护士工资新标准是多少

A. 一下护士的基本工资大概多少

大部分二三线城市，护士工作3-5年后工资差不多能6-8k。而四五线城市，每月税后4-6k也是普遍标准。县医院工资差别也比较大，一般3-5k，也有比较好能拿到7k的。

二甲医院和三家医院的护士工资是不一样的，同时还要看护士在哪个科室，口腔科和骨科的奖金是比较高的。

一般刚毕业的护士工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，大概能够涨到5000左右，但是如果做到护士长，工资还会不断的上涨，同时还会有一些额外的奖金。

如果是在县城的医院，护士的工资在3000元左右，当然也要根据医院的病人和科室的营收情况，如果这个医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

而二甲医院奖金没有三甲医院高，一般三线城市的三乙医院或者是二甲医院护士的工资都是在5000左右，不排除一些优势科室收入特高。

护士是一个非常辛苦的工作，因为需要加班。但是加班是有加班费的，如果医院的福利好，加一个班可能会赚到几百元，一个月下来，可能比工资还多。

而且每个月可能还会有绩效奖金，年末的时候有年终奖，还有各种补助等，所以整体算下来，护士的工资也并不是很低。

B. 刚刚看到护士的工资表，基本都是7k以上，护士有这么挣钱吗

不是所有的护士工资都能够每个月在7K以上，这要分医院、地区、科室以及职位编制等等，这些因素综合衡量起来，才能够有一个高薪。所有，按照大的范围来看的话，护士能够拿到7K以上，还是很少很少的。我们大家平常看起来护士好像很轻松，其实她们是非常辛苦的，每天都要应对不同的病人、病患以及家属，生离死别都会经历，上夜班也很累，我们需要给予他们更多的关注和鼓励。

结语

由于护士工作性质的要求，再加上工作量较大，还有，有的医院护士临时缺编，或护士配备不足，大都是一个萝卜一个坑，有时一个萝卜几个坑。为了工作，只有放弃自己正常的休假时间。由于护士比较特殊的工作形式，平时难以照顾家庭和小孩。有的民营医院，为了减少成本，增加经济效益，护士数量不足，患者增加了，而护士减少了，也是原因之一。

C. 2020年护士的工资是多少

一般护士的工资分为三种情况：

一、是实习护士，工资较低1000元左右。

二、是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

上述均属于享受10％津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

(3)护士工资新标准是多少扩展阅读：

截至2020年，全美注册护士的平均工资为每年77,460美元，每小时工资为37.24美元。该数据是根据2020年3月美国劳工统计局（BLS）职业展望手册发布的数据得出的。

2018年至2019年间，平均每小时工资增加了近1美元。收入最低的10%注册护士的平均年薪为52，080美元，收入最高的10%注册护士的平均年薪为111，220美元。

D. 大专护士工资一般多少

北京、上海等地区，护士行业的平均薪资可以达到5000左右一个月，三线甚至经济发展较为落后的城市，护士从业人员的平均工资基本上在2000到3000之间。

护士被称为白衣天使，是经执业注册取得护士执业证书，按照规定从事护理活动，负责照顾受伤病人的安全与复康、及卫生教育的相关从业人员的称呼。
协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。
对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。
经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。
负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报。

E. 护理人员国家标准工资是多少

首先要看你在哪个城市。是县城还是村里。在北京的话，普通护士一个月工资4000到5000。而且要值夜班。外地工资肯定比北京少。
国家规定的加班费是怎么算的：
双休日没补休的，按约定工资的3倍计算，1倍是工作应得，2倍是加班费；
法定休息日无论有无不休，按4倍计算，1倍是工作应得，3倍是加班费；
延时工作时间无论有无不休，按2.5倍计算，1倍是工作应得，1.5倍是加班费；

F. 当护士一个月工资多少

护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

从行业上看，护士是社会必需的职业，尤其是人口老龄化的加剧和现在人们收入水平的提高，很多有钱人更愿意花更多的钱来享受更好的护理，所以，护士这个职业前景是很好的。

现在各种各样的互联网机构及线下机构极大拓宽了护士就业的通道，几乎不存在找不到工作的情况，且护士待遇整体上也在不断提高。护士是一个旱涝保收的职业，无论社会如何变化，都离不了护理人员。

护士的职业素质

1、热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。

2、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。

3、有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。

4、具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。

5、具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

G. 三甲医院护士基本工资规定

刚走上工作岗位的新护士，对工资肯定会有很多的期许，也许还会有许多的疑惑：“为什么我们同时入职，工资不一样呢？”首先，我们先来了解一下护士工资的设定01什么是薪酬？薪酬是组织根据员工，在组织中作出的贡献所给予的相应回报。组织成员对组织的贡献包括员工在组织中实现的绩效，在工作中付出的时间、努力、常识、技能、经验与创造。02护士薪酬的组成薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：基本工资、工龄，上班时数，学历等级，职称等级。间接经济薪酬（福利）：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。03薪酬管理的原则按劳付酬组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。公平原则公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。竞争原则医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。激励原则护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。经济原则医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。合法原则即符合国家现行的各项相关规定。04影响护士薪酬制度的因素05设计薪酬的体系和制度的步骤工作岗位分析是确定薪酬的基础。薪酬调查，为所有护理岗位确立起薪点，也为不同级别的薪酬差距，划定了依据。护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。数据说明：所有数据逐年更新中，由医护招聘平台采集于全国各大医院。06全公立医院应届护生的薪酬水平

全国公立医院应届护士的工资分布图在全国各大公立医院工作的应届护士，42%的护士的月收入将在1000元以下。根据已有数据计算，在全国各大公立医院工作的应届护生平均薪酬为：1945元。07所在医院的评级对薪酬的影响下方两组数据图，反映了应届护生的薪水与所在医院评级的关系

三甲医院应届护生薪水数据图根据已有数据计算，二甲医院应届护生平均薪水为：1785元。08学历对于薪酬的影响

本科学历应届护生薪水数据根据已有数据计算，本科学历应届护生平均薪水为：2195元。另外，工作3年内，月收入在4000元以上的护士，他们的共同点有这些，可以作为大家来参考：1、这些护士，90%以上都在三甲医院（当然，并不是一毕业到三甲医院轮科或规培，就有这么高）；2、如果在二甲医院，争取尽快考上护师等职称，对于薪水也会有帮助。以上数据仅作为应届护生的工作参考。虽然现在的社会压力愈来愈大，但仍希望此刻坚守在护理岗位的各位，能不忘初心，坚守肩上的责任！当然，你一定要更

H. 护士工资多少钱一个月

护士的工资一般不高，但是根据地方不一样，尤其是医院的等级不一样，一般三甲医院他的工资汇到5000以上，但是二级的医院也得3000~5000之间

I. 法律规定护士最低工资标准

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。