但是听说该企业和当地政府有很深的瓜葛。所以找也没什么用了。

⑸ 本人买了一台奥克斯空调一年坏了四次都休不好怎么办

你可以查查三包 三包规定 一种故障连续维修3次 就可以换同功能同价位的机器。

⑹ 我要投诉奥克斯空调，买一年修三次，质量太差了

投诉也没用撒，你出现问题，人家帮你解决了问题，至于解决的效果如何，哪里都没得规定啊，包括消费者条例都没，所以当时你就不因该买奥克斯

⑺ 奥克斯工作多久可以调休

旺季单休,淡季单双休。
奥克斯加班比较多，平常加到晚上9点半才能算加班，不然就是义务劳动，连调休都不能算。
奥克斯空调位居行业第三，销售遍布中东、欧洲、亚太、非洲、美洲等100多个国家和地区 。集团坚持做大做强制造业的产业发展方向，目前已成为在全球电力计量设备和中国家电行业具有较高市场地位、通讯行业具有较强竞争力和广阔发展前景的大型企业集团。

⑻ #奥克斯空调股份有限公司#周末双休么

旺季单休，淡季单双休。奥克斯加班比较多，平常加到晚上9点半才能算加班，不然就是义务劳动，连调休都不能算。如果比较在乎个人休息时间，建议不要去。 来自职Q用户：匿名用户
工资还可以，我是业务岗，基本没休息，工作压力大，差旅费用太少，时常自己掏腰包 来自职Q用户：张先生

⑼ 奥克斯空调品牌好不好

奥克斯空调有限公司隶属奥克斯集团有限公司。自1994年成立以来，历经20年专业制冷历程，现已成长为中国空调行业的领导品牌。奥克斯空调在知名度方面虽然仍有些差距，但是其专业性和产品的质量方面都受到了广大消费者的认可，因此推荐购买奥克斯的空调产品。

为了更加具体的了解奥克斯空调产品，我们从京东商城上选择了一款奥克斯销量比较高的壁挂式空调产品，奥克斯

下面就从系统、风量及噪音、功率等方面了解奥克斯KFR-35GW/BpTYC1+1这款空调。

在售后服务方面，奥克斯的分体壁挂式、落地式空调产品提供整机包修6年的保修政策，享受全国联保。具体的保修价格以及相关的条款可以查询奥克斯的官网。

总的来说，这款奥克斯空调产品在制冷制热方面表现不错，尤其出色的是实现了一级能耗标准，对于一个需要长时间运行的产品来说是相当重要的，因此奥克斯空调值得推荐。

⑽ 目前奥克斯工作一天12小时算不算违反劳动法

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
根据上述法律、法规的规定，并结合你描述的事实可知，你所在的用人单位虽然保证了你每周休息一天，但由于其安排的加班时间超过了法律规定的每月不得超过36个小时的规定，应当是属于违反劳动法的行为。
对于用人单位安排的加班，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向用人单位主张加班工资。
以上解答仅供参考。